A fi director de penitenciar înseamnă, în opinia mea , a fi o persoană cu abilități manageriale, de la cele organizatorice, la cele de natură a pune în valoare calitățile colaboratorilor tăi direcți(Directori adjuncți), dar și având empatie, respect și dedicare pentru marea masă a subordonaților care prin munca ce o desfășoară îți asigură stabilitatea în funcție și un scaun directorial care n-ar trebui să se clatine. Ăsta ar fi dezideratul, cu folosință atât în politica promovată de Administrația Națională a Penitenciarelor, cât și din perspectiva unui climat organizațional al penitenciarului pe care ar trebui să îl conduci în acest sens.
Reversul, ar fi un director care iși urmărește în cea mai mare parte interesul propriu, stabilitatea scaunului de director cu orice preț, refractar la orice soluție propusă și argumentată, foarte atent la promovarea oamenilor care îl aplaudă, răzbunător cu toți cei care scot în evidență probleme apărute precum și cazuri de încălcare a prevederilor legale. Și când mai ai și UNII colaboratori direcți pliați pe aceleași interese cu ale tale atunci rezultatul nu poate fi decât unul singur. Un ,, Împărat gol, fără haine(citiți calități enunțate în primul paragraf), puțin capabil să activeze energiile celor din subordine, care fac lucrurile să se întâmple doar pentru a nu avea probleme la serviciu.
Împăratul gol este directorul penitenciarului Tg-Jiu, domnul comisar șef de poliție peniternciară IANCU TEODOR. Cu supuși la fel de ,,goi”, între care OANCE CLAUDIU, director adjunct siguranța deținerii și regim penitenciar. Ambii cu respect și empatie zero pentru efortul personalului care aduce venituri în penitenciarul Tg-Jiu. Și mă refer în acest caz la personalul de la punctele de lucru, în speță punctul de lucru AVICARVIL.
În cursul unui an , mai precis 256 de zile din an, acești oameni lucrează la punctul de lucru sus menționat în condiții de muncă extrem de vătămătoare, respectiv 8 ore pe zi la temperaturi de 2-4 grade Celsius. În nenumărate rânduri, în cadrul Consiliului de conducere, am adus la cunoștința conducerii unității condițiile vătămătoare în care lucrează acei oameni. Am insistat să mergem și chiar am mers în 3 rânduri la acest punct de lucru, demonstând că era adevărat ce spuneam în cadrul Consiliului. De fiecare dată au profitat de bunul simț și de faptul că oamenilor le este teamă să exprime nemulțumirile ce le au cu privire la aceste aspecte.
La sfârșitul anului 2023, în vederea creării unui confort și pentru a maximiza posibilitățile de recuperare a personalului, Guvernul României a creat 3 punți(zile libere recuperabile) între zilele de sărbătoare legală și repausul săptămânal. Conștienți de acest lucru, administratorii AVICARVIL solicită printr-o adresă directorului Iancu Teodor, dacă poate să le asigure forța de muncă atât în ziua de 15 august(zi de sărbătoare legală) cât și în data de 16 august, zi stabilită ca zi liberă de Guvernul României. În ,,grija lui nemărginită” față de personalul de la escortă, directorul Iancu aprobă solicitarea AVICARVIL chiar și în zilele de sărbătoare legală precum și în cea liberă, privând familiile colegilor noștri de a prezența acestora, trimițându-i să muncească pentru păstrarea scaunului directorial. Ulterior tras de mânecă de unul din subordonați revine și aprobă ieșirea la muncă numai în ziua liberă. Puteai să te aștepți la domnul Oance să încerce vreun gest, dar de unde? Scaunul directorial bine înfipt, cu cheltuială se ține.
Și astfel, personalul de la escorte a fost nevoit ca ieri să muncească pentru bunăstarea ambilor directori și a AVICARVIL. Sindicatului SOLIDARITATEA 2004 a facut adresa ca ziua de 16 august să fie acordată zi liberă si personalului ce lucreaza la AVICARVIL(de dorit era ca și celelalte organizații sindicale, deși nu cred). Bineînțeles ca nu s-a chinuit nimeni să aprobe. Așa au înteles să răsplătească munca acestora timp de 256 de zile din an, lipsindu-i de lângă cei dragi, în timp ce cei doi directori au stat acasă, lângă soție și copii. Dacă lucrurile nu se schimbă vom considera împuternicirea celor doi directori pe functiile de director și director adjunct o eroare de decizie a conducerii Administrației Naționale a Penitenciarelor șivom acționain consecință.
Ca directorii de la Tg-Jiu sunt și în alte unități directori care pentru confortul propriu și promovarea propriilor acoliți trec peste orice. Mimează consultarea, decid ce deja își propuseseră. Și vorbesc, printre alții de directorul Pop Octavian împuternicit director la Penitenciarul Miercurea Ciuc, sau directorul Timiș și DASDRP Săvescu de la Penitenciarul Oradea. Dar despre ei într-un viitor apropiat.
