Categorie: Ministerul Justitiei

Publicat pe

Din păcate, parcǎ pe zi ce trece, ne apropiem de dezastru. Ultima forma promovata in spațiul public. O ,,minune”. Dacǎ reacția noastrǎ va fi dupǎ ce va fi promovat proiectul discutat cu Confederațiile , va fi dezastru…

Din păcate , pe zi ce trece, ne apropiem de dezastru.  Reacție din partea celorlalți ioc. Cel puțin pânǎ acum. Și noi susținem o Ordonanțǎ de urgenta a salarizării pe anul 2025, care sa conțină actualele prevederi ale art. III, alin.(2)-(7- la depășirea plafonului de 180 de ore fiind necesar acordul organizațiilor sindicale reprezentative) din OUG 115/2023. Dar nu putem sǎ stǎm cu mâinile în sân pânǎ când Ordonanța intrǎ în vigoare cu ce vedem promovat în spațiul public. Atâta relaxare cu privire la pǎstrarea drepturile salariale nu am mai întâlnit de la tăierea salariilor în 2010 de către Guvernul lui Bǎsescu. Atunci măcar Bǎsescu venea după alții și atât l-a dus capul. Acum ăștia vin după ei. Deci nu au nicio scuzǎ.

Pe cale de consecință, Federatia Sindicatelor din Sistemul Penitenciar continuă refuzul muncii suplimentare în unitățile in care avem sindicate cu continuarea protestelor in strada. Astfel luni, 30 decembrie 2024, membrii Sindicatului VULTURUL din Penitenciarul Deva si ai Sindicatului Democratic al Polițiștilor de Penitenciare din Penitenciarul Poarta Albǎ, începând cu ora 8.00 vor ieși in stradǎ. Și vom continua pânǎ când veniturile salariale ale personalului din sistemul de apărare , ordine publicǎ și siguranță națională  în 2025 vor fi în integralitate ca cele din anul 2024. Cerem ca forma Ordonanței privind salarizarea in anul 2025 sa fie întocmai ca OUG 115/2023, altfel gandiți-vǎ domnilor demnitari ca in Ianuarie 2025, fondul de timp al lunii este de 144 de ore. Multe in repaus săptămânal . Și la ce personal avem s-ar putea sa faceți prin rotație paza si supravegherea deținuților. Pentru cǎ nu ați găsit de cuvințǎ sǎ aprobați suplimentarea celor 1600 de posturi in operativ promise. Așa cǎ luați aminte. Mai jos ultima formǎ a OUG negociatǎ în Consiliul Național Tripartit(vestitul CNT). Fereascǎ Sfântul !!!!!

OUG TRENULET – 28.12.2024

 

Publicat pe

Așa cum am promis astăzi am fost în stradǎ. Și vom continua….

 

Azi am ieșit în stradǎ așa cum am promis, protestând pentru mizeria de respect ce o arată Guvernul României structurii de apărare, ordine publicǎ și siguranță națională. Și vom continua pânǎ când vom primi ce este al nostru. Pentru cǎ nici pânǎ la acest moment proiectul de OUG ce reglementeazǎ salarizarea în anul 2025 și care circulǎ în spațiul public nu este contestat de Guvernul României, existând riscul enorm ca salariile sa se diminueze.

Pentru cǎ prevederea de la art.I, alin.(2), capitolul I al proiectului de OUG: ,,Pânǎ la intrarea în vigoare a legii pentru aprobarea plafoanelor unor indicatori specificați în cadrul fiscal-bugetar pe anul 2025, pentru personalul salarizat potrivit prevederilor Legii-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, cuantumul brut al salariilor de baza/soldelor de funcție/salariilor de funcție/indemnizațiilor de încadrare lunara…………………..se mențin la același nivel cu cel ce se acordǎ pentru luna decembrie 2024, în măsura în care…………………….., NU ESTE ACELASI LUCRU CU PREVEDEREA de la art.III, același capitol al aceluiași proiect, respectiv: ,,Prin derogare de la prevederile art.21, alin.2-6 din legea cadru 153/2017, cu modificările si completările ulterioare, în anul 2025, munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru de către personalul din sectorul bugetar încadrat în funcții de execuție sau de conducere, precum și munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul schimbului normal de lucru, se vor compensa numai cu timp liber corespunzător acestora.”

Știți ce prevede art.21, alin. 2-6, ale legii 153/2017??? Cam asta:                                ,,(2) În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut la alin. (1), munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru va fi plătită în luna următoare cu un spor de 75% din salariul de bază, solda de funcție/salariul de funcție, indemnizația de încadrare, corespunzător orelor suplimentare efectuate.                                                                   (3) În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut la alin. (1), munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, va fi plătită în luna următoare cu un spor de 100% din salariul de bază, solda de funcție/salariul de funcție, indemnizația de încadrare, corespunzător orelor suplimentare efectuate.         (4) Plata muncii în condițiile alin. (2) și (3) se poate face numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de șeful ierarhic în scris, fără a se depăși 360 de ore anual. În cazul prestării de ore suplimentare peste un număr de 180 de ore anual, este necesar acordul sindicatelor reprezentative sau, după caz, al reprezentanților salariaților, potrivit legii.                                                                             (5) La locurile de muncă la care durata normală a timpului de lucru a fost redusă, potrivit legii, sub 8 ore pe zi, depășirea programului de lucru astfel aprobat se poate face numai temporar, fiind obligatorie compensarea cu timp liber corespunzător.                                                                                                                         (6) Prevederile prezentului articol nu se aplică persoanelor salarizate prin plata cu ora, prin cumul de funcții în cadrul aceleiași instituții sau autorități publice ori persoanelor angajate cu timp parțial. „

Ori în art. III scrie negru pe alb cǎ: Prin derogare de la prevederile art.21, alin.2-6 din legea cadru 153/2017, cu modificările si completările ulterioare, în anul 2025, munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru de către personalul din sectorul bugetar încadrat în funcții de execuție sau de conducere, precum și munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul schimbului normal de lucru, se vor compensa numai cu timp liber corespunzător acestora.”

Astfel pânǎ la proba contrarie, nu avem o altǎ formǎ care sǎ contrazică ce apare  în spațiul public. Cât despre majorarea prevǎzuta de OUG 26/2024 nu s-a dorit promovarea unui alt Ordin care sa facă posibilă acordarea în 2025 pentru ca ni s-a spus în cadrul Comisiei mixte de dialog de la Ministerul Justiției din data de 18 decembrie 2024,  cu subiect si predicat cǎ nu sunt bani. Pentru ca vizavi de aceastǎ promovare a unui OMJ nu avem condiționalități legislative, ci doar de asumare.

Deci trageți voi concluziile dragi colegi din toate structurile din sectorul de apărare. Sǎ nu vǎ treziți în situația cu ,, Dormiți liniștiți, Guvernul si băieții deștepți lucrează în dezavantajul vostru”  si sa aveți OUG deja aprobată ….

Mai jos aveți imagini cu mitingul de la Tg-Jiu:

VID-20241227-WA0000

Publicat pe

Mâine suntem din nou în stradǎ!!!! În timp ce oamenii refuzǎ sǎ mai efectueze muncǎ suplimentarǎ, directorul și directorul adjunct siguranța deținerii de la Penitenciarul Deva modificǎ pontaje înlocuind zilele de concediu de odihna aprobate si efectuate cu zile libere

Din păcate Guvernul României a ales sǎ consume sarmale în loc sǎ transmitǎ un mesaj de pace socialǎ!!! Ordonanța de urgentǎ ce va reglementa salarizarea în 2025 nu existǎ, iar dacǎ ce circulǎ în spațiul public este o formǎ aproape de adevǎr, pentru personalul din sistemul de apǎrare, ordine publicǎ și siguranță națională urmeazǎ o nouǎ perioadǎ din era Bǎsescu, aceea a tăierilor masive din salarii.

Din aceastǎ cauzǎ, începând de mâine,de la ora 09.00 ieșim din nou în stradǎ!!!!!

Astfel, mâine 27 decembrie 2024, începând cu ora 09.00, membrii Federației Sindicatelor din Sistemul Penitenciar din cadrul Penitenciarului Tg-Jiu vor ieși în stradǎ.

În timp ce personalul din sistemul penitenciar, ca urmare a modului în care Guvernul României gandeşte a promova OUG ce reglementează salarizarea în anul 2025, a ales sa semneze pentru refuzul muncii suplimentare, unii directori de unitate si adjuncții acestora( vezi Penitenciarul DEVA si nu numai), fac tot felul de mizerii, de la amenințǎri mai mult sau mai puțin voalate cu privire la refuzul de a lucra suplimentar, la lucruri mult mai murdare, care îmbracă chiar forma penalǎ, în sensul în care deși personalul în luna decembrie a avut rapoarte aprobate pentru a beneficia de concediu de odihnǎ, concediu de odihnǎ deja efectuat la începutul lunii, a fost modificatǎ fișa de pontaj din dispoziția acestor directori și în locul zilelor de concediu aprobate și efectuate au apărut neplanificǎri în serviciu. Asta în timp ce de la începutul anului directorul adjunct siguranța deținerii a adunat peste 100 de ore suplimentare plătite, existente în fisele de pontaj dar care nu se regasesc în totalitate în documentele operative privind accesul),  concediu de odihna efectuat, pe când oamenii au concedii de odihna neacordate din anul 2022.

Aici suntem, cu un efort de aproximativ un milion de ore suplimentare efectuate si cu aproximativ 100.000 de zile de concediu de odihna neacordate la nivel de sistem în anul 2024, în timp ce politicienii considera ca trebuie sa ne fie diminuate veniturile. 

Publicat pe

Guvernul și Ministerul Justiției ne mint din nou cu nerușinare!!!!!! Drept urmare, nu mai efectuǎm muncǎ suplimentară!!!!!

Esti un mincinos!, joc de petrecere, lb.romana

Vǎ aduceți  aminte începuturile acestui an? Ne întâlneam cu primul-ministru al României, dl. Ciolacu și cu ministrul justiției, d-na Gorghiu și le aduceam la cunoștință faptul ca Sistemul penitenciar are nevoie ca de aer de o modificare a HG cu privire la numărul de salariați, solicitând majorarea cu 1600 de posturi necesare sǎ acopere plecările masive din sistem prin pensionare, sǎ acopere efectuarea milionului de ore suplimentare, a zecilor de mii de zile de concediu de odihnǎ neefectuate, dar și  de care era absolutǎ nevoie și pentru a acoperi supravegherea și paza noilor spații de deținere.

Le-am adus la cunoștință necesitatea aplicării și în sectorul de apărare, ordinea publicǎ și siguranță națională a legii salarizării, fiind ultima structurǎ din sectorul bugetar căruia nu i-a fost aplicată legea de salarizare. Le-am comunicat ca nu putem continua așa și cǎ în timp ce altora le erau aplicate majorări salariale la salarii deja majorate nouǎ nu ne erau aplicate nici măcar prevederile legale în vigoare. Toți debordau de empatie, nu știau ce sǎ ne mai promită, numai lapte și miere.

Ca sǎ ne închidă gura au ales o formǎ de compensare promovatǎ prin OUG 26/2024, cunoscutǎ ca Ordonanța  Bairaktar, aplicată de fiecare Ordonator de credite bugetare după bunul plac. O datǎ cu finalul anului însǎ acest lucru nu se va mai întâmpla, mai mult, prin proiectul noii Ordonanțe ce reglementează unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice în anul 2025, personalului din sectorul de apărare, ordine publica și siguranță națională nu-i va mai fi plătită majorarea pentru munca în repaus săptămânal sau sărbători legale, precum și majorarea pentru munca suplimentară. De plata voucherelor de vacanță, de actualizarea normei de hrană și a normei de echipare  nici nu mai vorbim.

La ultima întâlnire, în cadrul Comisiei mixte ni s-a spus ca nu vor emite un nou ordin de aplicare a OUG 26/2024 deoarece nu au bani. Senin, fără vreo remușcare raportat la promisiunea făcută în octombrie, ca vom avea Ordinele semnate pânǎ  pe 15 decembrie 2024. În data de 18 decembrie nu erau și la acel moment nu știam de proiectul de ordonanța ce urma sa apară.

Ținând cont de acest lucru vǎ comunicǎm ca începând de azi, la solicitarea membrilor de sindicat, am început acțiunea de strângere de semnături prin care personalul refuzǎ sǎ mai presteze muncǎ suplimentară începând cu data de 25 decembrie 2024. Sǎ vedeți ce înseamnă efortul acestora fără de care nu se poate. Sa aveți sărbători cum le meritați.

 

 

Publicat pe

Directorul Pop Octavian, nepăsare sau tupeu importat de la Oradea la Miercurea Ciuc. Că dialog nu este.Și nici management. ANP rezista si protejeaza. Mai ales că nu este prima dată

page1image65235520

Cam astea ar trebui să fie calitățile unui director de penitenciar. Și nu numai. Din păcate de unde nu este … Azi la Miercurea Ciuc a fost concurs de ocupare din sursă externă a unor posturi din sectorul economico-administrativ pentru mai multe unități din sistem. Miercurea Ciuc unitate organizatoare, directorul Pop Octavian, președinte de comisie. Cu toate astea, organizațiile sindicale reprezentative nu au primit vreo invitație de a desemna observator pentru concurs. Cel puțin FSSP, NU. Și nu este prima oară!!!! 

Și nu este numai asta. De-a lungul timpului vă spuneam de modul în care unii directori de unitate înțeleg să promoveze dialogul cu partenerii sociali, în speță reprezentanții din teritoriu ai organizațiilor sindicale reprezentative la nivel național. Acești directori, toți împuterniciți și toți protejați de conducerea Administrației Naționale a Penitenciarelor și conducerea  Ministerului Justiției  (repet unii, dar de care conducerea ANP știe), nu ii inresează decât de protejarea propriului scaun, neavând nicio realizare(vezi spații de cazare, venituri consistente de la punctele de lucru, custodierea unor penitenciare mari și cu multiple probleme de gestionat) ci doar calitatea de obedient, surd la toate problemele celor pe care îi conduce, mereu dând vina pe cei care cu care colaborează din unitatea pe care o conduce.

Directorul Pop este unul dintre ei, iar permanenta invinovățire a celor pe care îi conduce este o stare de fapt. De asta nu este vinovat numai el ci și cei subordonați nemijlocit acestuia, dar nu trebuie nici trecut cu vederea că directorul Pop nu uită și amenință când cineva îndrăznește să-l înfrunte. Să mai vorbim de promovarea dialogului? Cum am putea să credem asta când invitația pentru participarea la Bilanțul unității o faci președintelui de sindicat după ce ai terminat ședința, când invitația la ședința aniversară dedicată zilei de 29 iunie o faci după ședință, când nu-ți pasă de nicio propunere venită din partea sindicatului. Am încercat să mediem această situație. A durat până am plecat din unitate și directorul Pop a revenit la acealași tip de comportament. Să mai aduc aminte de faptul că a nu a făcut nimic pentru plata drepturilor bănești ale personalului din subordine rezultate din hotărâri judecătorești, doar pentru că el nu era beneficiarul acestor drepturi. Și multe altele…

De asta știe și directorul general Halchin, am solicitat să discutăm situația de la Miercurea Ciuc și nu numai(dar urmează și aceia) în Comisia mixtă de la Ministerul Justiției și ni s-a cerut să discutăm în cadrul întâlnirilor de la ANP. Nu s-a mai întâmplat, deși problema este veche. Dar probabil prezența noastră în fața Ministerului Justiției va mai lamuri din problemele cu directorii cu care interacționăm. Așa se întâmplă când nu faci nimic, dai vina pe alții, iar ANP continuă să protejeze un astfel de comportament, perpetuînd o stare de fapt la care vom reacționa. Poate că a venit timpul ca ANP să desemneze un director din cadrul Penitenciarului Miercurea Ciuc. Cred că 2 ani a reușit să crească în umbra directorului POP OCTAVIAN cineva care să reușească să readucă Ciucul pe linia de plutire și astfel ,,aventura glorioasă” a directorului Pop să se încheie și să se întoarcă lângă prietenul Timiș la Oradea, un alt ,,băiat deștept” al sistemului penitenciar, alt protejat al sistemului.

Dar vom reveni….

Publicat pe

Se întâmplă la Penitenciarul Tg-Jiu!!! Și nu numai.Atunci când scaunul de director stă cu lipsă de respect pe truda celor din subordine

A fi director de penitenciar înseamnă, în opinia mea , a fi o persoană cu abilități manageriale, de la cele organizatorice, la cele de natură a pune în valoare calitățile colaboratorilor tăi direcți(Directori adjuncți), dar și având empatie, respect și dedicare pentru marea masă a subordonaților care prin munca ce o desfășoară îți asigură stabilitatea în funcție și un scaun directorial care n-ar trebui să se clatine. Ăsta ar fi dezideratul, cu folosință atât în politica promovată de  Administrația Națională a Penitenciarelor, cât și din perspectiva unui climat organizațional al penitenciarului  pe care ar trebui să îl conduci în acest sens.

Reversul, ar fi un director care iși urmărește în cea mai mare parte interesul propriu, stabilitatea scaunului de director cu orice preț, refractar la orice soluție propusă și argumentată, foarte atent la promovarea oamenilor care îl aplaudă, răzbunător cu toți cei care scot în evidență probleme apărute precum și cazuri de încălcare a prevederilor legale. Și când mai ai și UNII colaboratori direcți pliați pe aceleași interese cu ale tale atunci rezultatul nu poate fi decât unul singur. Un ,, Împărat gol, fără haine(citiți calități enunțate în primul paragraf), puțin capabil să activeze energiile celor din subordine, care fac lucrurile să se întâmple doar pentru a nu avea probleme la serviciu.

Împăratul gol este directorul penitenciarului Tg-Jiu, domnul comisar șef de poliție peniternciară IANCU TEODOR. Cu supuși la fel de ,,goi”, între care OANCE CLAUDIU, director adjunct siguranța deținerii și regim penitenciar. Ambii cu respect și empatie zero pentru efortul personalului care aduce venituri în penitenciarul Tg-Jiu. Și mă refer în acest caz la personalul de la punctele de lucru, în speță punctul de lucru AVICARVIL.

În cursul unui an , mai precis 256 de zile din an, acești oameni lucrează la punctul de lucru sus menționat în condiții de muncă extrem de vătămătoare, respectiv 8 ore pe zi la temperaturi de 2-4 grade Celsius. În nenumărate rânduri, în cadrul Consiliului de conducere, am adus la cunoștința conducerii unității condițiile vătămătoare în care lucrează acei oameni. Am insistat să mergem și chiar am mers în 3 rânduri la acest punct de lucru, demonstând că era adevărat ce spuneam în cadrul Consiliului. De fiecare dată au profitat de bunul simț și de faptul că oamenilor le este teamă să exprime nemulțumirile ce le au cu privire la aceste aspecte.

La sfârșitul anului 2023, în vederea creării unui confort și pentru a maximiza posibilitățile de recuperare a personalului, Guvernul României a creat 3 punți(zile libere recuperabile) între zilele de sărbătoare legală și repausul săptămânal. Conștienți de acest lucru, administratorii AVICARVIL solicită printr-o adresă directorului Iancu Teodor, dacă poate să le asigure forța de muncă atât în ziua de 15 august(zi de sărbătoare legală) cât și în data de 16 august, zi stabilită ca zi liberă de Guvernul României. În ,,grija lui nemărginită” față de personalul de la escortă, directorul Iancu aprobă solicitarea AVICARVIL chiar și în zilele de sărbătoare legală precum și în cea liberă, privând familiile colegilor noștri de a prezența acestora, trimițându-i să muncească pentru păstrarea scaunului directorial. Ulterior tras de mânecă de unul din subordonați revine și aprobă ieșirea la muncă numai în ziua liberă. Puteai să te aștepți la domnul Oance să încerce vreun gest, dar de unde? Scaunul directorial bine înfipt, cu cheltuială se ține.

Și astfel, personalul de la escorte a fost nevoit ca ieri să muncească pentru bunăstarea ambilor directori și a AVICARVIL. Sindicatului SOLIDARITATEA 2004 a facut adresa ca ziua de 16 august să fie acordată zi liberă si personalului ce lucreaza la AVICARVIL(de dorit era ca  și celelalte organizații sindicale, deși nu cred). Bineînțeles ca nu s-a chinuit nimeni să aprobe. Așa au înteles să răsplătească munca acestora timp de 256 de zile din an, lipsindu-i de lângă cei dragi, în timp ce cei doi directori au stat acasă, lângă soție și copii. Dacă lucrurile nu se schimbă vom considera împuternicirea celor doi directori pe functiile de director și director adjunct o eroare de decizie a conducerii Administrației Naționale a Penitenciarelor șivom acționain consecință.

Ca directorii de la Tg-Jiu sunt și în alte unități directori care pentru confortul propriu și promovarea propriilor acoliți trec peste orice. Mimează consultarea, decid ce deja își propuseseră. Și vorbesc, printre alții de directorul Pop Octavian împuternicit director la Penitenciarul Miercurea Ciuc, sau directorul Timiș și DASDRP Săvescu de la Penitenciarul Oradea. Dar despre ei într-un viitor apropiat.

 

Publicat pe

Nu s-a plătit munca suplimentară???? Nu cred, când aveam atâtea GARANȚII DE BINE din partea tuturor…..

A trecut data de 10 aprilie și nu s-a plătit munca suplimentară???? DE CE când aveam o gramadă de oameni de bine, plecând de la ministru, secretar de stat, administrație, chiar și unii reprezentanți sindicali(în mod special ei) care proslăveau beneficiile nesperate ce o să se reverse peste noi? Dacă în cazul celor care conduc acest sistem problema este de oportunitate și decizie(ați văzut că nu ne enumerăm printre preferați), mirarea este în ceea ce privește pe cei care îi reprezintă pe membrii de sindicat. Nu înțelegem cum râurile de lapte și miere care ar fi trebuit să ne inunde au secat.

Pot înțelege un demers care să transmită o informație care impactează sistemul penitenciar ca urmare a unei implicări fără echivoc, constante pe linia obținerii unor beneficii pentru cei pe care îi reprezentăm(modificare în sens constructiv a Statutului, a prevederilor legale privind legalitatea deținerii, a cadrului normativ privind siguranța locurilor de deținere, promovarea unor acte normative care să ajute personalul), în aceeași măsură cu susținerea implementării unor măsuri care să facă mai riguroasă desfășurarea activității în sistem, mai implicată din partea personalului la nivelul oricărui palier(conducere sau execuție, ofițeri sau agenți). De acord și cu demersurile făcute pentru a aminti celor care ne conduc să reactualizeze în timp util prevederi legale de acordare a unor drepturi deja în plată.

Dar nu s-a întâmplat nimic din toate acestea. Să scoți în evidență lucruri care de drept trebuiau să se întâmple(mai ales că noi știam încă din Decembrie 2023 de aceste lucruri), mai mult să și mulțumești sau să te arăți surprins de dărnicia Guvernului în condițiile în care sumele acordate nu reprezinta decât parte din ce trebuia să primim încă din anul 2022, acest lucru ar trebui să ridice multe semne de întrebare în mintea celor pe care îi reprezintă. Dar asta este o altă problemă. Ce mă miră este că nu mai văd indignare pentru un demers de aplicare a unei prevederi legale prin emiterea unui ordin de ministru ce făcea posibilă plata orelor suplimentare(muncă prestată și neplătită)!!!!!!

Poate ca măcar acum, personalul din sistem să înțeleagă că a fi la mâna altora este dăunător pentru ei și pe de altă parte Administrația, ar trebui să înțeleagă că dacă aceștia nu vor mai efectua munca suplimentare SISTEMUL AR INTRA ÎN COLAPS. Mai ales că milionul de ore suplimentare este efectuat în continuare, iar concedii de odihnă mai avem din 2022. 

Cât despre ,,VREDNICIA” cu care ne onorează doamna ministru în promovarea și semnarea acestor acte normative, fără de care nu pot fi puse în plata drepturi salariale și nu numai, vezi modificările la OMJ 4800 care așteaptă de aproximativ un an semnătura ministerială, ne-am obișnuit. Și nu este numai cazul ei. Asta este ,, povara” miniștrilor justiției. Sunt la fel de ,,vrednici”.

Doamna ministru, măcar drepturile care le avem obținute, dar care nu pot fi puse în plată fără semnătura dumneavoastră, faceți un efort și acordați-le!!! Nu de alta, dar se vor trezi câte unii, care debusolați s-ar putea să vă laude și pentru ce n-ați făcut!!!!!!!

Publicat pe

Continuăm să ne cerem drepturile în stradă

COMUNICAT de presa 26 Martie 2024

Federația Sindicatelor din Sistemul Penitenciar(FSSP) și Federația Polițiștilor din Penitenciare(FPP) continuă protestele în stradă până când Guvernul României va aplica în integralitate Legea salarizării unitare personalului din Sectorul de apărare, ordine publică și siguranță națională.

Guvernul României, chiar dacă încă de la întâlnirea avută în Ianuarie 2024, AM CERUT APLICAREA ÎN INTEGRALITATE și pentru structurile din sectorul de apărare, ordine publică și siguranță națională A LEGII SALARIZĂRII UNITARE, a găsit soluția cea mai la îndemână , aceea de a ne oferi doar o parte a ce era dator încă din Ianuarie 2022. O actualizare a gradului, precum și a normei de echipare.

Soluția a fost prezentată de colegii noștrii, lideri de sindicat ai altor federații,  ca fiind o mare victorie, uitând să le spună celor pe care îi reprezintă că datoria este una mult mai mare ȘI CĂ FĂRĂ O APLICARE INTEGRALA A LEGII, vor avea de suferit mai târziu. Nu cei care mai au puțin până la pensie, ci tocmai marea masă a membrilor de sindicat și a căror vechime în sistem este între un an și 15 ani, ale căror venituri cumulate vor reprezenta baza pentru data când vor ieși la pensie. Dar și pentru alte drepturi. Și ca să vedeți unde suntem și ar trebui să fim, vă prezentăm situație salariului de funcție așa cum ar trebui să fie și așa cum este.

Prevedere legală:

-Legea salarizării unitare 153/2017 – Dispoziții generale – Dispoziții comune

Art.7, lit.b) – Solda de funcție/salariul de funcție reprezintă suma de bani la care are dreptul lunar personalul militar, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, corespunzător funcției îndeplinite, stabilită/stabilit conform anexelor nr. I-IX, care nu poate fi mai mică/mic decât nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată;

                   coroborat cu

Art.12, alin.(2) – Începând cu anul 2023, salariile de bază, soldele de funcție/salariile de funcție și indemnizațiile de încadrare se stabilesc prin înmulțirea coeficienților prevăzuți în anexele nr. I-VIII cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată în vigoare.

-Legea salarizării unitare 153/2017 – Anexa VI – Capitolul I

ANUL 2022 Coeficient x Salariul minim brut(1 Ianuarie 2550 lei) ………………………………………………………………………………..

15 │Funcții corespunzătoare gradului de maistru militar principal/plutonier adjutant șef/agent șef principal adjutant     

Studii superioare  – Sal.fcț.minim 4259 – Maxim 4345 – Coef.fcț. 1.70/1,74   Studii Post Liceale- Sal.fcț.minim 4087 – Maxim 4173 – Coef.fcț. 1.63/1,67

Studii Medii       – Sal.fcț.minim 3950 – Maxim 4130 – Coef.fcț. 1,58/1,6     

ANUL 2024 Coeficient x Salariul minim brut(1 Ianuarie 3300 lei)

………………………………………………………………………………..

15 │Funcții corespunzătoare gradului de maistru militar principal/plutonier adjutant șef/agent șef principal adjutant     

Studii superioare  – Sal.fcț.minim 5610 – Maxim 5742 – Coef.fcț. 1.70/1,74   Studii Post Liceale- Sal.fcț.minim 5379 – Maxim 5511 – Coef.fcț. 1.63/1,67

Studii Medii       – Sal.fcț.minim 5214 – Maxim 5280 – Coef.fcț. 1,58/1,6 

 ANEXA VI, Art. 6 – Solda de funcție, respectiv salariul de funcție sunt prevăzute în prezenta anexă la cap. I(1 Ianuarie 2022).                                        Dacă legea s-ar aplica și în cazul structurii de apărare salariul de funcție maxim brut al unui agent șef de poliție penitenciară(similar în toată structura de apărare) ar fi trebuit să fie în anul 2022, potrivit tabelului de la Anexa VI din lege,de 4345 lei, iar la acest moment de 5742 lei. Sume brute. În realitate, salariul de functie maxim al unui agent șef de poliție penitenciară(similar în toată structura de apărare) este de 596 de lei. Sumă brută. La ofițeri situația este aceeași…

La salariul de funcție rezultat din aplicarea legii s-ar adăuga, solda de grad și la ambele gradațiile de vechime. La toate acestea s-ar aplica 30% sporuri. Și dacă mai munciți și suplimentar… Și abia atunci faceți după un calcul minimal și vedeți ce iese. Asta ar trebui să le spuneți oamenilor că este realitatea ce se aplică de 2 ani celorlalte familii ocupaționale. Ăsta ar trebui să fie crezul, normalitatea și finalitatea demersurilor noastre. LIDERI de sindicat și MEMBRII de sindicat. Nu să ne lăsăm ,, cumpărați” cu firimituri de Guvern și prostiți de cei cei ce sunt în fruntea voastră că am obținut mai mult decât ne închipuiam. Nu este așa !!!!!

Deșteptați-vă și hai să ne obținem tot ce Guvernul ne este dator!!!                    În 26 martie Sindicatele din penitenciarele Deva, Codle și Giurgiu, afiliate FSSP și FPP continua seria protestelor declanșate săptămâna trecută la Tg-Jiu și Botoșani!!!!!!

Publicat pe

Avocatul Poporului s-a autosesizat cu privire la nemulțumirile ce au generat protestele polițiștilor de penitenciare membrii FSSP și FPP

Ieri am primit  o adresă din partea Avocatului Poporului prin care ni se comunica că, urmare a protestelor ce le anunțasem a se declanșa începând din data de 21 martie 2024, Instituția Avocatului Poporului s-a autosesizat și ne solicită să le comunicăm motivele care au dus la declanșarea acțiunilor de protest . Ne bucură interesul, mai ales că avem aceste solicitări de mai mult de un an de zile. Sperăm să se constate că avem dreptate, că se va reuși ca solicitările noastre să fie luate în seamă și acestea să se concretizeze în sfârșit prin aplicarea legii 153/2017.

Adresa Avocatul Poporului

Publicat pe

Ar trebui să vă fie rușine!!!! Pentru toate minciunile transmise membrilor de sindicat!!!!

Azi, Federația Sindicatelor din Sistemul Penitenciar si Federația Polițiștilor de Penitenciare am declanșat mișcările de protest la nivelul sindicatelor ce le avem în Sistemul Penitenciar. Am început cu Sindicatul SOLIDARITATEA 2004  (FSSP) din cadrul Penitenciarului Tg-Jiu și cu Sindicatul NOVO LEGIS(FPP) de la Penitenciarul Botoșani.

Anunțam aceste mitinguri ca urmare a faptului că Guvernul României nu se ținuse de o promisiune făcută la sfârșitul lunii ianuarie, promisiune ce trebuia să fie pusă în aplicare la începutul lunii februarie, după plecarea misiunii FMI. Guvernul promitea atunci actualizarea soldei de grad si o actualizare a normei de echipare. Încă de atunci i-am spus Primului-ministru că acest lucru nu ne mulțumește și că datoria Guvernului către personalul din structura de apărare, ordine publică și siguranță națională este aplicarea în integralitate a Legii 153/2017, precum și o actualizare a tuturor drepturilor la nivelul anului 2024(sporuri, normă de hrană, normă de echipare) , mai ales că acest lucru trebuia să se întâmple încă de la 1 ianuarie 2022 și nu în momentul ianuarie 2024. A spus că își poate asuma solda de grad și actualizarea normei de echipare, dar că dorește să facă o evaluare a celorlalte elemente(aplicare lege și normă de hrană) după ce ar fi primit date de la MApN, MAI și Administrația Națională a Penitenciarelor prin Ministerul Justiției. Nu știm dacă acea evaluare a mai fost făcută și transmisă, cert este că nu s-a mai întâmplat nimic până mai săptămâna trecută, când anunțam reluarea acțiunilor de protest întrerupte în ianuarie 2024.

Și din acel moment au intrat în scenă trupele de teatru aflate la dispoziția Ministerului de Interne și Ministerului Justiției. Anunțuri de spectacole cu măști, turnee anunțate la sediul ministrului Predoiu(un păpușar vestit, oportunist de fel, mare ,,traducător”-pe noi ne-a mințit de fiecare dată), sedii de partide, șuete cu senzații de eroism și implicare, dramolete cu ,,vreau-nu vreau-vrem”, fumigene(grijă mare să nu vă încadreze colegii la galerii, folosite de către Guvernul României ca și pe trâmbițașii noștrii, în îngroparea dorințelor membrilor de sindicat). Și pe o chestiune care ținea de timp, au anunțat VICTORIA furată celor care și-au pus încrederea în ei.

HALAL SĂ VĂ FIE MĂI TOVARĂȘI !!!! Poate le spunem oamenilor că vor avea în continuare salariu de funcție 596 de lei(în cel mai fericit caz) la agennți și aproape 1000 de lei la ofițeri în loc de câteva mii, că în continuare sporul lor de vechime se va aplica la 596 lei agent și 1000 de lei ofițeri, nu la salariul rezultat din aplicarea legii salarizării de câteva mii de lei, să le spunem că 30% sporuri aplicate  la BAZA actuală nu este același lucru cu 30% sporuri aplicate la salariul rezultat din aplicarea legii salarizării de câteva mii de lei, că orice majorare aplicată la 596 de lei nu este la  fel cu cea aplicata la salariul rezultat din aplicarea legii salarizării de câteva mii de lei SAU NU LE MAI SPUNEM NIMIC. SAU HAI SĂ LE SPUNEM CĂ << SUNTEȚI>> NIȘTE TRĂDĂTORI. 

Sau faceți ca noi…

Propulsat cu mândrie de WordPress