,,Episcopia ”ANP, între slugărnicie și compromis raportat la ,,patriarhii sistemului” sau cum se cheltuie banii publici făcând pe neștiutorul

Așa se poate traduce modul în care unii dintre salariații Administratiei Naționale a Penitenciarelor înțeleg să își desfașoare activitatea raportat la rolul pe care această instituție îl are în cadrul sistemului penitenciar. Acela de coordonare , îndrumare și control. Cum poți să faci asta? Numai cu oameni verticali, competenți, dedicați și mereu ancorați în deciziile lor la prevederile legale. Păcat de munca celor mai mulți din această instituție.

 

Și asta pentru că la acest moment, parte din cei care lucrează în instituția centrală, au ajuns prin comportament să fie slugarnici cu unii dintre directorii unităților(aia care au spate), făcând compromisuri în munca lor, iar rezultatul slăbiciunii lor este controlul Administrației Naționale a Penitenciarelor de catre cei din teritoriu in detrimentul rolului Administrației Naționale a Penitenciarelor și a aplicarii legii. De aici înainte trai pe vatrai pentru aceștia.

De-a lungul timpului am sesizat și transmis Administrației Naționale a Penitenciarelor multe nereguli din ,,patriarhiile sistemului”. Foarte multe întâmplate pe ,,domeniile patriarhului” de la Arad.

Și amintim aici de plata orelor suplimentare persoanelor apropiate, fără ca acestea sa fie dispuse de vreun șef ierarhic, aspecte controlate de Direcția de Inspecție, constatate ca incălcări ale legii și clasate într-un mod jenant de acei funcționari mici si slabi din cadrul Direcției, că doar ,,patriarhul”, la acel moment, era director general adjunct, iar pe mână cu directorul general de la acel moment au dispus și au obținut îngroparea rezultatelor controlului. Au fost verificate și constatate ulterior și de Direcția de audit, dar lăsate pe planul doi raportat la multitudinea de nereguli constatate la Centrul de formare. Au fost constatate si nicio masura.

Vorbim de un amestec mai mult decât vizibil de incompatibilitați între el si persoanele apropiate, cărora le-au fost delegate atribuții de coordonare a Centrului de formare, atunci când era director general adjunct, sau în subordinea unor interpuși ușor de manipulat, cu încalcarea gravă a tot ce înseamna conducerea acestui Centru. De la plata salariilor celor de la Centru si terminand cu cheltuieli pentru funcționarea acestuia, mai ales că acesta trebuia să funcționeze legal numai dacă era în subordinea unei instituții de învățământ acreditată(vezi SNPAP Tg-Ocna) ce trebuia să suporte toate aceste cheltuieli, ori cheltuielile erau făcute de Penitenciarul Arad. Acest lucru a fost constatat de Audit. Ramane de vazut ce va urma si cine va plati pentru neregulile constatate. Mai ales ca asta seamana mult și a deturnare de fonduri. Probabil nimeni.

Am sesizat Administrația Națională a Penitenciarelor cu privire la abuzurile comise de ,,patriarhul” Aradului in legătură cu modul în care acesta a înțeles să fie soluționată o speță referitoare la înscrierea la un concurs a unei persoane aflate sub efectul unei sancțiuni disciplinare(e adevarat ca infirmată intr-o primă soluție a unei instanțe, dar nerămasă definitivă decât după terminarea perioadei de înscriere în concurs). În pofida unor evidențe, argumentate în scris de juristul unității, argumente ce susțineau respingerea înscrierii la concurs a respectivei persoane, ,,patriarhul” a dispus refacerea avizului negativ și înscrierea în concurs a celui respins inițial. Am informat Direcția resurse umane din Administrația Națională a Penitenciarelor, aceasta a spus ca in opinia lor acel candidat nu trebuia admis deoarece nu indeplinea conditiile de participare la concurs, iar avizul lor in cazul in care ce am sesizat este corect va fi unul negativ. Nu știm în ce etapă a concursului se va întâmpla asta, nu știm nici cum vor putea face asta, dar nu avem mari așteptări. Oricum nu va conta pentru ,,patriarh”. Mai mult ca sigur însă, vom afla de curajosul,,patriarh”care va sâri la gatul celor care au îndrăznit să-i prezinte realitatea și modul legal în care trebuia sa fie rezolvată speța.

O altă sesizare, ce are legatură cu titlul articolului, am făcut-o în luna decembrie și avea în vedere desfășurarea în cadrul programului de muncă a cabinetului medical, cu interferențe evidente in cadrul programului unitații, de activitati religioase. In fruntea soborului(chiar daca este de cult baptist) medicul șef. Activitatea desfășurată in jur de 40-50 de minute in fiecare zi la intrarea in servici. Locul activităților religioase, cabinetul medical. Participanții cu mici excepții(de care a avut grijă ,,preotul”(medicul) sef cu suportul ,,patriarhului” să le sancționeze în mod prompt ca erezie) medici si asistenți medicali aflați în servici. Nu știm dacă ceilalți erau conectați on-line. Totul cu încălcarea evidentă a prevederilor legale, pe bani publici si totul cu blagoslovirea si sub privirea blanda a ,,patriarhului”.

Să vedeți unde suntem. Unii fac zeci de mii de ore suplimentare neacordate si neplătite, fără ca directorul să miște un deget, iar altii, pe banii statului, fac slujbe religioase în timpul programului. Și asta cu concursul ,, patriarhului” și a ,,episcopilor” ce ii țineau locul, care refuz să cred că nu știau, dar care au ales să tacă . Sau să se facă că nu văd pentru ,,bunul” mers al unității(dar si al lor). Să nu fi fost niciodată în prima oră de servici a cabinetului medical în sectorul în care aceștia își desfășoara activitatea? Sau poate suportul medicului șef fix în ziua în care ,,patriarhul” s-a prezentat în fața Comisiei medico-militare, atunci cand a însoțit ,,patriarhul” in momentul evaluării, să fi cântărit mult ulterior?

Și acum vine rezolvarea Administrației Naționale a Penitenciarelor . Una mai mult decât năucitoare. Asta după ce lucrătorii slugarnici ai Direcției medicale vin și creează o imagine a îngăduinței și toleranței față de aplecările spirituale ale medicului șef și adepților acestuia, dupa ce ne fac o prezentare a dreptului la libertatea religioasă(s-o fi aplicat și la ceilalți salariați?), înțeleg să aducă în discuție faptul că sesizarea este facută din răutate, pentru ca medicul șef nu ar fi permis schimbarea programului de muncă al unui alt medic( care după sesizare a fost pedepsit cu desfașurarea în mod permanent a activității la o secție exterioară a unității, activitate ce o desfășurau medicii prin rotatie) care dorea să vină la servici cu un coleg din pază. Mizerabil, domnilor reprezentanți ai Direcției medicale. Mizerabil si slugarnic.

Nu ați scris nimic despre faptul ca deși vi se confirmase faptul ca aproape o ora din timpul programului( și asta probabil de la numirea medicului șef in funcție, dar în mod sigur pe tot parcursul anului 2018), o mare parte a unui sector desfășoara alte activități decât cele de serviciu, iar ceilalți sunt obligați să participe din calitatea de observatori pentru că nu pot să-și desfășoare activitatea în altă parte, pe bani publici, și în opinia voastră sunt de vină cei care au sesizat. Despre care putem insinua mizerabil că o fac având alte interese. Sau scrieți că în anul 2019 aceste activități s-au redus la 10-15 minute si conform celor vizați,, aduc un altfel de tonus la intrarea în servici”. Asta dupa ce ați fost acolo cu misiunea de a constata dacă era real ce sesizasem și cu obligația să reinstaurați legea.

Deși am dicutat cu cei de la Direcția medicală, le-am adus la cunoștință faptul că lucrurile nu stau în forma prezentată de cei doi, de faptul ca ulterior misiunii au existat repercusiuni asupra medicilor, cel care a sesizat precum si medicul stomatolog, aceștia nu au găsit de cuvință să revină la Arad, să încerce măcar să prezinte o situatie reevaluată, ci au ales sa avizeze si sa prezinte directorului general, o notă care scoate în evidență o situație aproape de normalitate, în contradicție evidentă cu realitatea din penitenciar, dar care notă scoate în evidență în mod clar slăbiciunile structurii centrale în ansamblul ei. Noroc cu Ioana Morar a pus o rezoluție pe materialul prezentat directorului general, în sensul interzicerii desfășurarii activităților religioase în timpul programului de lucru, altfel ajungeam și vinovați de faptul că sesizasem una din multele enormități întâlnite în cadrul penitenciarului Arad.

Dar ce să așteptăm? Ca Administrația Națională a Penitenciarelor să ia vreo măsură într-un penitenciar cum e Aradul? Sau măsura să fie luată de către ministrul Tudorel Toader? Acestuia îi revine rolul de a evalua activitatea directorilor de unități. Mai ales a celor care nu mai răspund în fața nimănui. Dar la modul în care se mișcă ministrul, iese ,,patriarhul” la pensie. Mai ales ca acum are si posibilitatea creată.

Nimeni nu iși pune intrebari de ce Aradul este unul din penitenciarele cu cei mai multi salariați clasați apt limitat de comisia medico-militară de la Timișoara(Peste 100 de salariați, mulți deja pensionați, dar încă vreo 60 la momentul acesta. E adevărat că Administrația Națională a Penitenciarelor a sesizat la Parchet speța, dar totul s-a terminat prin arestarea doctorului si atat. Nu o solicitare de reevaluare, nimic)?

Pe lista celor clasați apt limitat de Comisia medico-militara a fost si credem că încă este ,,patriarhul” Aradului. Pentru orice eventualitate. Sau dacă diagnosticul este corect, ne intrebăm dacă acesta mai poate să-și desfășoare activitățile la nivelul cerut de obligațiile funcției? Oare, restricțiile impuse in urma evaluării medicale nu împietează în mod grav activitatea ce ar trebui desfășurată de acesta, activitate ce ar trebui să fie in concordanță cu fișa postului, cu privațiunile serviciului și cu necesitatea de a desfășura o activitate așa de complexă cum este cea de ,,patriarh”. Și asta tot timpul, fără să existe o minimă suspiciune că acest lucru nu s-ar putea întâmpla sau că anumite activități, datorită restricțiilor impuse în urma evaluării de către Comisia medico-militară și raportate la doua cerințe importante de ocupare a postului, aceea de – rezistenta la lucru in conditii de stres si in program prelungit ar trebui să le indeplinească alții. Dar nu-i asa, asta nu se aplica decat la prosti?

Vom fi catalogați din nou ca răutăcioși și frustrați. Nu înțelegem forma asta de management instituțional. Poate o vor face alții. Într-o formă care să se plieze pe prevederi legale.

Treziți-vă domnilor din Administrația Națională a Penitenciarelor. Faceți din Administrația Națională a Penitenciarelor aceea instituția centrală care să dea un viitor sistemului penitenciar. Asta numai dacă veți fi profesioniști, integri si exigenți față de toate derapajele sesizate. Altfel nu veți fi decat groparii sistemului penitenciar si o zdreanță cu care-și vor șterge papucii ,,patriarhii” din teritoriu.

Please follow and like us:

Actualizarea normei de hrana intre aplicarea prevederilor legale si grija fata de personal

Desi modificata de Ministerul Apararii Nationale inca din vara anului trecut  de la 32 la 34 de lei pe zi, valoarea alocatiei zilnice a normei de hrana astfel actualizata nu a putut fi platita in acest cuantum deoarece ordonanta ce stabilea salarizarea in anul 2018 plafona valoarea la nivelul decembrie 2017. Ori la aceea data valoarea era de 32 de lei pe zi.

Modul in care OUG 114/2018 se raporteaza la valoarea stabilita pentru 2018, valoare ce a fost comunicata ministerelor ce au structuri in sectorul de aparare, ordine publica si siguranta nationala, face posibila plata acesteia la valoarea actualizata, lucru deja intamplat in cadrul Ministerului Apararii Nationale, unde incepand cu data de 01.01.2019 norma de hrana este in valoare de 34 de lei/zi.

In acest sens am cerut atat conducerii MJ cat si ANP sa faca posibila plata acestui bdrept in conformitate cu prevederile legale. Mai jos adresele:

Adresa ministrul justitiei actualizare valoare norma de hrana

Adresa acordare norma de hrana actualizata

Please follow and like us:

Ba pe-a ma-tii!

Cam asa a inteles ministrul justitiei Tudorel Toader sa reactioneze la o actiune ce se doreste a fi organizata de sindicatele din politie in perioada in care, la Bucuresti, se desfasoara Consiliul JAI. Sa prezinte niste venituri, presupus a fi obtinute in 2022, ale salariatilor din penitenciare.

A inteles sa dea o replica PROASTA iesirii in presa a unor reprezentanti sindicali, dar mai ales acelor sindicate care au inteles si prezentat intr-un fel care a deranjat, modul cum a fost sustinut si propus spre aprobare bugetul Administratiei Nationale a Penitenciarelor de catre Ministerul Justitiei, cu implicarea zero a ministrului justitiei Tudorel Toader, un buget mizerabil care asa cum spuneam intr-un articol anterior ne lasa fara salarii doua luni de zile din anul 2019.

Cum? A ales sa prezinte o fata morgana – vezi salarizarea personalului din aparare , ordine publica si siguranta nationala, care isi dovedeste maretele majorari prin ce se regaseste in salariul pe luna Ianuarie 2019, adica o medie de vreo 200 de lei. Asta in situatia in care anuntam majorarea cu 25% a salariului.

Care salariu, prezentat cu triumfalism de ministru, reprezinta o aventura ce se doreste finalizata in 2022, dar mai ales reprezinta forma bruta din care ministrul uita sa spuna ca aceea suma va fi impozitata cu aproape 50% (vezi introducerea contributiilor in sarcina salariatului), un aspect de luat in calcul daca ai bun simt si iti doresti sa informezi corect opinia publica.

Tovarasul ministru prezinta un salariu, repet, impozabil cu aproape 50% si posibil a-l avea in 2022, un salariu de agent, intre 3.610 lei (maxim) – agent de penitenciare debutant – 4.259 lei (maxim) – agent șef principal de penitenciare si unul de ofiter intre 3.950 lei (maxim) – subinspector debutant de penitenciare si 6.844 lei (maxim) – comisar șef de penitenciare.

O fi mult, o fi putin raportat la ce primesc sau au primit deja ceilalti beneficiari ai salarizarii publice si raportat la mediul in care ne desfasuram activitatea? Asta va hotari timpul. Imi cer scuze colegilor pentru o eventuala iritare creata de aceasta prezentare.

Exemplu in INVATAMANT – si nu cel universitar

Nr. crt. Funcţia Nivelul studiilor Salariul de bază – lei Coeficient
Anul 2022
Grad I Grad II Grad I Grad II
Învăţământ superior
1. Director, contabil-şef S 7019 9125 2,81 3,65
2. Administrator şef facultate S 6580 7546 2,63 3,02
3. Secretar-şef universitate S 8493 10880 3,40 4,35
4. Secretar-şef facultate S 6520 7200 2,61 2,88
5. Şef serviciu S 6520 7200 2,61 2,88
6. Şef birou S 5950 6650 2,38 2,66

Cam asta e nivelul mediu (functii de conducere) in invatamant in 2022 si nu am in vedere ,,bossi” sau rectori, decani, inspectori generali. 

Mai jos salariu invatator, daca ne este permis sa facem o comparatie cu al nostru:

17 Învăţător, educatoare, maistru – instructor; (cu studii de nivel liceal) grad didactic I M peste 25 de ani 4372 1,75
M 20-25 ani 4280 1,71
M 15-20 ani 4189 1,68
M 10-15 ani 4144 1,66
M 5-10 ani 4098 1,64
18 Învăţător, educatoare, maistru – instructor; (cu studii de nivel liceal) grad didactic II M peste 25 de ani 4280 1,71
M 20-25 ani 4235 1,69
M 15-20 ani 4189 1,68
M 10-15 ani 4144 1,66
M 5-10 ani 4098 1,64
M 1-5 ani 4052 1,62
19 Învăţător, educatoare, maistru – instructor; (cu studii de nivel liceal) grad didactic definitiv M peste 25 de ani 4235 1,69
M 20-25 ani 4189 1,68
M 15-20 ani 4144 1,66
M 10-15 ani 4098 1,64
M 5-10 ani 4052 1,62
M 1-5 ani 4007 1,60

Acum in SANATATE. Tot asa, pe mediu:

Nr. crt. Alte funcţii de conducere Nivelul studiilor Salariul de bază – lei Coeficient
Anul 2022
Grad I Grad II Grad I Grad II
1 Director general*) S 8961 9450 3,58 3,78
2 Director general adjunct, director, director executiv*) S 8798 9287 3,52 3,71
3 Director adjunct*) S 8310 8798 3,32 3,52
4 Director adjunct financiar-contabil S 6517 7169 2,61 2,87
5 Contabil-şef*) S 5540 7006 2,22 2,80
6 Şef serviciu medical S 6110 7658 2,44 3,06
7 Şef birou, şef atelier, şef laborator, şef oficiu S 5132 6110 2,05 2,44
8 Asistent medical-şef pe unitate S, SSD, PL 5030 5540 2,01 2,22
9 Şef formaţie muncitori 4475 5008 1,79 2,00

Sau o evaluare facuta vizavi de asistentii medicali(aici cu gradatie zero deci noi in meserie, asta vizavi de 3610, scoala postliceala si unul si altul), desi au salariu deja in plata, iar colegii care au optat pentru o astfel de salarizare, potrivit legii, au constatat diferente considerabile:

23 Asistent medical, principal*2) PL 3900 1,56
24 Asistent medical*2) PL 3850 1,54
25 Asistent medical, debutant*2) PL 3750 1,50
26 Asistent medical, principal*2) M 3850 1,54
27 Asistent medical*2) M 3750 1,50
28 Asistent medical, debutant*2) M 3610 1,44
29 Tehnician dentar, principal*3) M 3850 1,54
30 Tehnician dentar*3) M 3750 1,50
31 Tehnician dentar, debutant*3) M 3610 1,44
32 Soră medicală, principal*4) M 3750 1,50
33 Soră medicală*4) M 3700 1,48
34 Soră medicală, debutant*4) M 3610 1,44

Sau sa prezentam din sistemul JUSTITIE:

Judecator de judecatorie – tot respectul pentru aceasta categorie

4 Judecător cu grad de judecătorie Peste 20 ani
15-20 ani
10-15 ani 13. 764 5. 51
5-10 ani 13. 039 5. 22
3-5 ani 12. 313 4,93
Baza 0-3 ani 11. 361 4,54
5 Judecător stagiar Baza 0-3 ani 9. 433 3,77

Comparatie grefier- agent de penitenciare

5 Prim-grefier, grefier-şef secţie, grefier-şef, grefier-arhivar şef M 7546 3,02
6 Grefier-şef serviciu, grefier-şef cabinet M 7019 2,81
7 Grefier, grefier-statistician, grefier – documentarist, grefier-arhivar, grefier-registrator, specialist IT

gradul I

S Peste 20 ani 5417 2,17
S 15-20 ani 5315 2,13
S 10-15 ani 5212 2,08
S 5-10 ani 5110 2,04
S Baza 1-5 ani 5008 2,00
8 Grefier, grefier-statistician, grefier-documentarist, grefier-arhivar, grefier-registrator, specialist IT

gradul II

S Peste 20 ani 5315 2,13
S 15-20 ani 5212 2,08
S 10-15 ani 5110 2,04
S 5-10 ani 5008 2,00
S Baza 1-5 ani 4905 1,96
9 Grefier, grefier-statistician, grefier-documentarist, grefier-arhivar, grefier-registrator, specialist IT

debutant

S Baza 0-1 ani 3950 1,58
10 Grefier, grefier-statistician, grefier-documentarist, grefier-arhivar, grefier-registrator

treapta I

M Peste 20 ani 5212 2,08
M 15-20 ani 5110 2,04
M 10-15 ani 5008 2,00
M 5-10 ani 4905 1,96
M Baza 1-5 ani 4819 1,93
11 Grefier, grefier-statistician, grefier-documentarist, grefier-arhivar, grefier-registrator

treapta II

M Peste 20 ani 5110 2,04
M 15-20 ani 5008 2,00
M 10-15 ani 4905 1,96
M 5-10 ani 4819 1,93
M Baza 1-5 ani 4561 1,82
12 Grefier, grefier-statistician, grefier-documentarist, grefier-arhivar, grefier-registrator

debutant

M Baza 0-1 ani 3750 1,50

Ar trebui sa ma raportez la veniturile domnului ministru, in suma de vreo 700.000 de mii de lei, atunci cand tu ministru al celor din penitenciare ridici piatra si improsti cu mizerie, prezentand un mizilic de salariu (de vazut daca il vom primi) raportat la veniturile tale, munca si eforturile acestor oameni care prin renuntarile lor (familie, viata personala) incearca sa-ti faca mandatul tau mai usor? Nu ma intereseaza cum i-ati obtinut, presupun ca ati avut si timp, mai ales ca obtinerea unor venituri se cam suprapune cu activitatea de ministru, care intelegem ca va epuizeaza foarte mult.

Ma intreb cum mai puteti domnule ministru sa predati la un nivel foarte inalt in conditiile astea, pentru ca noi domnule ministru nu mai putem sa obtinem bani si din alte activitati din cauza serviciului, asta si pentru ca mai facem si vreo 700.000 de ore suplimentare nerecuperate pe sistem (ce coincidenta fericita, exact cat veniturile dumneavoastra)? Banuiesc ca stresul este extrem. Dar asta explica si prezentarea eronata a salariului de ministru al justitiei. O pun pe seama stresului, nu cred ca ministrul Tudorel Toader a avut intentia sa ne minta.

Domnule ministru, indemnizatia dumneavoastra de ministru potrivit legii (intrata in vigoare pentru dumneavoastra integral in 2017, pentru noi posibil in 2022), este de la 1 ianuarie 2019 de 21.840, fiind crescută de la 19.950 de lei. Deci cu vreo 2.000 de lei mai mare decat anul trecut. In comparatie cu cei 200 de lei ai nostri, un mizilic.
Va spun asta ca sa va luati de aia de la financiar de la dumneavoastra care in anul 2017 v-au dat numai 10.000 de lei pe luna. Nu de alta dar riscati sa mintiti ,,potrivit legii”.

Inchei citandu-va pe dumneavoastra: ,,O simplă informare
privind salarizarea din ANP….. dar să nu facem comparație cu drepturile salariale și sporurile celor ce nu le au !” Sigur nu va referiti la dumneavoastra. Si nici nu sunteti cel mai in masura sa o faceti.

Cel mai tragic este ca motivarea este aceea ca intr-o perioada in care Romania detine presedintia Uniunii europene, iar dumneavoastra avand calitatea de intamplator presedinte al JAI, cineva indrazneste sa foloseasca acest eveniment pentru actiuni de strada. Mizerabil.

Ce va pot transmite este ca, daca in calitate de ministru al celor din penitenciare nu veti rezolva problema bugetului pentru salarii, veti munci dumneavoastra orele suplimentare. Deci, succes ca presedinte al JAI!

Please follow and like us:

100 de ani impreuna. La multi ani, ROMANIA! La multi ani, TRUDITORI din penitenciare!

Maine se implinesc 100 de ani de cand suntem impreuna ca neam, desi existam pe acest pamant de mii de ani. Acum 100 de ani am devenit mai multi prin UNIRE. Azi devenim mai putini prin dezbinare, saracie, lipsa unui orizont pentru copii nostrii. Sper ca acest 1 DECEMBRIE sa fie semnalul reinaltarii acestui neam.

La multi ani colegilor nostrii, familiilor lor si neamului asta greu incercat!

LA MULTI ANI, ROMANIA!

Please follow and like us:

Statutul in stand-by pana luni

Dupa ce ieri, membrii Comisiei juridice si a Comisiei de aparare din Senat reusisera sa parcurga jumatate din articolele Statutului politistului de penitenciare, ramasese stabilit ca azi vor parcurge restul articolelor. Desi  prezenti la ora stabilita am fost anuntati ca sedinta se amana iar discutarea celorlalte articole va fi posibila luni 19 noiembrie.

Apreciez implicarea senatorilor in amendarea acelor articole care lasau fara fond prevederi din Statut(ex. numirea ofiterilor in functiile de conducere sau transformarea chiriei in rata, o singura data in cariera, pentru cei carora nu le poate fi acordata o locuinta in serviciu- amendamente promovate de senator Tit-Liviu Brailoiu si sustinute de colegii sai). Am vazut si restul amendamentelor si consideram ca daca multe din ele vor fi promovate, vom face pasi importanti in imbunatatirea proiectului de Statut.

A fost si un moment mai putin onorant pentru reprezentantul Ministerului Justitiei, doamna Sofia Mariana Mot, care pe fondul unei opinii corecte a DG Dobrica cu privire la amendamentul privind numirea ofiterilor in functii de conducere(in sensul sustinerii ideii promovate de amendament), opinie ceruta de domnul Cazanciuc, l-a amenintat fara jena ca iese din mandatul dat de ministru si ca este trecator prin aceasta functie si ar trebui sa aibe mai multa grija.

Cu speranta promovarii si celorlalte amendamente, luni vom fi prezenti la lucrarile comisiilor si am dori sa anuntam membrii de sindicat ca multe din problemele ce ar fi putut fi generate  de actuala forma a Statutului au fost corectate cu sprijinul acestor oameni.

 

Please follow and like us:

Luni din nou la Senat. De data aceasta cu speranta ca vom face pasi in promovarea Statutului politistului de penitenciare

Consecventi eforturilor depuse pentru promovarea Statutului politistului de penitenciare, luni vom fi prezenti la lucrarile Comisiilor(Juridica si de Aparare) din Senat ,,responsabile cu intocmirea unui raport comun ce priveste Statutul nostru. Speram ca de aceasta data vor fi discutate amendamentele promovate de organizatiile sindicale din sistemul penitenciar. Recunosc ca strategia noastra vizeaza o altfel de abordare cu privire la multele observatii ce ar putea fi aduse acestui proiect.

In acest fel am incercat sa gasim si sa promovam la Senat unele din acele prevederi fara de care personalul ar fi vaduvit de o protectie justa raportata la imensele riscuri la care este expus. Recunoastem ca nu este usor, mai ales ca sistemul in care ne desfasuram activitatea este unul care necesita din partea celor care il analizeaza o abordare mai profunda, de natura sa-i faca pe cei care propun solutii la problemele acestui sistem sa aiba cunostinte temeinice despre acest domeniu. Altfel riscam o abordare pe Statutul nostru de natura celei avute de ministrul justitiei.

Din fericire, am avut parte de o receptare corecta a demersului nostru din partea presedintelui Comisiei de aparare, ordine publica si siguranta nationala din Senat, domnul senator Tit-Liviu BRAILOIU care impreuna cu consilierul domniei sale, domnul chestor de politie Cristian Fainisi au inteles importanta unor reglementari care sa fie in concordanta cu nevoile sistemului nostru(mai ales ca domnul general este o persoana cu state vechi in structurile de conducere din MAI). Ne-am rezumat la cele mai importante modificari ce le avem in vedere la trecerea prin Senat, urmand ca la Camera Deputatilor sa intreprindem demersurile necesare pentru promovarea si altor amendamente.

Please follow and like us:

O nou intalnire la Senat pe Statut

Ieri la Senat, a fost introdusa pe ordinea de zi a Comisiilor Juridica si de Aparare propunerea legislativa ce are in vedere promovarea Proiectului de Statut al Politistului de penitenciare. Desi comisiile trebuiau sa faca un raport comun pe acest proiect de lege, acest lucru nu a fost posibil deoarece pe langa cele 10 amendamente depuse de FSSP si Publisind la precedentul termen, au fost introduse pe ultima suta de metri si o multitudine de alte amendamente la solicitarea FSANP.

Acest lucru a condus la o solicitare din partea membrilor Comisiei juridice de a cere a fi amanata discutia pentru inca o saptamana, lucru care punea in pericol discutarea acestor amendamente si trecerea acestui proiect prin aprobare tacita in forma propusa de Guvern, forma care ne dezavantaja in mod clar. Asta si din cauza ca o amendare consistenta a proiectului conducea catre acel risc.

Fiind prezent la Comisia de aparare, desi trendul era de a asuma solutia celor de la Comisia juridica, am reusit sa le prezint o situatie mai detaliata a istoricului acestui proiect si sa conving membrii comisiei de necesitatea unei dezbateri aprofundate, drept pentru care Comisia de aparare, in unanimitate, a hotarat prelungirea termenului de 45 de zile cu inca 45 de zile, sens in care vor dispune invitarea la lucrarile comisiei a reprezentantilor MJ, ANP si a reprezentantilor organizatiilor sindicale.

Speram ca astfel sa reusim sa modificam in aceasta camera a Parlamentului Romaniei, strict acele prevederi care dauneaza personalului si sistemului in ansamblul sau. Doresc sa transmit pe aceasta cale rugamintea ca macar acum cand exista riscul de a contribui la promovarea unui Statut care reduce mult din aspectele pozitive ce se regaseau in vechiul Statut sa avem intelepciunea de a promova acum strict acele lucruri care ajuta personalul.

 

Please follow and like us:

Vlad Vasile, un om care a trăit pentru oameni și o idee…

Azi, am aflat că unul dintre cei mai buni oameni ce i-am cunoscut, colegul nostru Vlad Vasile a trecut in neființă. Un om cum rar găsești, un om dedicat semenilor săi, un exemplu de bunătate, de dăruire si trăire pentru oameni.

Mândru de faptul ca era ardelean, respira romanește prin toți porii ființei lui. Ieșise de curând la pensie și iși dorea după foarte mulți ani dedicați slujirii țării si oamenilor să-si găsească liniștea alaturi de familia sa. Din păcate acest lucru nu a fost posibil. Tristeţea se aşterne apăsător peste un sentiment de neputinţă al tuturor celor care l-au cunoscut. Va rămâne în amintirea noastră ca unul dintre cei mai buni oameni, ca un exemplu de dăruire si dragoste pentru oameni. Condoleanțe familiei!

DUMNEZEU SĂ-L ODIHNEASCĂ IN PACE!

Please follow and like us:

Fotoliul de director dauneaza grav caracterului unora care-l ocupa vremelnic

De-a lungul timpului am scris despre modul mizerabil in care unii directori de unitate( e adevarat ca nu marea lor majoritate) inteleg sa-si exercite atributiile in relatia cu subordonatii si cu reprezentantii organizatiilor sindicale care ii reprezinta. A le vorbi acestora despre relatii interumane, despre respectarea acordurilor semnate de ministrul justitiei si directorul general al ANP, sefii lor ierarhici, acorduri care-i obliga la un anumit standard, la un anumit mod de a comunica, e ca si cum ai vorbi cu stalpii.

Mai mult, acesti cativa obraznici ocupanti vremelnici ai fotoliului de director sunt si cei mai slabi manageri din perspectiva imbinarii obiectivelor asumate cu gestionarea eficienta a resursei umane ce o au la dispozitie. Dar se cred mari manageri si gestioneaza o resursa umana cu zeci de mii de ore suplimentare, terminata fizic, utila doar pentru satisfacerea mizeriilor manageriale generate de acestia. Cu unii, cum este directorul Feodorof am stat de vorba si nu ai ce intelege. Ori ca el conduce, ori un strungar, diferenta nu exista. Dar vom avea grija ca si el sa raspunda pentru modul jenant in care conduce Penitenciarul Tulcea.

Dar daca ai de-a face si cu unul care are si aerele unui director general adjunct, neuns director general desi avea aceasta asteptare de la Inalta Poarta(vezi MJ) ca doar aparuse din neant si dorea fructificarea acestei oportunitati, atunci orice asteptare de normalitate moare de la prima incercare de creare a unei punti de dialog. Si mai mult, abuzul de autoritate trebuie sa fie cartea de capatai a respectivului director. E vorba de directorul penitenciarului Arad, domnul subcomisar de penitenciare Halchin Dan. Nu aduc in discutie primul mandat al respectivului director ,,doctor”, pentru ca nu l-am cunoscut in aceasta ipostaza, decat din perspectiva multiplelor neintelegeri cu liderul de sindicat de la aceea vreme, neintelegeri generate tocmai de caracterul deosebit al domnului director. Vorbesc in schimb de acesta, obtinut mai mult ca urmare a calitatii de director general adjunct decat a prestatiei unui doctor in domeniu. E vorba de examenul in care am invocat  o serie de incalcari a unor aspecte procedurale, examen in urma caruia, in opinia mea, au fost promovati foarte multi directori care nu-i recomanda prestatia avuta la concurs.

Sens in care trateaza si legea ca si examenul. Nu mai departe de alaltaieri, ca urmare a aplicarii prevederilor legale de agentul ce isi desfasura activitatea in postul control in sensul solicitarii documentelor de acces lucratorului DPCT si a ofiterului de la SRI, aspect inghitit cu greu de ,, onorabilii colegi” a gasit de cuvinta sa-i dovedeasca acestuia ca aplicarea legii nu este opozabila ,,mintilor luminate”, mai mult a dispus si mutarea acestuia in alt loc de munca astfel incat sa nu mai indraznesca alta data. Si ca sa si tina minte omul l-a chemat la el sa-l  mustruluiasca. Stiind ce-l asteapta, acesta a solicitat unui membru BEx al Sindicatului Lex et Voluntas, cel mai mare sindicat din penitenciarul Arad, (sindicat al carui membru este) sa-l insoteasca la discutia cu directorul. Si culmea ,,bunului simt” ce-l caracterizeaza tot timpul pe directorul penitenciarului Arad, acesta l-a poftit afara. Asta a inteles directorul din promovarea dialogului si respectul pentru cei cu care este obligat prin lege sa stea la masa si sa gaseasca solutii.La fel de vehement si aprig ati fost domnule director si cand acopereati neregulile produse de subordonatii dumneavoastra, intamplator unul dintre acestia fiindu-va tovaras de viata? Sau l-ati exilat la centru de formare profesionala ca sa-l invatati minte? Sau cand trageati sforile din postura de director general adjunct pentru a va numi in functie oameni loiali  in posturi caldute?

Asa v-am cunoscut si in ipostaza de director general adjunct. O MARE DEZAMAGIRE. Un om care initial a incercat sa ne adoarma cu teorii savante despre cum se face actul managerial, fluturand un CV care-l facea atotstiutor, un director care a mimat permanent dialogul si care in micul mandat avut nu a reusit decat  sa-si rezolve propriile interese ce tineau de penitenciarul Arad, a reusit sa acopere neregulile sotiei, nereguli de genul pontarii a zeci de ore, daca nu sute de ore suplimentare fara ca acestea sa fie dispuse de sefii ierarhici, mai mult, fara a fi prezenta la servici. Urmari ca cele suportate de  directorul Stanciu de la Targsor, director care a fost demis pentru aceste lucruri nu au fost. Toate aceste nereguli constand in pontari fictive si nu numai, au fost constatate in urma unui control al Directiei Inspectie Penitenciara si musamalizate de directorul Halchin, cu complicitatea celor care conduceau ANP atunci.

Cat despre sustinerea intereselor sistemului si a personalului s-a remarcat prin ascunderea capului in nisip si prin motivari de genul ca daca a apucat sa-i comunice ministrului Raluca Pruna o problema, el nu-si asuma o noua sesizare a problemei pe motiv ca nu poate si nu-si doreste sa deranjeze pe ministru. Acesta este directorul penitenciarului Arad. Cu alte amanunte vom reveni intr-un articol urmator. 

 

Please follow and like us:

Consiliu de conducere ANP. Acordare majorari pentru lucrari de exceptie functii de conducere si ANP- Aparat central

Azi, 01.08.2018 a avut loc Consiliul de conducere ANP cu urmatoarea ordine de zi:

  1. Acordare majorare 50% trim. I si II ANP si unitati subordonate
  2. Alte probleme

In discutiile preliminare am cerut ca directorul general sa aiba in vedere ca acordarea pe mai multe trimestre a majorarii de pana la 50% conducerilor unitatilor penitenciare in general si unei singure persoane, in special ar crea un prejudiciu real celorlalti ofiteri care la randul lor sunt suportul acordarii majorarii de pana la 50% celor care conduc unitatile penitenciare.

ANP – Directorul general, in vederea unei evaluari echilibrate a directorilor de unitati a stabilit criterii in functie de care se vor acorda majorarile de pana la 50%. Directorii generali adjuncti in subordinea carora se afla sectoarele de unde provin directorii adjuncti din unitatile subordonate precum si directorii de directii vor propune propriile criterii pentru evaluarea acestora.

Directori de unitate – Criterii

  1. Obiecte interzise introduse in spatiul de detinere:

– Telefoane: 1pct – cu minus cu cat numarul telefoanelor scoase din sectorul detinere este mai mare(Ex. Tulcea 234)

– Droguri: 1pct – cu minus pentru introducerea substantelor in sectorul de detinere

  1. Folosirea la munca – orice activitate productive: 2 pct
  2. Implicarea detinutilor in activitati socio-educative: 2 pct
  3. Executia bugetara(investitii, lista de dotari,etc): 2 pct
  4. Implicare in proiecte: 2 pct.

Au primit o singura majorare 14 directori (un singur trimestru- va fi comunicat care trimestru), impartiti pe cele doua trimestre, numai cei care au peste 5 puncte:

Jilava 8 pct

Timisoara 8 pct

Satu-Mare 8 pct

CD Tichilesti 8 pct

Rahova 7 pct

Craiova 7 pct

CD Craiova 7 pct

Arad 6 pct

Baia Mare 5 pct

Bistrita 5 pct

Aiud 5 pct

Tg-Jiu 5 pct

Tg-Mures 5 pct

Vaslui 5 pct

Au fost facute propuneri pentru directorul Penitenciarelor – spital Mioveni si Dej care nu au fost aprobate motivate de inexistenta prevederilor legale.

In opinia noastra consideram ca trebuia ca macar 3 criterii ( criteriul 2, 3 si 5) ar fi trebuit sa fie in stransa legatura cu un al 6-lea criteriu propus de noi, respectiv gestionarea orelor suplimentare cu un plus ca si la criteriul numarul 1 pentru reducerea orelor suplimentare. Abia atunci criteriile mai sus mentionate capatau si fond. Asa au doar forma.

Directori adjuncti SDRP – Criterii

  1. Implicare activitati productive
  2. Telefoane – intrate in sectorul de detinere – minus 1 punct – descoperite si ridicate pana la intrarea in sectorul de detinere – plus 1 punct
  3. Gestionare agresiuni
  4. Numar detinuti gestionati – cu plus 1 punct pentru penitenciarele cu peste 1000 de detinuti
  5. Supraaglomerare
  6. Evadari

Au primit o singura majorare 13 directori adjuncti SDRP( 4 indeplinesc atributiile prin Decizie: Aiud, Galati, Targsor, Tg-Mures)

Aiud

Galati

Targsor

Tg-Mures

Miercurea Ciuc

Vaslui

Timisoara

Margineni

Slobozia

Arad

Botosani

Poarta Alba

Giurgiu

La fel ca in cazul directorilor, gestionarea orelopr suplimentare trebuia sa fie un criteriu important in acordarea majorarii.

Directori adjuncti Reintegrare – Criterii

  1. Profilul unitatilor – inchis si maxima siguranta

– semideschis si deschis

– centre educative

2. Efective de detinuti

3. Participarea fiecarui detinut la minim o activitate

Au primit o singura majorare 8 directori adjuncti Reintegrare

Bacau

Jilava

Gherla

Giurgiu

Poarta Alba

Timisoara

Vaslui

CD Tichilesti

Directori adjuncti Economico-administrativ – Criterii

  1. Venituri proprii
  2. Executia bugetara
  3. Achizitie dotari
  4. Executie bugetara – Investitii
  5. Reparatii curente
  6. Situatia fondurilor la sfarsitul fiecarei luni

Au primit o singura majorare 6 directori adjuncti DEA plus directorul BAGR si directorul adjunct BAGR – in total 8 directori

Jilava 9 pct

Giurgiu 8 pct

Timisoara 8 pct

Craiova 7 pct

Aiud 6 pct

Arad 6 pct

BAGR – director

BAGR – director adjunct

Acordare majorari 50% ANP – Aparat central

Cabinet- Secretariat – 2 propuneri Nu au fost aprobate

DPCT– 2 propuneri aprobate(una pe trimestru)

DMRU– 6 propuneri aprobate(4 trim. I +2 trim. II)

Serviciul Psihologia personalului – 2 propuneri aprobate(una pe trimestru)

Juridic– 4 propuneri aprobate( 3 un trimestru+1 doua trimestre)

DIP– 2 propuneri aprobate(una pe trimestru)

Structura de securitate– 1 propunere aprobata(un trimestru)

Cooperare si programe– 2 propuneri aprobate(una pe trimestru)

DEA – 7 propuneri aprobate(6 un trimestru-3 si 3 si una 2 trimestre)

Directia medicala– 2 propuneri aprobate(una pe trimestru)

DTIC– 2 propuneri aprobate(una pe trimestru)

DSDRP – 9 propuneri aprobate(4 trim I + 5 trim II)

DRS– 2 propuneri aprobate

Au mai fost recompensati cu o majorare de 50% cel care a girat fara imputernicire conducerea Penitenciarului-spital Dej si o majorare pentru cel care gireaza fara imputernicire la momentul acesta conducerea Penitenciarului–spital Rahova.

Din fractiile rezultate de la unitati, 14 pe un trimestru si 13 pe un trimestru, au fost directionate pentru penitenciarele unde directorul a fost recompensat(mai putin un trimestru Aiudul), iar 8 majorari in unitatile cu deficit major de personal(4 in primul trimestru – Targsor, Severin, Oradea, Tulcea si 4 in trimestrul II – Gaesti, Buzias, Galati, Braila)

Am mai ridicat urmatoarele probleme:

– situatie prestare munca suplimentara pe sistem, precum si defalcat pe unitati, perioada in care au fost efectuate, daca s-a depășit pragul de 180 de ore si a fost cerut acordul sindicatelor, ce unitati au facut acest lucru, daca a fost depășit pragul de 360 de ore, in ce unitati, solutii si masuri dispuse.

– crestere ingrijoratoare a celor clasati apt limitat, Aradul si nu numai fiind una din unitatiile in care numarul celor declarati apt limitat fiind unul care ar trebui sa dea de gandit conducerii ANP. Ar trebui dispusa o verificare iar in situatia in care lucrurile nu sunt foarte clare sesizati cei in drept pentre o reevaluare.

– plata ore suplimentare pentru medical raportata la anexa de salarizare

– avand in vedere modificarile ce se au in vedere la HG privind organizarea si funcionarea ANP si unitati subordonate in ce priveste incadrarea si subordonarea personalului medical din unitati de catre spitalele-penitenciar coordonatoare, solicitam lamuriri cu privire la sursele din care va fi salarizat personalul medical(fonduri Casa OPSNAJ sau bugetul de stat)

– avand in vedere lipsa de atractivitate in ocuparea posturilor din Evidenta si DEA – Financiar-contabilitate sau Achizitii, discutiile purtate cu Directorul general al ANP cu privire la aceste aspecte si propunerile avansate, sustinem ideea ca sa fie transformate posturile de agent vacante si cele care se vor vacanta in posturi de ofiter.

Please follow and like us: