Preaplinul răbdării…. la Penitenciarul Miercurea Ciuc

Tu vezi doar ce vreau eu sa vezi!

O vorbă ce circulă pe net de o vreme zice că, în cazul în care ți se pare că paharul ți-e pe jumătate gol, bine ar fi să răstorni conținutul într-un pahar mai mic. Așa, poți vedea doar partea plină a paharului. Dar, ce te faci când paharul e prea plin? Prea plin de venin, de lehamite, chiar și de îndelungată indignare? Unde să mai răstorni? Ce să mai verși din el când alții își varsă toată mizeria asupra ta?

Fără a mai lungi vorba, vom aduce în discuție modalitatea în care prea-marea șefă a economicului din Penitenciarul Miercurea Ciuc înțelege să-și ”aprecieze” și să-și ”motiveze” subalternii. Ați văzut ghilimelele, da?

Nu cu mult timp în urmă, doar în luna ce abia a trecut, se numea o comisie de casare a unor bunuri. Nu contează compartimentul din care urma să se facă procedura. Ce contează e faptul că oamenii din comisie țineau morțiș să-și facă treaba. Adică să identifice bunurile ce trebuiau casate, să le adune pe toate, să verifice liste și, evident, să le caseze.

Ei, văzând prea-marea economistă că cei trei membri ai comisiei nu joacă pe muzica ce le-o punea de câte ori putea, între noi fie vorba, pe care îl prindea singur avea grijă, insinuos, să îi atragă atenția că nu procedează ca la carte, că bunurile pot fi casate pe hârtie, dar pot rămâne bine-merci în continuare în folosință, că președintele comisiei îi învață greșit și alte asemenea, a început să-și arate nemulțumirea într-un mod deloc străin : hărțuind moral!

Întâi și-ntâi a încercat determinarea celorlalți 2 membri din comisie să inalizeze casarea, în lipsa președintelui, acesta fiind plecat în concediu doar pentru două zile. Nu a mers varianta, înlocuitorul pe DZU a președintelui nedorind implicarea în această operațiune. Când a venit vorba de identificarea a două alte bunuri, comisia a fost plimbată de la un om la altul, chiar și spre GAZ-ul unității, unde s-ar fi aflat obiectele.

S-a continuat cu sfaturile ,,legale” de a se casa bunurile pe hârtie, scoaterea lor din evidența contabilă și lăsarea unora în continuare în folosință, că și perdelele au fost casate și încă sunt la geamuri, etc. Să vă mai spun că una din scenele descrise s-a petrecut în fața unor deținuți? Din nefericire pentru doamna în cauză, comisia nu a cedat, dar nici nu a apreciat imixtiunea dumneaei în activitatea comisiei.

Pe data de 10 iunie, procesul-verbal de casare a fost dat spre înregistrare la secretariatul unității și, desigur înaintat directorului. Interesant aici e faptul că această comisie a constatat niște lipsuri și prin procesul-verbal a propus declanșarea unei cercetări administrative.
În data de 12 iunie membri comisiei înaintează directorului unității o notă prin care îl informează pe acesta cu privire la atitudinea, comportamentul și imixtiunea doamnei în cauză față de comisie și în activitatea acesteia.

De acum începe și mai marea nebunie. Pe 19 iunie, șefa economicului se duce peste doi membri ai comisiei în birou și are o ”discuție” cu aceștia raportat la nota înaintată directorului. Pe 21 iunie, în ședința de dimineață, aceeași persoană le cere celor doi întocmirea unui punct de vedere, de data aceasta către dumneaei, cu privire la nota din 12 iunie! Da, ați citit bine și nu e deloc eroare de redactare. În aceeași zi, cei doi angajați primesc de la șefa economicului un mail, prin care li se reiterează ”să-și prezinte punctul de vedere referitor la amenințările făcute de mine la adresa Dvs.”, fiecare SEPARAT!!! S-a dat și termen pentru asta : 24 iunie 2019, ora 7!! Și, pentru acuratețea redactării să menționăm că doamna insistase verbal și în zilele anterioare să i se comunice punctele de vedere a celor 2 membri ai comisiei de casare, aceștia refuzând.

Vă vine să credeți? Nici nouă nu ne-a venit! Cum, măi, să fac o notă raport către director prin care să-l informez că X-lescu se poartă cum se poartă și că mă simt hărțuit psihologic, intimidat și permanent sub presiune, iar acest X-lescu să îmi ceară tot mie punct de vedere la ceva ce deja am scris și am semnat? Cum să se apuce angajații să înceapă să dea cu subsemnatul IAR în fața persoanei a cărei atitudine intenționată și intimidantă îi face din oameni neoameni?? Unde mai stă verticalitatea, moralitatea și integritatea directorului dacă acesta îi permite doamnei X să procedeze în continuare așa, deși i-a fost adus la cunoștință tocmai un astfel de comportament deranjant și abuziv?

”Ce te costă dacă scrii?” Ce îi costă, chiar așa? Faptul că nu vor mai avea deloc, dar deloc, încredere în managementul unității, în șefii lor? Faptul că, probabil de acum, vor avea grijă să nu mai deranjeze? Faptul că se vor simți în continuare expuși hărțuirii morale la locul de muncă, în loc să se simtă protejați împotriva unei astfel de manifestări? Faptul că există nefericita probabilitate să se îmbolnăvească fizic ori psihic sau să demisioneze pentru a scăpa de Sabia lui Damocles?? Ce îi costă?? Ne dați un răspuns???

Și pentru că povestea continuă, veți vedea că la noi nu există IMPOSIBIL! Nu există și pace! Ulterior procesului-verbal de casare se înregistrează un proces-verbal de inventariere, în care se constată lipsa acelorași bunuri ca și la casare. Ei, zilele acestea, aceeași doamnă X numește comisia de cercetare administrativă, atențiiiiiieeeee, în baza procesului-verbal de inventariere, nu a procesului verbal de casare ce a fost uitat pe undeva.

Și ca să fie suspansul până la capăt, doi din membrii comisiei de casare fac parte din comisia de cercetare administrativă, deși propunerea inițială a venit în urma casării!!! Ar fi fost și al treilea, dar a scăpat că e la mare. Ei, este Ciucul cel mai tare ori ba?? Este! Nimeni nu ar fi putut face așa ceva, uite că la noi se poate.

După toate astea, vă lăsăm pe dumneavoastră, cititorii, cei care ați avut răbdare să parcurgeți articolul pe de-antregul, să trageți concluziile. Concluzia noastră e simplă și de bun simț : e epuizant să muncești într-un astfel de mediu. Abrutizant, distructiv atât pentru angajat cât și pentru unitate, periculos pentru viitorul unității și chinuitor…în fiecare zi!

Toate acestea se întâmplă în penitenciarul Miercurea Ciuc. Și s-au mai întâmplat cu știința directorului penitenciarului care continuă să acopere aceste nereguli. Ce trebuie sa înțeleagă acești oameni este că lucrurile nu mai pot continua asa și va veni timpul plății. Nu cu înjurături. Cu scris. Vom prezenta si alte întâmplări din acest penitenciar, multe neraportate nici ANP. Dar urmează….

Colțul neputinței și manipularea prin dezinformare

Ciucul a fost o unitate liniștită. A fost… Cu oameni fel de fel, dar cum-necum, nu prea ieșea în evidență nici la bune, nici la rele. Dar timpul trece, directorii se schimbă și, parafrazându-l pe unul dintre personajele noastre de azi : Ce a fost, a fost. Nu se mai întoarce!

De o vreme încoace, lucrurile nu par, ci chiar merg în direcție greșită. Pălmașii observă, tac și se mulțumesc să mai arunce pe la colțuri câte o nemulțumire. Atât. În lumina ultimelor evenimente din unitate, starea de nemulțumire a crescut ca și cotele apelor din parcul central al orașului.

Din birourile de sus, nimeni nu vede. Sau dacă vede, este atât de liniștitor să-și trimită săgețile cu informații false, încât sunt toți convinși că dezinformarea le poate perpetuamulțumirea de sine.

Săptămâna aceasta, un lucrător al resurselor umane din unitate a constatat că pentru cei doi directori adjuncți, ambii recent reveniți din misiuni prin țară, mențiunile din ordinele de serviciu nu corespundeau cu situația de fapt. Să menționezi că ai ajuns la unitate la ora 14, dar să fii în sală la ședința festivă din data de 28 iunie, la ora 12 în aceeași unitate și în aceeași zi, nu doar că presupune o avansată tehnologie de teleportare, dar și o dedublare fizică. Iar de la Rodbav, cam la fel.

Și pentru că lucrătorul respectiv a îndrăznit să solicite clarificări în scris din partea directorului unității cu privire la întocmirea pontajului pentru cei doi, s-au aprins spiritele! Cum sindicatul, că da – omul este și membru al unui sindicat din unitate – îndrăznește să le spună că ei au greșit??

Discuția a alunecat și către un anumit spor ce se dă la PC2, spor ce se dă doar 8 ore din 12 din cât se lucrează acolo „pentru că stă afară”, spre încruntarea și nemulțumirea directorilor, aceștia coalizându-se în combaterea tuturor argumentelor expuse privind acordarea sporului pentru întregul program de lucru, nu parțial.

Văzându-se pus la colț cu cele puse pe masă, din neputință și frustrare, dl. comisar șef de penitenciare Gherghel Cristinel a decretat cu voce tare că bineeeeee, atunci și cei care au participat la masa festivă din 28 iunie nu vor beneficia de sporurile aferente pentru 2 ore, cât nu au fost în posturile lor. Totul sub ochii și îngăduința directorului unității, prezent în ședința de dimineață!

Și, ca să se asigure că cel ce i-a contrat va răspunde furiei colegilor, s-au trimis săgeți instruite în unitate. Mesajul a ajuns, dezinformarea ar fi putut funcționa, doar că niciunul dintre cei implicați nu au luat în calcul un element : al credibilității!!! După atâtea tergiversări la rezolvarea problemelor personalului, după atâtea dăți în care oamenii au așteptat soluții la probleme și nu probleme la soluții, cine vă mai crede?? În afară de o stare de spirit agitată, ce ați câștigat, domnilor?

Când ne-am înființat ca sindicat, ați făcut tot ce ați putut să ne descreditați. Același lucru îl faceți și acum, doar că insistența de care dați dovadă începe să fie suspectă. Să înțelegem că vă este teamă de un sindicat? Doar scopul nostru îl reprezintă apărarea intereselor legitime ale lucrătorilor din Penitenciarul Miercurea Ciuc, membri ai sindicatului nostru. Al dumneavoastră, domnilor directori, care este?

Făcând abstrație de apartenența sau nu la un sindicat, actul managerial nu obligă și la aplicarea și acordarea tuturor drepturilor personalului?

Oricum, ce a fost, a fost! Nu va mai fi! Iar dacă vă pasă câtuși de puțin de oamenii cu care lucrați, nu doar cei din birourile etajului 1, gândim că s-ar cuveni să ieșiți la scenă deschisă și să recunoașteți că afirmațiile de genul ”atunci și cei care au participat la masa festivă din 28 iunie nu vor beneficia de sporurile aferente pentru 2 ore, cât nu au fost în posturile lor”, au fost o regretabilă eroare cauzată de … ce vreți dumneavoastră!

Acesta este un început al unei serii de articole despre ce se intampla in penitenciarul Ciuc, articole ce vor scoate în evidență comportamente, caractere, încălcare a legii, conflicte de interese, promovare de interese,etc. Consideram ca am acordat destul respect si am avut multă înțelegere pentru conducerea acestui penitenciar, care a găsit de cuvință să răspundă la onestitate cu ură, la dialog cu pumnul in gura, la respect cu mizerii.

La mulți ani lucrători din sistemul administrației penitenciare!

În această zi cu o semnificaţie deosebită, ziua de 29 iunie, Ziua lucrătorilor din penitenciarele din România, ţinem să urăm tuturor angajaţilor sistemului penitenciar, veteranilor, membrilor familiilor lor, multă sănătate, linişte sufletească, fericire, prosperitate şi noi realizări în activitatea profesională şi cea personală.

La mulți ani!

Cu deosebita considerație,                                                                                        Biroul Executiv al Federației Sindicatelor din Sistemul Penitenciar

Luni 01.07.2019, analiza cererilor de mutare

Directorul general al Administrației Naționale a Penitenciarelor  convoacă Luni 01.07.2019  ora 12.00 Consiliul de conducere al Administrației Naționale a Penitenciarelor ordinea de zi fiind analiza cererilor de mutare din funcție pentru funcționari publici cu statut special din cadrul unităților penitenciare

Dupa 7 ani avem Statutul polițistului de penitenciare

Azi, în Camera deputaților a fost adoptat Statutul polițistului de penitenciare. A fost o bătălie dură care a durat 7 ani. Ani de umilința, ani în care ne-am luptat cu toți cei care nu pricepeau sau se făceau că nu pricep dorința personalului din penitenciare de a avea o identitate.

Pe lângă identitate, statutul lămurește:

-parcursul profesional al personalului de penitenciare,

-stabilește mandat pentru directorii de penitenciare, înlăturând astfel( cel putin in ce ii privește pe unii) privilegiul de a fi stăpâni și nu conducători ai instituțiilor subordonate ANP. Mandatul este valabil și în ce privește conducerea ANP deși nu putem exemplifica un director general care sa fi stat 4 ani.

-instituie posibilitatea transformării chiriei în rată, ca în întreg sistemul de apărare.

-îndreaptă o nedreptate făcută personalului de penitenciare ce s-a pensionat în ce privește decontul medicamentelor și a altor servicii medicale, în sensul neimpozitării

-pune în acord cu Decizia CCR procedura disciplinară.

-reglementează răspunderea patrimonială, dar și multe alte aspecte ce vulnerabilizaseră vechiul Statut.

Am rămas datori cu două lucruri importante, lucruri ce sperăm să le rezolvăm foarte repede cu ajutorul celor care au pus umărul serios la promovarea prezentului statut:

-procedura de concurs

-procedura de evaluare a personalului

A fost nevoie de implicarea puternică si nemijlocită a ministrului Ana Birchall, dar si de ajutorul enorm primit de la reprezentanții puterii in Parlament. Si mă gândesc aici la președintele Comisiei juridice din Camera Deputaților, domnul Halici Nicușor dar și la domnul Florin Iordache. Multumim tuturor senatorilor si deputaților, indiferent de apartenența politica care au considerat că este util ca dupa atâta timp personalul de penitenciare sa aibă o altă lege care să le reglementeze statutul si care azi au înțeles să voteze în unanimitate acest Statut. Așteptăm și sprijinul președintelui Iohannis in promulgarea acestei legi.

Nu vreau sa închei fără să aduc la cunostinta celor care au avut impresia că numai ei au făcut ceva pentru personalul din penitenciare, că promovarea acestui Statut s-a făcut cu mari eforturi, in liniște, fără a trambița in stânga și in dreapta ce am facut si având unicul scop de a proteja interesele personalului din penitenciare. Nu a fost nevoie de a apărea peste tot si nicăieri, ci a fost nevoie de a susține acest Statut si a implica oameni ce o puteau face.

Noul Statut al Polițistului de Penitenciar un ultim pas spre adoptare

Președinții organizaţiilor sindicale din sistemul administraţiei penitenciare FSSP și SNLP au participat azi 25.06.2019, începând cu ora 10.00 la ședința Comisiei juridice din Camera deputaților care sa întrunit pentru a analiza Proiectul Legii privind Statutul polițistului de penitenciare.

În urma dezbaterii amendamentelor, Comisia juridică a admis toate amendamentele în forma stabilită urmând ca în cursul zilei de azi să fie redactat și publicat raportul celor doua comisii, astfel încât, mâine, noul nostru statut să poată fi adoptat prin vot în plenul Camerei deputaților.

Aici:  Statut Politist de Penitenciare dezbatere plen Camera deputatilor

statut-politist-de-penitenciare-plen-camera-deputatilor-26.06.2019

Adresă ANP precizări decontare servicii turistice

Administrația Națională a Penitenciarelor, transmise unităților din subordine adresa nr.43654 din 21.06.2019 prin care transmite precizari cu privire la decontarea serviciilor turistice prestate în perioada concediului de odihnă sau în afara acestuia.

Aici adresa

 

Ordinul 2588/C/2019 privind plata muncii suplimentare a fost publicat în Monitorul Oficial al României.Se prelungește și aplicarea OMJ nr. 820/C/2015 ce reglementează normele metodologice privind acordarea majorării pentru lucrări de excepție sau misiuni speciale funcționarilor publici cu statut special și personalului civil din sistemul administrației penitenciare.

În Monitorul oficial al României nr.497/19.VI.2019, s-a publicat, Ordinul privind condițiile de acordare a majorării de 75% din salariul de funcție pentru munca suplimentară prestată în perioada 2019- 2021 peste programul de lucru de către funcționari publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, precum și pentru modificarea unor prevederi în domeniul salarizării funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare și din Ministrul Justiției și Normelor metodologice privind acordarea majorării pentru lucrări de excepție sau misiuni speciale funcționarilor publici cu statut special și personalului civil din sistemul administrației penitenciare.

Ministrul Justiției Ana Birchall s-a tinut de cuvant, așa cum promitea în întâlnirile avute cu organizațiile sindicale. În timpul scurt scurs de când a fost numită la conducerea ministerului a dovedit că îi pasă de problemele angajaților din penitenciare si cu mijloacele ce le are la îndemână încearcă si reușește să rezolve o parte din ele. Sperăm ca lucrurile bune pentru personal si sistemul penitenciar să evolueze pe coordonate pozitive, sens în care nu avem probleme sa susținem aceste demersuri cu tot ce putem.

Așteptăm acum să mute ANP și să plătească munca suplimentară necompensată cu timp liber. Spuneau că au o parte din bani și așteptăm să-i plătească. Restul drepturilor am convenit ca vor incepe sa fie platite odată cu rectificarea.

Ministrul Justiției semnează Ordinul 2588/C/2019 privind plata muncii suplimentare și îl trimite spre publicare

 Ministrul Justiției Ana Birchall a semnat în  cursul zilei de azi Ordinul privind condițiile de acordare a majorării de 75% din salariul de funcție pentru munca suplimentară prestată în perioada 2019- 2021 peste programul de lucru de către funcționari publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, precum și pentru modificarea unor prevederi în domeniul salarizării functionarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare si din Ministrul Justiției, urmând a fi publicat în Monitorul oficial al Romaniei.

 

 

Statutul polițistului de penitenciare. Încă un pas…

Ieri, in urma unor discuții purtate de mai mult timp cu domnul deputat Florin Iordache, am fost la Camera deputaților pentru o ultima discuție înainte de raportul Comisiei juridice pentru a lămuri si ultimele aspecte ce ne dădeau bătăi de cap din perspectiva promovării Statutului polițistului de penitenciare.

La întâlnire au participat dl. Florin Iordache, vicepreședinte al Camerei deputaților, de altfel persoana care a creat posibilitatea acestei intalniri, dl. Nicusor Halici, președintele Comisiei juridice, de disciplină și imunități din Camera Deputaților, dl. Alfred Robert Simonis, președintele grupului parlamentar al PSD din Camera deputaților si din partea MJ ca urmare si a demersurilor întreprinse de doamna ministru Birchall au participat dl. Panaitescu si doamna Ileana Petre.

S-a dorit o discuție lamuritoare cu subsemnatul si cu Stefan Teoroc pe acele puncte aflate în divergență. Dorinta exprimată expres de cei trei deputați a fost aceea de a găsi soluții care sa faca posibilă promovarea în plen a Statutului. Și sper că am reușit.

Statutul va intra în plen pana la sfârșitul sesiunii parlamentare, intr-o forma care sa faca posibilă promovarea lui. Prevederile referitoare la concursuri si evaluari, declarate neconstituționale ulterior parcurgerii procedurii de legiferare din Senat au rămas sa le discutam cat mai rapid si sa fie promovate si acestea intr-o forma agreată. Introducerea lor acum ar fi vulnerabilizat întregul proces de promovare a Statutului ce durează de aproximativ 6 ani.

Mulțumim pentru sprijin celor implicati si sperăm intr-un rezultat favorabil.