Categorie: Ministerul Justitiei

Publicat pe

Principii sau interese? Ale cui sau pentru cine?

Cam asta este dilema ce mă macină în urma mișcărilor de protest din aceste zile. Și spun asta deoarece nu reușesc să înțeleg de ce ai face niște mișcări de protest dacă nu au fundament și nu crezi în ele. Pentru că ăsta este sentimentul ce îl am după aceste zile din perspectiva inițierii unor proteste a unora dintre noi. Asta deși evidențele erau toate în favoarea demersurilor noastre. Asta cred și acum. Și asta dacă ne raportăm la principiile care ar trebui să stea la baza activității sindicale. Dar să reluăm firul evenimentelor.

PRINCIPII

Apărarea necondiționată a drepturilor personalului, susținerea fără condiții a nevoilor acestora dacă se bazează pe prevederi legale, susținerea continuă a nevoi de pregătire permanentă a personalului prin găsirea unor soluții reale și care să aducă rezultate în acest sens, încurajarea responsabilitații profesionale și a imparțialității, egalitatea șanselor, pe baza meritelor și capacității profesionale.

EVIDENȚE

APLICAREA LEGII 153/2017. La nivelul lunii mai 2023 organizațiile sindicale reprezentative din sistemul penitenciar, Federația Sindicatelor din Sistemul Penitenciar(FSSP), Sindicatul Național al Polițiștilor de Penitenciare(SNPP) și Federația Polițiștilor de Penitenciare(FPP) bănuiam că tot ce ni se promisese cu privire la aplicarea integrală a legii salarizării, odată cu rectificarea ce urma să aibe loc în luna august 2023 erau doar vorbe goale. Lucru care ulterior s-a confirmat. Atunci am stabilit că în data de 31 mai 2023, vom trage un semnal de alarmă prin refuzul muncii suplimentare 4 ore. Situația nemaîntâlnită până atunci în sistemul penitenciar și care a dat ceva frisoane, mai ales că fiind luată pe nepregătite, Administrația nu a avut nici cu cine să schimbe personalul care era în serviciu. Aveam de apărat un PRINCIPIU și am reușit să demonstrăm că putem. 

La nivelul lunii august 2023, în urma discuțiilor purtate în cadrul Comisiei mixte cu privire la minciunile cu care am fost amăgiți în ce privește aplicarea legii salarizarii pentru personalul din sistemul de apărare, ordine publică și siguranță națională(inexistența unei rectificări ce urma să fie baza modificării prevederilor legale privind salarizarea) am cerut o întâlnire cu doamna ministru a justiției pentru a lămuri ce urmează să se întâmple. Între timp apăruse și ,, minunea minunilor- celebrul proiect de OUG, transformat în proiect de lege,  cel al AUSTERITĂȚII. O bulibășeală scrisă de proști, fără fundament și o minimă cunoaștere a modului în care funcționează instituțiile statului în general și Sistemul de Apărare, Ordine publică și Sigurană Națională, în special.

Am discutat cu colegii și ii anunțam de intenția și dorința de a continua acțiunile ce le declanșasem in luna mai. Cel puțin în ce privea Federația Sindicatelor din Sistemul Penitenciar. Și acest lucru a contribuit cumva la găsirea unei soluții de întâlnire cu doamna ministru. Discuția la momentul acela s-a bazat pe aceleași coordonate: aplicare lege salarizare, exceptare sistem penitenciar de la aplicarea proiectului privind austeritatea, deblocare posturi în vederea ocupării prin concurs, ținând cont de deficitul mare de personal din sistem, nu raportat la statele de funcții subdimensionate, ci la multitudinea de activități si sarcini suplimentare prevăzute de normele legale în vigoare și care nu și-au găsit corespondent în modificarea statelor pentru a le adapta realităților sistemului. Doamna ministru, în limita constrângerilor generate de poziția ce o are în cadrul Guvernului(fiind membru al acestuia și obligată să pună în aplicare politica acestuia) ne-a promis o reacție și un demers ce ar fi trebuit să lămurească situația aplicării legii salarizării in sistemul penitenciar și excluderea noastră din proiectul privind austeritatea. Dar, doar atât. Nimic care să garanteze o intrare în normalitate. Asta este realitatea de atunci. Rămânea de apărat principiul pentru care membrii de sindicat ne mandataseră, respectiv o restabilire a dreptății sociale constând în egalitatea in fața legii prin aplicarea legii salarizării și în sistemul penitenciar. 

ADEVĂRURI

Am discutat cu colegii nostrii și cu excepția colegilor din Federația Polițiștilor de Penitenciare, nicio altă organizație nu a găsit de cuvință că ar trebui să facem ceva. Sau nu atunci. Începând cu data de 28 august Federația Sindicatelor din Sistemul Penitenciar a declanșat actiunile de protest, concomitent cu declanșarea refuzului de muncă suplimentară declarat de membrii de sindicat, precum și cu notificarea Administrației Naționale a Penitenciarelor și Ministerului Justiției, ca semnatari ai Acordului Colectiv privind raporturile de serviciu, de dezacord privind depășirea plafonului de 180 de ore suplimentare efectuate de un membru al personalului. Prevederile Acordului sunt OBLIGATORII pentru semnatari, dar și pentru tot personalul sistemului penitenciar, de execuție sau conducere.

Rezultatul? Un blocaj major în desfășurarea activităților operative, cu măsuri de criză, multe dintre ele pompieristice, cu folosirea colegilor din administrativ în acoperirea lipsurilor din operativ. Deși nu au pregătirea necesară desfășurării unor astfel de misiuni.

Din acel moment, în fiecare săptămână, am organizat proteste la nivel de unități penitenciare unde avem organizații sindicale, demersul nostru fiind mediatizat la nivel central, dând greutate demersurilor noastre. Între timp, Administrația Națională a Penitenciarelor a înțeles să dea ,,greutate” demersurilor instituționale, amenințându-ne cu Parchetul și transmițând directorilor de unitate, ca prin încălcarea legii, să dispună planificarea în serviciu a colegilor care notificaseră în scris refuzul de a mai efectua muncă suplimentară. Colegii au stăruit în acest demers legal lucru ce ne-a bucurat. Atragem încă o dată atenția directorului general și al factorilor de conducere de la nivel central și local că dispozițiile date în acest sens se plasează în zona dispozițiilor ilegale și în același timp de natură penală. Semnale sunt pe la Codlea, Miercurea Ciuc, ceva tendințe pe la Tg-Jiu și Poarta Alba dar nepuse în practică. Deci mare atenție. Orice planificare în serviciu a personalului peste durata normala de timp a lunii, raportat la refuzul declarat al membrilor de sindicat și nu numai, reprezintă muncă forțată, indiferent de argumentele ce pot fi invocate de cei care ar fi trebuit să facă tot ce le statea în putință ca sistemul sa nu ajungă în acest moment.

Începând cu data de 15 ale lunii septembrie, au apărut semnale că toate structurile sindicale, atât din sistemul penitenciar, cât și din poliție, vor cupla la deja anunțatele acțiuni de protest declanșate de Federația Sindicatelor din Sistemul Penitenciar(FSSP) și Federația Polițiștilor de Penitenciare(FPP) și care aveau data de 21 septembrie, ca bornă în demersul nostru. Acest lucru ne-a bucurat deoarece confirma că demersurile noastre începute cu mult timp în urmă erau corecte. Și a fost într-adevăr o desfășurare impresionantă de forțe ce dovedeau că temerile noastre erau întemeiate și că neaplicarea legii salarizării în sistemul de apărare reprezintă o realitate ce nemulțumește grav personalul. Și a fost doar atât acest demers? Nu înțelegem ce s-a întmplat imediat după… Deoarece s-au retras. Felicitări membrilor SNPP și FSANP pentru demers. A fost ceva deosebit. Și cu toate astea, noi ca lideri îi îndemnăm să ne oprim? Ce-am obținut pentru ei?

INTERESE

Ne încăpătânăm să credem că nu sunt. Altfel pentru ce tot acest circ? Pentru ce ai face toate astea? Pentru că nici acum nu avem o minima siguranță că legea salarizării ne va fi aplicată așa cum a fost ea aplicată în tot sistemul bugetar. Pentru că nici acum nu avem garanția că legea austerității nu va afecta sistemul de apărare. A sta la masă cu cineva care spune continuu ca astea sunt lucruri asumate de Romania și nu avem ce face și a ieși și spune membrilor tai că se va face tot posibilul și că ar trebui să fim fericiti cu faptul că nu vom pierde posturi sau că vom salva unele funcții de conducere fară de care sistemul penitenciar nu poate funcționa asta este TRADARE, raportat la PRINCIPII. Si nu este un cuvânt mare.

Când ție, pentru oamenii ce-i reprezinți nu-ți este aplicată legea salarizării, cum a fost aplicată la DEMNITARI, MAGISTRAȚI, MEDICI și unde vorbim de salarii, nu resturi ce le primesc membrii tăi, când te bucuri de neradierea unor posturi care oricum iți sunt blocate și tu nu ai oameni cu care să-ți desfășori activitatea, rezultând intr-un an aproximativ 800.000-1.000.000 de ore suplimentare efectuate, când tu ai personal cu concediu de odihnă neefectuat chiar și din 2021, când datorită lipsei de interes a celor ce ne conduc dar fară a se opri din a-și proteja propriile interese, au eliminat pensiile de serviciu, dar le-au lăsat pe ale magistraților, că doar așa pot să-și continue politica de distrugere a acestei nații, când vezi reacția Administrației numai la solicitarea de a aplica legea și când refuzi munca suplimentară se transformă și devin ce sunt de fapt, niște ciocoi. Când vezi toate astea NU AI DREPTUL SĂ RENUNȚI.

CE STRATEGII, CE INȚELEGERI, CE INTERESE POT FI ASTEA? ȘI CUI SERVESC?

Publicat pe

Continuam protestele chiar dacă apar presiuni din partea Administratiei. Asta inseamnă ca deranjăm, deci avem dreptate în ce facem

Sindicatele afiliate Federatiei Sindicatelor din Sistemul Penitenciar au continuat actiunile de protest declanșate in luna august 2023. Așa cum promiteam, actiunile noastre de protest vor continua până când aplicarea legii 153/2017, precum și a tuturor prevederilor legale ce tin de drepturile personalului vor deveni un fapt implinit. Vom protesta până când Guvernul României va întelege ca sistemul de aparare, ordine publică și siguranță națională în general și sistemul penitenciar in special, nu pot deveni instituții ale nimănui, cu conducători neasumați care iși apără interesele, chiar dacă unii ar putea dovedi că pot, insă preferă să se inconjoare de tot felul de ,,vai de ei”, care nu le pun probleme și care nu reușesc să convingă decidenții politici că nu putem deveni ,,SC Aiureala SRL”. Suntem sistemul de apărare și nu aveți dreptul să vă bateți joc de noi.

Rezultatele le vedeți în fiecare zi, transpuse în acțiuni și intervenții, care deși de multe ori sunt criticate, nu pot fi mai mult din cauza obedienței celor mai mulți din conducătorii sistemului de apărare, ordine publică și siguranță națională, care umblă ,,cârpiți” în genunchi de permanenta obediență ce le ține in picioare scaunele, sacrificând profesioniști din sistem pentru liniștea lor.

Asta a ajuns sistemul de apărare, ordine publică și siguranță națională. Au umplut de mizerie și ultimul pol de încredere al acestei nații: ARMATA ROMANIEI. Pe noi ceilalti, au reușit să ne umple cu mizerie de mult. Și asta în condițiile in care noi cerem demult reprofesionalizarea acestor instituții, prin promovarea colegilor care pot face acest lucru. Avem însă dubii că o vor face deoarece acest lucru poate dovedi că sistemul poate functiona și altfel.

Pentru asta vom continua să ne batem, să protestăm, să dovedim că nu suntem toți ceea ce spune societatea despre noi. Și vom continua să o facem chiar dacă deranjăm. Suntem cei care renunțăm la familie, drepturi, năzuințe, pentru ca acest sistem să functioneze.

Dar ne-am hotarât să nu o mai facem. Și asta pentru că nu ne respectați. Ieri sindicatele din penitenciarele Codlea, Deva și Tg-Jiu, afiliate Federației Sindicatelor din Sistemul Penitenciar, au continuat pentru a treia săptămână la rând protestele. Chiar dacă Administrația Națională a Penitenciarelor, ca urmare a ,,ÎNGRIJORĂRII” exprimate de Ministerul Justiției că încălcăm legea,  a inceput să pună presiune pe conducerile unităților pentru ca acestea sa nu permită personalului, membri de sindicat, să participe la acțiunile sindicale.

Avem un Acord Colectiv, domnilor decidenți. L-ati semnat. Nu-mi spuneti că ați facut-o de ochii lumii. Nu vă convine, denuntați-l! Si vedem ce se va întâmpla. Nu ne vorbiți nouă de apartenență la sistemul de apărare, ordine publică și siguranță națională. Acel sistem l-ați omorât când ne-ați calcat în picioare onoarea și demnitatea, când nu ne-ați dat nici după 7 ani salariile la fel ca celorlalți, l-ati omorât când v-ați inconjurat de proștii cu care conduceți sistemul și care traiesc de pe spinarea noastră a celor mulți, când ne-ați tăiat pensiile, în timp ce pe voi, judecători și alții nu vă mai săturați. Am devenit sclavii voștri, prinși intre netrebnici ce ii apărați mulți dintre voi și interesele ce le apărați. Faceți serviciu cu cine credeți. Noi vom munci cât este legal și de cât ne plătiți.

Săptămâna viitoare, joi 21 septembrie, vom fi iar in strada. Cu sau fara aprobare de la ,,ÎMPĂRĂȚIE”. De data asta si mai multi.

https://www.facebook.com/groups/1661837787431503/permalink/3544671459148117/?sfnsn=mo&ref=share

Proteste în mai multe penitenciare: Polițiștii acuză Guvernul de lipsă de respect și amenință cu blocarea sistemului. Principalele revendicări (VIDEO)

Continuă PROTESTELE în Penitenciare

Publicat pe

Deși unii își inchipuiau că am renunțat, Federația Sindicatelor din Sistemul Penitenciar continuă refuzul de muncă suplimentară

 

Deși domnul secretar de stat din Ministerul Justiției , domnul Bogdan Ilea anunța că a fost informat că refuzul muncii suplimentare a încetat în cele 7 unități îi transmitem pe această cale că a fost dezinformat. Și nu este tocmai în regulă să faci afirmații care te pot discredita din această perspectivă. Refuzul muncii suplimentare în penitenciarele Aiud, Codlea, Deva, Miercurea Ciuc, Oradea, Constanța – Poarta Albă și Tg. Jiu continuă… Cel mai probabil vor urma și alții. 

Măcar acum acest lucru îl află de la noi. Puteați să ne întrebați și direct domnule secretar de stat, dar ati ales să minimalizați actiunile noastre. Sau poate că aceste lucruri trebuia să le afle de la ofițerii cu funcții de conducere din unitățile unde a fost declanșat refuzul de muncă suplimentară. Unii au făcut-o, alții și-au apărat scaunele, iar alții au ales să-i amenințe și să se răzbune pe cei care îi duc în spate. Codlea, Deva și nu în ultimul rând Tg-Jiu, sunt exemple de penitenciare în care ,,marii” ofițeri din operativ (includem aici și pe marele conducător de la Codlea, împuternicit fără număr) și-au dat arama pe față, văzând că oamenii s-au săturat să mai fie duși cu zăhărelu…

Au început să-i amenințe, să-i planifice în servici în  bătaie de joc, aducându-i în fracții de timp în serviciul de seară, mizerii ce le fac doar oamenii mici, incapabili să demonstreze că sunt conducători, în timp ce acoliților lor le plătesc ore suplimentare fără limită, le fac tot felul de favoruri și îi protejează în orice fel pot. Dacă voi vă îndreptați impotriva celor care muncesc și care la un moment dat, sătui de perpetua amăgire ce le este transmisă de voi cei care îi conduceți, atunci nu meritați efortul lor.

Meritați același dezinteres ce îl transmiteți și nu vă așteptați să îi convingeți să fie altfel până când nu veți reuși să le demostrați că sunteți adevărați conducători. Ei v-au demonstrat că pot să renunțe la ei să vă fie vouă bine. Deveniți conducătorii carora le pasă, în care să creadă și renunțați la scaune dacă trebuie, pentru a deveni liderii lor. Numai așa efortul lor va fi răsplătit.

Deci domnule Bogdan Ilea vom continua refuzul muncii suplimentare până când ce ați legiferat va fi pus în aplicare și până când deciziile guvernanților nu ne vor mai pune în pericol siguranța sistemului. Dacă vouă nu vă pasă de ce ar trebui să ne pese nouă…?

Comunicat refuz munca suplimentara penitenciare 3 septembrie 2023

 

Publicat pe

Scurt rezumat a ședinței Comisiei mixte de dialog social, MJ-ANP-Organizatiile sindicale din sistemul penitenciar

 

În data de 21.08.2023, începând cu ora 14,a avut loc ședința Comisiei mixte de dialog social, la sediul Ministerului Justiției.

În urma discutiilor purtate in cadrul comisiei mixte organizate in data de 21.08.2023, comisie la care au participat secretarul de stat din cadrul Ministerului Justitiei Bogdan Ilea, reprezentanti din cadrul ministerului, Directorul general al ANP- Halchin Dan, reprezentanti din cadrul ANP, precum si reprezentantii principalelor organizatii sindicale din sistemul penitenciar, s-au concretizat urmatoarele aspecte pe baza ordinii de zi stabilite:

1.Proiectul de OUG privind unele măsuri fiscal bugetare in domeniul cheltuielilor publice

Referitor la asa numita ordonanta a austeritatii, secretarul de stat ne a transmis faptul ca nu exista in acest moment o forma finala de oug care sa poata fi asumata, dar ne asigura cu privire la sustinerea ferma a ministerului justitiei in vederea exceptarii sistemului penitenciar alaturi de celelalte institutii din sistemul de aparare ordine publica de la aplicarea masurilor instituite de un astfel de act normativ. Cu toate acestea nu au putut fi prezentate masuri concrete luate de ministerul justitiei sau de conducerea anp care sa ne protejeze de efectele ordonantei austeritatii. Mai mult decat atat, desi cu doua saptamani in urma doamna ministru Alina Gorghiu promitea ca sprijinul in vederea exceptarii de la oug a sistemului penitenciar se va concretiza intr un document oficial inaintat primului ministru, acest lucru nu s a intamplat, fiind protejate numai interesele magistratilor.
De asemenea, secretarul de stat ne a transmis faptul ca in contextul actual sansele sa aiba loc o deblocare a sporurilor in sensul legii 153/2017, sunt inexistente in orizontul de timp apropiat.
Organizatiile sindicale au atras atentia cu privire la demotivarea pe care o genereaza respectivele masuri de austeritate vehiculate in spatiul public, masuri care vizeaza radierea unor functii vacante sau desfintarea unor posturi de conducere, lucru ce ar vulnerabiliza procesul managerial in sistemul penitenciar, fiind prezentat concret cazul sefului de tura care este asimilat unui sef birou, functie in pericol a fi desfintata, dar care in practica penitenciara preia comanda unitatii in intervalul orar 16-08.

2. Legea salarizării.

Referitor la noua lege a salarizarii ce ar urma sa intre in vigoare, secretarul de stat a transmis faptul ca la ministerul justitiei nu a ajuns un draft al acestui act normativ, drept urmare nu poate confirma o eventuala plafonare a cuantumului sporurilor la 20%, ori o eventuala noua grila de ierarhizare a coeficientilor. Cert este faptul ca exista discutii in sensul instituirii unei grile a coeficientilor de functie aplicabila intregului sistem public, cu coeficienti intre 1-12, unde seful inaltului stat major, cea mai inalta functie din cadrul familiei ocupationale ar avea coeficientul 4,35, lucru ce ne ar situa sub media, aproape in coada nivelului de salarizare din sistemul public.
Organizatiile sindicale au subliniat faptul ca din intregul sistem de aparare ordine publica, sistemul penitenciar este singurul care nu contribuie in mod activ la elaborarea proiectului in cauza si considera ca absolut necesara participarea organizatiilor sindicale si a reprezentantilor anp in cadrul comisiilor organizate pe marginea acestui subiect pentru a promova cazuistica specifica aplicabila sistemului in domeniul salarizarii. Acest lucru este absolut necesar, intrucat prin noul proiect de lege se creaza premisele disparitiei unor sporuri specifice sistemului, un exemplu concret fiind cel al sporului de studii superioare, care va fi prevazut doar pentru anumite functii, punctual si nu ca in momentul actual pentru toti cei care se licentiaza in specialitatea studiilor domeniului in care activeaza.
O alta solicitare a organizatiilor sindicale vizavi de noua lege a salarizarii, a fost eliminarea utilizatii sintagmei de spor pentru drepturile banesti acordate pentru compensarea orelor suplimentare efectuate si nerecuperate in termen de 60 de zile, pentru ca o astfel de exprimare cuprinsa in textul legislativ ar conduce la includerea acestor drepturi in cadrul procentului care limiteaza cuantumul sporurilor cuprinse in salariu.

3. Pensii de serviciu

Referitor la noul proiect de lege al pensiilor militare, atat reprezentantii ministerului de justitie cat si cei din cadrul anp, apreciaza demersurile efectuate in sensul aprobarii proiectului vehiculat in spatiul public ca fiind ireversibile. Astfel incep sa se contureze ca fiind tot mai concrete initiativele de majorare a varstei de pensionare precum si de o reasezare a sistemului de pensii pe principiul contributivitatii, lucru care in mod cert va conduce la disparitia conceptului de pensie de serviciu si implicit la o diminuare consistenta a bazei de calcul utilizate la stabilirea drepturilor de pensie.

4. Concursurile din sistemul penitenciar

Referitor la situatia incadrarii personalului precum si a concursurilor in derulare s-au concretizat urmatoarele aspecte:
– nivelul de incadrare a personalului la nivel de sistem se situeaza in jurul procentului de 78% din posturile prevazute, iar raportat la situatia ideala de incadrare conform numarului de persoane custodiate ne situam undeva in jurul a 61%. Situatia este cu atat mai dramatica cu cat pentru perioada 2021-2025, este prevazuta prin memorandum o sporire a capacitatii de detinere, care ar presupune crearea a cel putin 8000 de noi locuri de detinere. Acest lucru ar însemna o suplimentare a numărului de posturi la un minim de aproximativ 17500 de posturi, numar de posturi ce ne-ar apropia de media europeană de aproximativ 1,43 detinuti/polițist de penitenciare, foarte departe de standardele convenite de administrație-sindicate ca fiind minimal necesare pentru desfășurarea in limitele normale a activităților in penitenciare de aproximativ 20.000 de posturi, care in contextul masurilor de austeritate vehiculate, devine imposibil.
In acest moment se afla in derulare concursuri pentru aproximativ 1100 de posturi care au fost exceptate de la masura suspendarii procedurii de incadrare in luna iunie 2023, 423 de posturi deblocate prin primul memorandum promovat de ministerul justitiei in cursul acestui an, respectiv 128 de posturi strict in zona operativa, a caror ocupare a fost promovata printr un al doilea memorandum.
Secretarul de stat apreciaza ca in perioada urmatoare va fi foarte dificil de promovat un nou memorandum pentru debocarea altor posturi avand in vedere contextul actual.
Se va avea in vedere totusi promovarea unui memorandum privind posturile din sfera reintegrarii sociale.

5. Diverse
Organizatiile sindicale au solicitat limitarea detasarilor dinspre anp in cadrul ministerului justitiei, deoarece exista semnale ca aceasta masura este utilizata in vederea protejarii unor structuri din cadrul ministerului de masurile de austeritate ce vizeaza radierea unor functii, insa vulnerabilizeaza structura anp.

S-a mai solicitat de asemenea testarea psihologica obligatorie in cazul imputernicirilor pe functii de director, fiind prezentate o serie de situatii in care au fost imputernicite persoane cu un parcurs profesional mai mult sau mai putin reprobabil. Conducerea anp a respins vehement aceasta propunere considerand ca nu exista temei primar, ba mai mult ar conduce la o scadere a interesului pentru pozitiile de conducere.

Un alt subiect de interes a fost reprezentat de recentul caz din cadrul penitenciarului giurgiu, in urma caruia 5 politisti de penitenciare au fost plasati in arest preventiv pentru 24 de ore, masura fiind apoi schimbata in arest la domiciliu, cei 5 colegi fiind cercetati initial sub aspectul savarsirii infractiunii de complicitate la viol, iar mai apoi incadrata in zona de abuz in serviciu. Mai concret cei 5 colegi sunt acuzati de faptul ca prin modul superficial si neglijent de a si executa serviciul nu au sesizat la efectuarea apelului faptul ca un detinut fusese pe parcursul noptii victima unei fapte de viol, la consumarea careia s a utilizat inclusiv un obiect metalic (teava).
In acest caz conducerea anp a dispus o serie de masuri printre care mutare a peste 100 de detinuti in cadrul altor unitati precum si asigurarea a 2 supraveghetori care sa execute serviciul pe anumite sectii de detinere considerate ca prezentand un risc sporit.
Suplimentar acestor masuri, organizatiile sindicale au solicitat deplasarea unei comisii conduse de directorul general al anp la penitenciarul giurgiu, precum si costituirea unui grup de lucru care sa analizeze disfunctionalitatile existente la nivelul acestei unitati si sa stabileasca un set de masuri de remediere.

Președinte
Federația Sindicatelor din Sistemul Penitenciar
Petre Florin ȘCHIOPU

Publicat pe

De mâine refuzăm munca suplimentară. Vedeti ce urmează….

Din păcate factorul politic alege să-și bată joc de familia ocupaționala apărare, ordine publică și siguranță națională, familie ocupațională din care facem parte: ieșire la pensie la 65 de ani pe bază de contributivitate, în condițiile în care statul nu a asigurat partea lui de contribuție, lucru pentru care un angajator privat intră în pușcărie, un rest de 20% la salarizare in condițiile în care celelalte familii ocupaționale au atins maximul în ce privește salarizarea, poziție din care vor negocia grila de salarizare, pornind de la  un cuantum al salariului mult mai mare, deficit de personal imens pe standard de personal minim demonstrat de 20000 de oameni, functionare pe un salariu mediu de 4000 de lei din care salariul efectiv, vorbind de salariu de functie si grad de 1200 de lei, restul fiind sume compensatorii, sporuri sau alte drepturi salariale, reprezinta doar 1/3  din cei 4000 de lei.

Și cu toate astea suntem tratați așa de unii care și-au mărit primii lefurile, în condițiile în care noi le avem încă diminuate, arătând dispreț total celorlalți pentru că pot, care au pensii de peste 14.000 de lei pentru 3 mandate(12 ani) și care considera că peste 25 de ani în slujba statului reprezintă pensie specială, pe când a lor li se cuvine.

Pentru asta, de mâine vom refuza munca suplimentara. Revendicarile noastre sunt următoarele:

  1. Acordarea salariilor prevăzute în Legea-cadru nr 153/2017
  2. Aplicarea legii pensiilor militare fara modificări
  3. Actualizarea și indexarea pensiilor militare
  4. Plata normei de hrană la valoarea actualizata, fără plafonări
  5. Plata normei de echipare la valoarea actualizată, fără plafonări
  6. Plata salariului de grad la valoarea actualizată, fără plafonări
  7. Deblocarea posturilor vacante

Comunicat refuz munca penitenciare 31 mai 2023-1-1

 

Publicat pe

Din nou despre comisar sef Timiș de la Oradea sau cum se plătesc orele suplimentare pentru șmecheri. Și ANP știe si aprobă…

,,Că voi egalitate, dar nu pentru căței.” Cam așa se incheie fabula ,,Câinele și cățelul,, scrisă de Grigore Alexandrescu. Din păcate pusă în practică de conducătorii noștrii de la Oradea și asumată de conducerea Administrației Nationale a Penitenciarelor.

Revenim din nou la Oradea cu o nouă realitate, despre șmecheri protejați și proștii ce duc greul pușcăriei și degeaba. De data asta vorbim despre plata orelor suplimentare. Plată a orelor suplimentare despre care Administrația Națională a Penitenciarelor manifestă un interes deosebit în a le diminua, dar probabil doar pentru ,,proștii” truditori. Cu mii de scuze pentru termenul folosit, dar cred că așa ne consideră șefii acestui sistem. Directorul Timiș care plătește orele suplimentare doar șmecherilor, Administrația Națională a Penitenciarelor care deși știe consimte, pe când pentru cei care muncesc, același director Timiș, desfințează funcții ILEGAL numai să compenseze munca cu timp liber.

La șmecheri, în speță domnul Bungău, imputernicitul sef serviciu siguranța deținerii, în fapt ofițer informații clasificate, dar împuternicit pentru CV vreo 6 luni(n-aș vrea să mă gândesc că a făcut-o pentru a se pune la adăpost de vreo schimbare a pensiilor), munca suplimentară intră la plată, numai vreo 60 de ore așa de vreo două mii și ceva de lei și mai are puse deoparte vreo cateva zeci de ore. Cum a reușit să-i intre la plată ? Așa, ajutat de directorul Timiș( nici DASDRP Săvescu nu este străin, că doar îi este șef ierarhic, dar cum dispoziția este dată de directorul Timiș, de ce ar vrea să fie un șef responsabil, că doar este imputernicit și el), fiind trimis în concediu de odihnă, că doar a muncit mult și așa trec cele 60 de zile pentru șefi. Pentru restul mai la anul…

Agenții și ofițerii din operativ sunt trimiși cu forța in libere, cu orice preț, vulnerabilizând dispozitivele de pază, ofițerii fiind înlocuiți cu agenți deși Administrația Națională a Penitenciarelor are o dispoziție dată pentru comenzile unităților ca agenții să nu mai îndeplinească atribuții pentru funcțiile de conducere dar este numai pentru a fi respectată de Administrația Națională a Penitenciarelor, directorul Timiș a ras funcțiile prevăzute în planul de pază și apărare, doar pentru a avea bani sa-i platească domnului Bungău și ANP-ul doarme. Si nu m-ar mira ca orele suplimentare să fie și sâmbata sau duminica ca beneficiul sa fie maxim. 

Am sesizat aceste aspecte conducerii ANP, dar vedem că lucrurile se petrec în continuare așa. Bănuim că asta este pohta ce-au pohtit(ca și directorul Timiș, tot împuternicit), dacă lucrurile merg în continuare la fel. Domnul Bungău împuternicit sef serviciu, bani cu plasa, pentru ,,proștii truditori” altădată. Și cu funcțiile și cu banii. Bănuiesc că așa cum le-a cerut directorul Timiș șefilor de tură să facă un raport prin care să justifice aberația dispusă de acesta de a elimina seful de schimb, dispecerul pe timpul nopții, femeia în Postul control(noroc că aceștia majoritatea  au creier și au scris ce trebuie), așa le-o fi spus că ei nu pot beneficia de împuternicire și de ore suplimentare plătite. Si oameni văzând ca numai domnul Bungău este abonat la privilegii s-au resemnat. Deși in felul ăsta i-au făcut jocul lui Timiș și compania.

Dar numai mâine nu-i poimâine și va fi din nou Comisie mixtă la Ministerul Justiției și poate ministerul își dorește un sistem corect așezat, care să pună valoarea deasupra interesului. De orice fel. Și poate se va face dreptate și pentru truditori…

Publicat pe

Dau toată paza pentru un scaun. Sau despre cum ANP girează prostia de la Oradea…

De-a lungul timpului, activitatea de siguranță și regim de la nivelul unităților penitenciare a avut urcușuri și căderi în funcție de cine conducea și coordona această activitate de la nivel central(conducere ANP), precum și cât era de implicat și știutor de ,,PAZĂ” directorul adjunct pentru siguranță și regim din unitate. Înainte de 2010-2015 destul de mulți. După, foarte rari. Înainte foarte bine pregătiți, asumați(câteodată rigizi), după, din ce în ce mai slab pregătiți, neasumați, cu tendințe narcisiste și mereu în căutarea altor vinovați în situația în care se întâmplă ceva, singuri merituoși în situația în care unitatea are noroc de liniște(lipsă de evenimente). Înainte, toată această situație era îndrumată și controlată de elite, oameni care ajungeau în ANP ca urmare a valorii lor, acum, oameni veniți de oriunde, fără vreun merit neapărat, aduși pentru că se cunoaște cu cineva din ANP. Rezultatul, un corp de ,,paziști” în cea mai mare parte neprofesioniști sau NU de nivelul ANP, care abia gasesc câte o soluție pentru ei, darminte pentru teritoriu. Înainte în unități la sosirea acestora, era,, veni ANP-ul”, acum este,, cine sunt ăștia?”. Generalizez, dar nu greșesc decât cu câteva excepții prin unitățile mari.

Și ca să și particularizez, exemplific: ORADEA. Unitate cu responsabilități măricele(transfer deținuți, transfer transfrontalier,etc) dar și cu mari lacune în funcție de cine a condus-o. Condusă de catastrofe. Ultima se numește Ciprian Timiș, DASDRP al Penitenciarului Oradea, numit prin împuternicire director al Penitenciarul Oradea, a reușit să distrugă conceptul de ,,PAZĂ” la Oradea. Ce n-au reușit să facă toți cei care, vremelnici fiind și fară experiență în această activitate, a reușit cu vârf și îndesat ,,minunea” de la Maglavit, scuze Oradea Ciprian Timiș. Nu că Timiș este vreo valoare a pazei, el fiind la origine DPCT-ist(foarte ,,ancorați” în activitatea penitenciarelor), dar ocupând un post prin concurs(dacă o fi trecut prin interviul psiho-profesional ca majoritatea, vai de noi) gândești că încearcă să se adapteze la provocările acestei funcții, aceea de director adjunct privind siguranța deținerii și regim penitenciar. De unde? Ca DASDRP manevrele sunt limitate de relația de subordonare. Dar când ANP-ul îți pune aripi și te face cloșcă, îți mai agață și o pereche de ouă, atunci ești ,,JUPÂN” la tine pe tarla. Și dăi nenicule distracție și dezmăț. Și cum să-ți etalezi marile ,,atuuri” managerile? Începând să te joci cu ce te pricepi mai puțin, deși conduci: PAZA.

Si ce faci prima dată ca să dovedești că ești o ,,valoare”? Începi și faci experimente și desfințezi posturi, cum ar fi șeful de schimb(seful dispozitivului de pază așa cum veți vedea atribuțiile din definiții) sau mai exact o transformi în functie la 8 ore, restul de 16 ore fiind acoperite de ,,Umbra lui Timiș de la Oradea”, comasezi atribuții ale unor posturi care nu pot fi comasate deoarece nu se află în același loc pentru că au atribuții și obligații total diferite. Ca să nu vorbesc de interdicții. Și am în vedere seful post control și dispecerul, post control acoperit cam cât vrea Timiș, numai pe zi de un agent, dacă se poate oricine, nu contează să fie instruit, dar nu noaptea(noaptea vrea să facă dispecerul care se află în altă parte). Și astfel osatura dispozitivului de pază a fost făcută varză de acest habarnist numit director al Penitenciarului Oradea, pe numele lui Timiș. Și asta în situația în care gradul de ocupare la nivelul sectorului pază este de 85-90% de vreo 6 luni, adică foarte bine.

Mai mult, ca să-și acopere incompetența a solicitat șefilor de tură sa-i facă note raport prin care aceștia să solicite că nu mai au nevoie de sef schimb, sef post control și că existența acestora îngreunează activitatea de acordare a liberelor și a concediilor. Vă dați seama ce avem în fruntea pazei?

De felul lui un mincinos deoarece la solicitarea noastră de a respecta prevederile Regulamentului de pază și să ne comunice de ce nu o face, acesta nu numai că a răspuns după 3 luni, după ce am sesizat Comisia de disciplină din MJ, dar a căutat să-și acopere minciuna dând vina pe altcineva, încercând să acopere această mizerie, deși i-am cerut să ne comunice o amprentă IT a documentului din care să rezulte că răspunsul a fost  redactat și transmis în termenul legal. Dacă l-ați văzut dumneavoastră așa l-am văzut și noi.

Și ca să pună bomboana pe coliva pazei de la Oradea, Ciprian ,,minunea” de Maglavit, scuze Oradea, s-a gândit să mai experimenteze ceva și a ales să împrospăteze grupul ce distruge siguranța deținerii și regim penitenciar de la Oradea, cu ceva transferuri pe funcții de conducere taman din alte sectoare. Pe unul Bungău de la clasificate, fugit din pază la căldurică l-a numit șef serviciu siguranța deținerii, deși atunci când fugise din pază era șef de secție(greu de lucrat cu deținuții). Clasificatele în unități sunt adevarate stațiuni turistice pentru titularii lor, cu 2-3 documente clasificate, de au mai multă grijă să nu le uite pe undeva. Dacă te iei după ei, zici că este cea mai importantă structură dupa Pentagon. Ca importanță în unitate, între un electrician și un centralist la o centrală pe gaze automată, aceștia sunt buni la toate. De aia și răspund la petiții pentru pază la ANP. Și ca șef de secție pe secretara unității, picată la ceva testări psihologice, dar alfel de ,,nădejde”. Asta în timp ce în sectorul Siguranța deținerii și regim penitenciar mai sunt vreo câțiva ofiteri, unii împuterniciți șef tură, dar care n-au față de sef serviciu, deși ei duc greul acestor decizii idioate. Ei și restul personalului.

Credeți că Ciprian, ,,minunea” de la Oradea face toate astea fara ca Directia Siguranța deținerii și Regim penitenciar de la nivel central – ANP  și coordonatorul acestei structuri să nu știe. Ba stie. Cu vârf și îndesat, în detaliu și de mult timp. Știu de mult timp și știu de oameni planificați sute de ore, ore platite numai unora, știu de numirile neprofesioniste facute la nivelul pazei de la Oradea, stiu de toate prostiile facute în numele reducerii numărului de ore suplimentare pentru unii și protejării altora. Și pun palma acestui ,,guru al pazei de la Oradea”, a acestei mizerii generalizate in sectorul pază. ANP-ul mă tot ,,amenință” de vreo 3 luni cu venirea la serviciu a actualului director adjunct pentru pază de la Oradea, Săvescu pe numele lui, alt împuternicit, care o sa facă ordine. Cum să facă ordine un subordonat chiar al lui Timiș și în cazul în care acesta n-ar mai fi director? Suntem nebuni? Când se va întâmpla asta domnule DGA Ilie Marian. Vă ascundeți în spatele responsabilității gestionării resurselor umane, o altă golănie făcută să vă scape de responsbilitate și lăsați la conducerea structurilor din teritoriu, toți neaveniții, al căror singur merit este acela că sunt prieteni sau colegi de scoală cu unii și cu alții. Și pe aia care fac munca îi marginalizați, îi tineți pe funcții mărunte ca să nu se vadă că pot și astfel să vă ia locul. Tipic sistemului în cea mai mare parte a lui.

Ciprian TIMIS de la Oradea a dat Paza pentru un scaun. Acela de director.

Și ca să vedeți ce face Ciprian Timiș raportat la prevederile legale aveți mai jos câteva definiții ale termenilor din OMJ 4800/C/2018:                                                                                                                                   Articolul 1(1)Regulamentul privind siguranța locurilor de deținere din subordinea Administrației Naționale a Penitenciarelor, denumit în continuare Regulament, are drept scop organizarea și executarea serviciului de pază, escortare, însoțire și supraveghere a persoanelor private de libertate din locurile de deținere aflate în subordinea Administrației Naționale a Penitenciarelor.                                                                                             Articolul 17(1) Planul de pază și apărare a locului de deținere și, după caz, al secțiilor exterioare ale acestuia se întocmește conform prevederilor anexei nr. 2 de către directorul adjunct pentru siguranța deținerii și regim penitenciar, se avizează de către directorul penitenciarului, directorul penitenciarului cu rol de coordonare zonală, directorul Direcției Siguranța Deținerii și Regim Penitenciar și se aprobă de către directorul general al Administrației Naționale a Penitenciarelor. Acest document se întocmește în 4 exemplare în cazul tuturor locurilor de deținere și în 6 exemplare în cazul secțiilor exterioare ale acestora.                                                                                                                          Articolul48(4) Dispozitivul de pază și apărare se stabilește prin Planul de pază și apărare al locului de deținere și se realizează, în funcție de profilul locului de deținere, numărul, categoria, regimul de executare și riscul pe care îl prezintă persoanele private de libertate pentru siguranța locului de deținere, mărimea perimetrului, dotarea cu sisteme tehnice de supraveghere și alarmare, natura și compartimentarea construcțiilor locului de deținere și caracteristicile terenului înconjurător, situația operativă, forțele și mijloacele avute la dispoziție și dispunerea obiectivului.(5) Dispozitivul de pază și apărare trebuie să împiedice sustragerea de la executarea pedepsei, a măsurii arestării preventive ori a unei măsuri educative privative de libertate, luarea de legături ilegale cu alte persoane, prevenirea introducerii de obiecte/substanțe interzise, precum și pătrunderea neautorizată în interiorul locului de deținere, prin:a) asigurarea continuității pazei și apărării în timp și spațiu, supravegherea locului de deținere, a căilor de acces și a terenului înconjurător; e) coordonarea eficientă a activităților personalului care asigură paza și apărarea locului de deținere;                                                                                  Articolul49-Paza locului de deținere se realizează prin posturi de pază, posturi de control al accesului, posturi de observare și patrule, câini de serviciu, sisteme tehnice de supraveghere și alarmare, prevăzute în Planul de pază și apărare a locului de deținere.                             Articolul64(1)Personalul destinat pazei locului de deținere se compune din șef de schimb, agenții din posturile de control, posturile de pază, posturile de observare, din compunerea patrulelor, dispecerul, precum și din centrul de supraveghere electronică.                                                                                                Articolul 65. Șeful de schimb răspunde de executarea regulamentară a serviciului de către dispecer, personalul din posturile de control, posturile de pază de pe perimetrul locului de deținere, posturile de observare și de către personalul din compunerea patrulelor, de schimbarea la timp a acestora, precum și de predarea și primirea regulamentară a posturilor.

Publicat pe

Bilanț online, respect online. Sau cum iși erodează ANP-ul stima de sine prin propriile acțiuni…

Bilanțul – Rezultat sintetic al unei activități pentru o anumită perioadă de timp. Asta spune DEX-ul despre bilanț. Asta se întâmplă an de an și reprezintă întâlnirea ce evaluează activitatea unui penitenciar in tot ce inseamnă el, oameni, activități, rezultate, nevoi, dorințe;

De-a lungul timpului a reprezentat atât o evaluare așa cum spuneam mai sus, dar și motiv de bucurie generat de cheful de după. Era și o formă de a exprima respect generat de participarea la această întâlnire a vârfului conducerii Administrației Naționale a Penitenciarelor, director general sau directori generali adjuncți. Dacă venea directorul general era o formă de respect maxim.

O dată cu înlăturarea comandanților și puțin după a celor care i-au urmat, această formă de respect a început să se dilueze, ba din comoditate, ba din etichetarea evenimentului ca unul de natură comunistă, deși folosit intens in prezentarea activității lor, însemnătatea Bilanțului unității a scăzut în așa măsură încât însăși desfășurarea acestuia a devenit ridicolă. Astfel, din acea activitate ceremonială la care participau conducerea Administrației Naționale a Penitenciarelor, conducerea unitații, invitați din structurile teritoriale ale structurilor de aparare, ordine publică și siguranță națională, mulți colegi merituoși, am ajuns să participăm la o mizerie de adunare în care ne bucurăm dacă participă judecătorul delegat și la care conducerea Administrației Naționale a Penitenciarelor, in imensa mărinimie, de care ar trebui sa fim profund îndatorați, desemnează câte un director de direcție, mulți dintre ei valoroși și demni de tot respectul(dar doar directori de direcție), să participe ONLINE, la Bilanțul unității. BILANȚUL DIN SPATELE STICLEI, impersonal, fara respect, dar corporatist, nu? Știm că  nu este ușor să fi prezent peste tot, dar nici munca personalului nu reprezintă o promenadă. Și se întâmplă o singură dată în an în care vezi un director general.

Supremul respect arătat efortului unor oameni care fac posibilă, în condițiile știute, funcționarea acestui Sistem. BILANȚUL NIMĂNUI. Cum v-ați simți stimați conducători dacă la Bilanțul Administrației Naționale a Penitenciarelor,  în care vă prezentați munca(care nu-i ușoară) ministrul justiției ar desemna sa îl reprezinte online contabilul șef al ministerului.  Ca să vedeți cum este.

Mulțumesc conducerii Administrației pentru respectul arătat.

Publicat pe

Atunci când iti dorești să pui carul înaintea boilor

Cam asta a reusit Ministerul Justitiei sa faca, odata cu formularea unor propuneri ce isi doresc a fi introduse in Ordinul ce reglementeaza acordarea majorarii de 75% pentru munca suplimentata dispusă, efectuată si plătită în cazul in care aceasta nu poate fi compensata cu timp liber corespunzator in urmatoarele 60 zile. Chiar apreciam repeziciunea cu care a fost promovat acest Ordin, dar ca de fiecare data, asa cum am fost obisnuiti, se gaseste cate unul care descopera baia cu apă(cand s-o termina cu acesti chibitari?) si iti inchide robinetul.

Si ca să fim bine intelesi, va prezentam observatiile facute de Ministerul Justitiei, pe care Administratia Nationala a Penitenciarelor o preia(fara sa aiba vreo pretentie ca propunerea formulata initial, propunere simpla, clara, usor de aplicat, era in regula si asumata, avand si sustinerea organizatiilor sindicale) in ideea ca poate noi gresim si ei detin adevarul absolut. Astfel cu referire la un articol din OUG 168/2022(art.II, alin.8), articol ce nu are legatura cu politistii de penitenciare, Ministerul Justitie propune prin chibitarii săi, sustinuti de chibitarii ANP-ului urmatoarele:

  1. Sunt activitati deosebite cu caracter operativ desfasurate de politisti de penitenciare, acele activitati sau misiuni specifice care se realizeaza in una din urmatoarele conditii:                                                                                                  a. – au un grad ridicat de risc asupra integritatii fizice, sanatatii sau vietii personalului implicat;                                    b. – au un grad ridicat de complexitate(nivel I, II,…cât?) sau dificultate ori presupun analizarea unui volum mare de documente precum si culegerea, centralizarea si valorificarea unui numar insemnat(ce o insemna asta? 2, 17, 150, 4875) de date si informatii;                                      c.-presupun interventia specializata in functie de tipul incidentelor gestionate la nivelul sistemului penitenciar ori nivelul de urgenta si/sau gravitate al situatiei/evenimentului;                              d.-presupun executarea, conducerea, coordonarea sau contributia la realizarea misiunilor operative, a activitatilor de paza, supraveghere, escortare, reintegrare sociala si asistenta medicala pentru persoanele arestate preventiv sau condamnate la pedepse privative de libertate, culegerea, prelucrarea, verificarea si valorificarea informatiilor, cercetari, actiuni si interventii ce contribuie la cresterea capcitatii operationale a unitatii(ati uitat gospodarul, bucatarul, etc);
  1. Sunt activitati deosebite cu caracter neprevazut acele activitati care nu pot fi planificate si nu pot face obiectul uneiestimari.

Nu tu raportare la prevederile legii 153/2017, care la art. 21 spune foarte clar cum se dispune si cum se plateste munca suplimentara. Astfel;

(1) Munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru, precum și munca prestată în zilele de sărbători legale, repaus săptămânal și în alte zile în care, în conformitate cu legea, nu se lucrează, se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia.

(2) În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut la alin. (1), munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru va fi plătită în luna următoare cu un spor de 75% din salariul de bază, solda de funcție/salariul de funcție, indemnizația de încadrare, corespunzător orelor suplimentare efectuate.

(3) În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut la alin. (1), munca suplimentară prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, va fi plătită în luna următoare cu un spor de 100% din salariul de bază, solda de funcție/salariul de funcție, indemnizația de încadrare, corespunzător orelor suplimentare efectuate.

(4)Plata muncii în condițiile alin. (2) și (3) se poate face numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de șeful ierarhic în scris, fără a se depăși 360 de ore anual. În cazul prestării de ore suplimentare peste un număr de 180 de ore anual, este necesar acordul sindicatelor reprezentative sau, după caz, al reprezentanților salariaților, potrivit legii.”,

nu tu raportare la prevederile OUG 168, art.II, alin.(3), aplicabilă politistilor de penitenciare, care prevede ca:  (3)Prin excepție de la prevederile alin. (1), munca suplimentară prestată în anul 2023 peste programul normal de lucru de către personalul cu statut special care are atribuții pentru desfășurarea activităților deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut în domeniul ordinii și siguranței publice, în respectarea regimului frontierei de stat a României, în situații de urgență, în personalizarea, emiterea și evidența generală a documentelor de identitate și a pașapoartelor simple, în emiterea și evidența permiselor de conducere și a certificatelor de înmatriculare ale autovehiculelor rutiere, precum și de către polițiștii de penitenciare( nicio legatura cu ,,minunatele” voastre propuneri), care nu se poate compensa cu timp liber corespunzător, se plătește cu o majorare de 75% din solda de funcție/salariul de funcție cuvenită/cuvenit, proporțional cu timpul efectiv lucrat în aceste condiții. Plata majorării se efectuează în cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în următoarele 60 de zile după prestarea muncii suplimentare.”,

nu tu raportare la art. 24 din Acordul privind raporturile de serviciu.             Ce scria mai desteptilor art.II, alin.(3) si (7) din OUG 130 din 17.12.2021 ce reglementa salarizarea pe 2022? Scria exact acelasi lucru. V-ati desteptat acum? Anul trecut ati platit pe aceleasi prevederi, fara prostiile promovate acum. Să inteleg ca ați plătit munca suplimentara ilegal ,,chibitii lui pește”? Stie vreunul dintre ,,minunatii” care s-au gandit la prostiile astea cum se dispune si se face munca suplimentara si de ce am ajuns la numarul acesta foarte mare de ore supimentare? O facem din dispozitia sefilor nostri ca nu are cine sa va tina puscariile. Pentru ca ministerul, prin cei care ar trebui sa informeze corect ministrul si secretarii de stat cu privire la cum sta treaba in sistemul penitenciar habar nu au. Facem munca suplimentara desteptilor pentru ca nu avem oameni. Si ea trebuie platita  pentru ca nu puteti acorda timp liber. Partea proasta este ca emiteti pareri care nu au nicio legatura cu legea si incercati sa le introduceti intr-un Ordin de ministru(convingandu-l pe omul ala sa semneze o anomalie), care nu a existat in niciun ordin de ministru de cand se platesc orele suplimentare.

Domnule ministru, facem munca pro bono si va asiguram ca deciziile ce le veti lua ca urmare a parerilor noastre vor fi macar eliberate de ,,balastul” acesta care probabil va sufoca cu idei nastrusnice. Ce va rugam este sa aprobati ordinul transmis in prima forma, ordin ce a pus in aplicare aceleasi OUG de salarizare in 2022, 2021, 2020…. si care nu a fost o problema in aplicare.

Poate le cereti celor care fac astfel de propuneri sa va prezinte si prevederile OUG de salarizare precedente. Si ganditi-va la voluntariatul propus de noi.

AJUTA MAI MULT…

Publicat pe

Destul!!!! Sistemul de aparare, ordine publica si siguranta nationala cere aplicarea legii in strada

 

Sătui de promisiuni si minciuni, loiali statului care i-a păcălit de nenumărate ori, personalul din sistemul de apărare, ordine publică si siguranță națională iese in stradă.

                   COMUNICAT DE PRESĂ

Angajații din poliție, penitenciare și militarii rezerviști declanșează proteste în toată țara.

Joi, 23.12.2021, ora 12:00, proteste la București, Iași, Timișoara și Cluj.

Începând cu data de 23.12.2021, ora 12:00, angajații din poliție penitenciare și militarii rezerviști declanșează proteste în toată. Protestele se vor desfășura la Guvernul României (București – Piața Victoriei) și la prefecturile județelor Iași, Timiș și Cluj.

Angajații și pensionarii din poliție, penitenciare și armată cer:

  • aplicarea în integralitate a legii salarizării unitate (Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice);
  • actualizarea pensiilor militare conform prevederilor Legii nr. 223/2015 privind pensiile militare de stat.

Angajații din poliție, penitenciare și armată nu solicită majorări de salarii sau pensii, ci solicită respectarea legilor, așa cum au fost adoptate de Parlament.Creșterea volumului activităților din sectorul de apărare, ordine publică și securitate națională cauzată de contextul epidemiei de COVID-19, impune, din partea clasei politice, obligația respectării promisiunilor și a eliminării discriminărilor față de alte categorii de personal din sectorul public.

Federatia Sindicatelor Nationale ale Politistilor si Personalului Contractual din România (FSNPPC) – președinte Vasile ZELCA

Federația Sindicatelor Democratice din România (FSDR)/SIDEPOL – președinte Gabriel GÎRNIȚĂ

Federația Sindicatelor Democratice a Polițiștilor din România “Alexandru Ioan Cuza” (FSDPR) – președinte Ionel BABUȘ

Federația Politiștilor SED LEX, președinte Florin VÎLNEI

Federația „Publisind” – Sindicatul Polițiștilor Europeni EUROPOL – președinte Cosmin ANDREICA

Federația Sindicatelor din Administrația Națională a Penitenciarelor (FSANP) – președinte Cosmin DOROBANȚU

Federația Sindicatelor din Sistemul Penitenciar (FSSP) – președinte Florin ȘCHIOPU

Federația Polițiștilor de Penitenciare (FPP) – președinte Ionuț MOGÎLDEA

Sindicatul Național „Pro Lex” – președinte Vasile LINCU

Sindicatul National al Politistilor de Frontiera (SNPF) – președinte Adrian DIUGU

Sindicatul Național al Polițiștilor din România „DECUS” – președinte Gabriel IVANOV

Sindicatul Politistilor din Romania „Diamantul” – președinte de onoare Emil PĂSCUȚ

Liga pentru Apararea Drepturilor Pensionarilor Militari (LADPM) – grl. (rez.) Nicolae GROPAN

Asociația Pensionarilor din Administrația Națională a Penitenciarelor (APANP) – col. (rez.) Valentin LUPU

 

Propulsat cu mândrie de WordPress