MITING LA PENITENCIARUL MIERCUREA CIUC

Vineri 27 septembrie 2019

MITING DE PROTEST

STOP ABUZURILOR DIN PENITENCIARUL MIERCUREA CIUC 

Federatia Sindicatelor din Sistemul Penitenciar, organizatie sindicala reprezentativa la nivel national, reprezentand salariati din intreg sistemul administratiei penitenciare, organizeaza un miting de protest in data de 27 septembrie 2019, in fata Penitenciarului Miercurea Ciuc ca urmare a modului abuziv, subiectiv si contrar prevederilor legale in care conducerea acestui penitenciar, in intregul ei, intelege sa conduca acest penitenciar, precum si a modului in care Administratia Nationala a Penitenciarelor intelege sa-si asume atributiile de control, indrumare, dar si statutul de partener social. 

Astfel ca, desi timp de peste un an de zile am incercat sa discutam si sa gasim solutii atat cu conducerea pentenciarului Miercurea Ciuc, cat si cu conducerea Administratiei Nationale a Penitenciarelor la o serie de probleme ce priveau tratamentul la care erau supusi membri nostri de sindicat din penitenciarul Miercurea Ciuc, membri de sindicat ce nu aveau alta vina decat ca apartineau unei structuri sindicale nou infintate, nu am reusit sa gasim intelegerea necesara. Mai mult, abuzurile conducerii penitenciarului s-au intensificat, fapt de care a stiut si conducerea Administratiei Nationale a Penitenciarelor, conducatori ce au preferat sa nu isi asume rolul de conducere al acestui sistem, sistem care pe fondul diluarii autoritatii centrale a dus la o intensificare a abuzurilor comise de factorii de conducerea ai unor penitenciare. 

Abuzurile conducerii penitenciarului Miercurea Ciuc s-au concretizat prin decizii abuzive de preluare a unor atributii de serviciu suplimentare, de decizii abuzive de schimbare a locurilor de munca, de tratament subiectiv raportat la acelasi tip de situatie sau mai grav la acoperirea unor situatii de conflict de interese flagrante(vezi situatia directorului adjunct siguranta detinerii si regim penitenciar), de acoperire a unor solicitari de incalcare a legii din partea directorului adjunct economico-administrativ al  unitatii sau de acoperire a unor situatii in care conducatorii institutiei au intrat in conflict cu autoritatile statului, incalcand grav prevederile Codului deontologic si pe cele care reglementeaza activitatea sistemului penitenciar.

De toate aceste lucruri a luat cunostinta conducerea Administratiei Nationale a Penitenciarelor si la cele mai multe sesizari nu a avut nicio reactie, iar atunci cand a avut, solutionarea incidentului s-a concretizat prin acoperirea abuzurilor conducerii penitenciarului.

ACTIUNI 

  1. Miting in data de 27.09.2019 in fata penitenciarului Miercurea Ciuc
  2. Dezacordul Federatiei Sindicatelor din Sistemul Penitenciar privind depasirea plafonului anual de 180 de ore suplimentare pentru anul 2019 (conform legislatiei si negocierilor colective in vigoare).
  3. Miting la sediul Administratiei Nationale a Penitenciarelor – data se va comunica

REVENDICARI

  1. Reinstituirea unui climat organizational corect, bazat pe aplicarea si respectarea prevederilor legale
  2. Aplicarea prevederilor legale privind evaluarea activitatii manageriale si psihologice a conducerii Penitenciarului Miercurea Ciuc in intregul ei
  3. Cerem incetarea suprasolicitarii si vulnerabilizarii personalului ca solutie pentru lipsa de resurse umane si financiare! 

Schiopu Petre Florin

Presedinte – Federatia Sindicatelor din Sistemul Penitenciar

 

 

Please follow and like us:

Propuneri FSSP la Proiectul de HG pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea sporurilor pentru condiții de muncă

Avand in vedere timpul extrem de scurt pentru propuneri la proiectul de HG pentru aprobarea Regulamentului -cadru privind stabilirea sporurilor pentru conditii de munca am reusit sa identificam unele aspecte ce ar trebui reglementate pentru a elimina eventuale confuzii in aplicarea unitara a unor sporuri pentru conditii de munca. Mai jos aveti propunerile:

In Regulament propunem sa reglementam si alte tipuri de conditii de munca avand in vedere ca nu este reglementat regimul conditiilor deosebit de periculoase sau a altor tipuri de conditii de munca. 
 
Astfel, la art.1 propunem modificarea acestuia in sensul existentei unui articol 1 cu 3 aliniate, astfel:
(1) Prezentul Regulament-cadru stabileste locurile de munca , categoriile de personal, marimea concreta a sporurilor pentru conditiile de munca, prevazute la art.12 si art. 13(ex. HIV/SIDA si TBC regasite in anexa II -Sanatate __ e valabil atat la penitenciare, aresturi politie, spitale toate structurile de aparare) din Anexa VI la Legea -cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si conditiile de acordare a acestora pentru personalul incadrat in institutiile publice de aparare, ordine publica si securitate nationala.
(2) Sporurile prevăzute în prezentul regulament-cadru constituie o formă de diferențiere a salarizării personalului în funcție de condițiile specifice de desfășurare a activității.
(3) În înțelesul prezentului regulament-cadru, expresiile de mai jos au următoarele semnificații:
a) spor pentru condiții de muncă – compensație financiară a riscurilor, acordată personalului care își desfășoară activitatea în condiții de muncă vătămătoare, periculoase, deosebit de periculoase, condiții grele de muncă, periculoase sau vătămătoare, în unități cu specific deosebit, în condiții deosebite cum ar fi stres sau risc sau condiții deosebite de muncă reprezentate de izolare, altitudine sau căi de acces dificile;
b) condiții de muncă deosebit de periculoase – totalitatea condițiilor de muncă care pot produce îmbolnăviri ale lucrătorilor prin expunere la agenți biologici, substanțe chimice periculoase, suprasolicitare neuropsihică deosebită  ,și unde riscul este prezent, indiferent de utilizarea mijloacelor de protecție individuală sau colectivă, cum sunt:
(i) transmitere aerogenă, expunere biologică: TBC, HIV SIDA sau virusuri hepatită B, C, D;
(ii) agresare din partea unor bolnavi psihici;
(iii) risc de contagiune ridicat sau a unei eventuale infecții accidentale determinate de participarea în campanii de prevenire și combatere de epidemii deosebit de grave;
(iv) munca în condiții de pericol în unitățile de fabricare, experimentare, analiză sau depozitare a munițiilor, pulberilor, explozivilor și substanțelor toxice speciale sau care execută operațiuni de depozitare, dezamorsare, manipulare, examinare ori neutralizare a acestora, precum și cei care desfășoară activități specifice la calamități naturale 
c) condiții de muncă periculoase – condiții de muncă unde cu toate măsurile privind securitatea și sănătatea în muncă pot să apară evenimente, în sensul legislației de securitate și sănătate în muncă, care pot afecta sănătatea și integritatea fizică și psihică a personalului;
d) condiții de muncă vătămătoare – condiții de muncă unde sunt înregistrate depășiri ale noxelor fizice, chimice, fizico-chimice sau biologice, care determină suprasolicitarea unor funcții sau sisteme ale organismului;
e) condiții de muncă periculoase sau vătămătoare – condiții de muncă care îndeplinesc elemente din ambele categorii, periculoase sau vătămătoare;
f) condiții de muncă deosebite cum ar fi stres sau risc sunt acele locuri de muncă cu suprasolicitare fizică sau psihică determinată de responsabilitatea crescută a muncii, necesitatea luării unor decizii de intervenție rapidă și eficiență, ortostatism prelungit sau efort fizic care pot duce la uzura prematură a organismului, condiții nefavorabile de climat;
g) condiții grele de muncă – existența unor condiții de muncă ce implică un efort fizic mare în condiții de muncă nefavorabile;
h) condiții deosebite de muncă reprezentate de izolare – totalitatea situațiilor în care personalul își desfășoară activitatea în localități amplasate la altitudine, care au căi de acces dificile sau unde atragerea personalului se face cu dificultate.
Motivatia este legata de faptul ca absolut toate tipurile de conditii de munca se regasesc in activitatea tuturor structurilor din sectorul de aparare, ordine publica si siguranta nationala, iar reglementarea lor clara nu ar face decat sa usureze aplicarea prevederilor legale.

La art. 2 propunem modificarea dupa cum urmeaza:
d) – spor pentru conditii deosebit de periculoase
e) – spor pentru condiții de muncă deosebite
f) – spor pentru condiții deosebite de muncă reprezentate de izolare
La art.3 propunem modificarea dupa cum urmeaza:
d) – anexa nr.4, pentru conditii deosebit de periculoase (spor de pana la 85%)
e) – anexa nr.5, pentru conditii de munca deosebite (spor de pana la 30%)
f) – anexa nr.6, pentru conditii deosebite de muncă reprezentate de izolare (spor de pana la 20%)
La art.4 propunem modificarea dupa cum urmeaza:
Locurile de munca pentru care se acorda sporurile prevazute la articolul 2 se aproba de ordonatorii principali de credite prin ordin sau decizie, dupa caz;
La art.7 propunem eliminarea sintagmei,, cu aprobarea comandantului/sefului/directorului unitatii beneficiare, deoarece poate aparea abuzul in sensul eliminarii din pontaj a acestor sporuri. 
Singurul responsabil de inscrierea corecta a datelor in pontaje este șeful fiecărui/fiecărei compartiment/structuri. Plata se face oricum din perspectiva incadrarii in fondurile aprobate cu aceasta destinatie, macar evidenta lor sa fie corecta.
La art.10 propunem modificarea dupa cum urmeaza:
Sporurile pentru conditiile de munca se acorda in baza situatiilor lunare, prezentate structurii financiar-contabile, in care se evidentiaza timpul efectiv lucrat de fiecare persoana la locurile de munca prevazute in anexele 1-6 la prezentul Regulament-cadru.La art.12 propunem modificarea dupa cum urmeaza:
Încadrarea locului de muncă în una dintre categoriile prevăzute în anexe, respectiv deosebit de periculoase, condiții grele de muncă, periculoase sau vătămătoare, condiții deosebite, cum ar fi stres sau risc,  sau condiții deosebite de muncă reprezentate de izolare, altitudine sau căi de acces dificile, se face având în vedere următorii factori:
a) natura factorilor nocivi – fizici, chimici sau biologici – și mecanismul de acțiune a acestora asupra organismului;
b) intensitatea de acțiune a factorilor nocivi sau asocierea acestor factori;
c) durata de expunere la acțiunea factorilor nocivi;
d) existența unor condiții de muncă ce implică un efort fizic mare, în condiții nefavorabile de microclimat, zgomot intens sau vibrații;
e) existența unor condiții de muncă ce implică o suprasolicitare nervoasă, determinată de un risc de accidentare sau de îmbolnăvire;
f) structura și nivelul morbidității în raport cu specificul locului de muncă;
g) alte condiții de muncă vătămătoare, grele sau periculoase care pot duce la uzura prematură a organismului.
La art.13, alin.(1) propunem modificarea dupa cum urmeaza:
(1) Sporul pentru conditii deosebit de periculoase, condiții grele de muncă, periculoase sau vătămătoare, condiții deosebite, cum ar fi stres sau risc se acorda acolo unde, cu toate masurile de securitate luate, se mentine un permanent risc de imbolnavire sau leziune fizica, cum ar fi:
a) ………………………….
b) …………………………., etc
La art.14, propunem modificarea dupa cum urmeaza:
(1) Sporul pentru condiții deosebit de periculoase, condiții periculoase sau vătămătoare de muncă se acordă în baza buletinelor de determinare sau, după caz, expertizare, care se elibereaza de catre organele de specialitate militare sau civile, avand in vedere următoarelor criterii:
a) înregistrarea de îmbolnăviri profesionale și boli legate de profesie ca urmare a activității desfășurate la locul de muncă;
b) existența indicilor de morbiditate în raport cu riscurile de la locul de muncă;
c) înregistrarea unor cazuri de accidente de muncă produse la locul de muncă;
d) riscul de îmbolnăvire și accidentare determinat de depășiri ale noxelor profesionale, fizice, chimice, fizico-chimice, biologice, suprasolicitarea unor funcții și sisteme ale organismului.
Dupa alin.(4) al art.14 se introduc 3 aliniate noi:
(5) Perioada de referință în funcție de care se face evaluarea criteriilor nominalizate la alin. (1) este de 10 ani.
(6) Criteriile nominalizate la alin. (1) nu trebuie să fie îndeplinite cumulativ.(7) Pentru eliberarea buletinelor de determinare sau, după caz, expertizare este necesar a fi îndeplinit cel puțin un criteriu.
La art.15, propunem modificarea dupa cum urmeaza:
(1) In vederea acordarii sporului pentru condiții deosebit de periculoase, condiții periculoase sau vătămătoare de muncă se numeste o comisie constituita din:………………….(2) 
Teza 2 – Timpul de lucru se stabileste pe baza pontajelor si reprezinta timpul efectiv lucrat la locurile de munca incadrate in conditii deosebit de periculoase, condiții periculoase sau vătămătoare de muncă ce rezulta din buletinele de determinare sau, dupa caz, expertizare a locurilor de munca.
La art.21, propunem modificarea dupa cum urmeaza:
Anexele nr.1-6 fac parte integranta din prezentul regulament-cadru.

Please follow and like us:

Schimbarea la nesfârșit a miniștrilor de justiție și problemele personalului din penitenciare

Cred că suntem partea sistemului de apărare, ordine publică și  sigurantă națională  care am avut cei mai mulți  miniștri.  Și  din această  cauză  și  cele mai multe probleme. Mai avem un handicap din această perspectivă. Administrația Natională  a Penitenciarelor nu este ordonator principal de credite. Și  de aici o întreagă serie de ,,amețeli” în materie de acordare a drepturilor personalului de penitenciare. Unii că  nu știu să  aprecieze ce facem și de aici și dezinteresul, ceilalți ascunzându-se după  neputință sau cum spuneam dezinteresul ministerului de a asigura un buget care să  asigure liniste personalului din sistem.

Ministerul Justitiei a avut de fiecare dată alte probleme, mai prioritare, decât a rezolva la timp problemele personalului de penitenciare. De fiecare dată, totul a fost nevoie să-l  obținem cu agitație, cu nervi, cu contre. Deși am dorit permanent un dialog care să rezolve problemele sistemului, am trăit  cu sentimentul că doar se mimează dorința de rezolvare a problemelor. Nici Administrația Națională a Penitenciarelor  nu a reușit să facă asta,  desi este instituția care coordonează sistemul penitenciar. Și de aici și  reacția personalului. Una care încearcă să  facă administrația (MJ si ANP) să  înțeleagă că  pe lângă obligații avem și  drepturi. Și  acelea trebuiesc rezolvate.

Acum suntem în  situația în care pe fondul declanșării acțiunilor de protest la nivelul sistemului penitenciar, ni se schimbă iar ministrul. Un ministru care nu a reușit să înțeleagă cum funcționăm  și de aici si deciziile luate sau nu. Vine un nou ministru. Ne-am dori să ne așezăm la masa dialogului și  să  rezolvam problemele ce le tot enunțăm de mult timp si pentru care ne vom bate permanent:

  •  Tratament nediscriminatoriu în  raport cu celelalte structuri din sistemul național de apărare, ordine publică și siguranță națională  în ce privește aplicarea întocmai și la timp a prevederilor legale ce instituie drepturi ce decurg din efortul depus de lucratorii de penitenciare pentru funcționarea  fără sincope a sistemului penitenciar în  ansamblul sau(vezi plata muncii suplimentare )
  • Respect pentru munca extrem de grea desfășurată de personalul din penitenciare
  • Promovarea unui statut care să  protejeze personalul de penitenciare

Ne dorim mult domnule ministru? Actual sau cel care va veni. 

Please follow and like us:

Stop muncii forțate! Sistemul penitenciar în pericol de blocaj total…

Început ca demers de către membrii de sindicat ai sindicatelor membre ale  Federației Sindicatelor din Sistemul Penitenciar încă din data de 05.04.2019 prin notificările înaintate conducerilor de unitate, refuzul muncii suplimentare este oficializat azi și la nivel central prin adresa înaintata domnului ministru al Justiției Tudorel TOADER și directorului general al Administrației Naționale a Penitenciarelor.

Despre demersul nostru am comunicat și presei. Ne-am săturat să fim numai noi cei cărora le pasa de acest sistem. Pentru că din păcate numai personalului de penitenciare îi pasa. Celor care ne conduc, nu! Și când au cunoștință de dezastrul în care ne aflăm caută alte soluții prin care să distrugă și mai mult sistemul. Soluții care sperie și un nou venit în sistemul penitenciar. Să-i ferească domnul să se întâmple ceva.

Mai jos, adresa cât și Comunicatul de presa:

Adresa declansare proteste in sistemul penitenciar

Comunicat de presa 15.04.2019

Please follow and like us:

,,Episcopia ”ANP, între slugărnicie și compromis raportat la ,,patriarhii sistemului” sau cum se cheltuie banii publici făcând pe neștiutorul

Așa se poate traduce modul în care unii dintre salariații Administratiei Naționale a Penitenciarelor înțeleg să își desfașoare activitatea raportat la rolul pe care această instituție îl are în cadrul sistemului penitenciar. Acela de coordonare , îndrumare și control. Cum poți să faci asta? Numai cu oameni verticali, competenți, dedicați și mereu ancorați în deciziile lor la prevederile legale. Păcat de munca celor mai mulți din această instituție.

 

Și asta pentru că la acest moment, parte din cei care lucrează în instituția centrală, au ajuns prin comportament să fie slugarnici cu unii dintre directorii unităților(aia care au spate), făcând compromisuri în munca lor, iar rezultatul slăbiciunii lor este controlul Administrației Naționale a Penitenciarelor de catre cei din teritoriu in detrimentul rolului Administrației Naționale a Penitenciarelor și a aplicarii legii. De aici înainte trai pe vatrai pentru aceștia.

De-a lungul timpului am sesizat și transmis Administrației Naționale a Penitenciarelor multe nereguli din ,,patriarhiile sistemului”. Foarte multe întâmplate pe ,,domeniile patriarhului” de la Arad.

Și amintim aici de plata orelor suplimentare persoanelor apropiate, fără ca acestea sa fie dispuse de vreun șef ierarhic, aspecte controlate de Direcția de Inspecție, constatate ca incălcări ale legii și clasate într-un mod jenant de acei funcționari mici si slabi din cadrul Direcției, că doar ,,patriarhul”, la acel moment, era director general adjunct, iar pe mână cu directorul general de la acel moment au dispus și au obținut îngroparea rezultatelor controlului. Au fost verificate și constatate ulterior și de Direcția de audit, dar lăsate pe planul doi raportat la multitudinea de nereguli constatate la Centrul de formare. Au fost constatate si nicio masura.

Vorbim de un amestec mai mult decât vizibil de incompatibilitați între el si persoanele apropiate, cărora le-au fost delegate atribuții de coordonare a Centrului de formare, atunci când era director general adjunct, sau în subordinea unor interpuși ușor de manipulat, cu încalcarea gravă a tot ce înseamna conducerea acestui Centru. De la plata salariilor celor de la Centru si terminand cu cheltuieli pentru funcționarea acestuia, mai ales că acesta trebuia să funcționeze legal numai dacă era în subordinea unei instituții de învățământ acreditată(vezi SNPAP Tg-Ocna) ce trebuia să suporte toate aceste cheltuieli, ori cheltuielile erau făcute de Penitenciarul Arad. Acest lucru a fost constatat de Audit. Ramane de vazut ce va urma si cine va plati pentru neregulile constatate. Mai ales ca asta seamana mult și a deturnare de fonduri. Probabil nimeni.

Am sesizat Administrația Națională a Penitenciarelor cu privire la abuzurile comise de ,,patriarhul” Aradului in legătură cu modul în care acesta a înțeles să fie soluționată o speță referitoare la înscrierea la un concurs a unei persoane aflate sub efectul unei sancțiuni disciplinare(e adevarat ca infirmată intr-o primă soluție a unei instanțe, dar nerămasă definitivă decât după terminarea perioadei de înscriere în concurs). În pofida unor evidențe, argumentate în scris de juristul unității, argumente ce susțineau respingerea înscrierii la concurs a respectivei persoane, ,,patriarhul” a dispus refacerea avizului negativ și înscrierea în concurs a celui respins inițial. Am informat Direcția resurse umane din Administrația Națională a Penitenciarelor, aceasta a spus ca in opinia lor acel candidat nu trebuia admis deoarece nu indeplinea conditiile de participare la concurs, iar avizul lor in cazul in care ce am sesizat este corect va fi unul negativ. Nu știm în ce etapă a concursului se va întâmpla asta, nu știm nici cum vor putea face asta, dar nu avem mari așteptări. Oricum nu va conta pentru ,,patriarh”. Mai mult ca sigur însă, vom afla de curajosul,,patriarh”care va sâri la gatul celor care au îndrăznit să-i prezinte realitatea și modul legal în care trebuia sa fie rezolvată speța.

O altă sesizare, ce are legatură cu titlul articolului, am făcut-o în luna decembrie și avea în vedere desfășurarea în cadrul programului de muncă a cabinetului medical, cu interferențe evidente in cadrul programului unitații, de activitati religioase. In fruntea soborului(chiar daca este de cult baptist) medicul șef. Activitatea desfășurată in jur de 40-50 de minute in fiecare zi la intrarea in servici. Locul activităților religioase, cabinetul medical. Participanții cu mici excepții(de care a avut grijă ,,preotul”(medicul) sef cu suportul ,,patriarhului” să le sancționeze în mod prompt ca erezie) medici si asistenți medicali aflați în servici. Nu știm dacă ceilalți erau conectați on-line. Totul cu încălcarea evidentă a prevederilor legale, pe bani publici si totul cu blagoslovirea si sub privirea blanda a ,,patriarhului”.

Să vedeți unde suntem. Unii fac zeci de mii de ore suplimentare neacordate si neplătite, fără ca directorul să miște un deget, iar altii, pe banii statului, fac slujbe religioase în timpul programului. Și asta cu concursul ,, patriarhului” și a ,,episcopilor” ce ii țineau locul, care refuz să cred că nu știau, dar care au ales să tacă . Sau să se facă că nu văd pentru ,,bunul” mers al unității(dar si al lor). Să nu fi fost niciodată în prima oră de servici a cabinetului medical în sectorul în care aceștia își desfășoara activitatea? Sau poate suportul medicului șef fix în ziua în care ,,patriarhul” s-a prezentat în fața Comisiei medico-militare, atunci cand a însoțit ,,patriarhul” in momentul evaluării, să fi cântărit mult ulterior?

Și acum vine rezolvarea Administrației Naționale a Penitenciarelor . Una mai mult decât năucitoare. Asta după ce lucrătorii slugarnici ai Direcției medicale vin și creează o imagine a îngăduinței și toleranței față de aplecările spirituale ale medicului șef și adepților acestuia, dupa ce ne fac o prezentare a dreptului la libertatea religioasă(s-o fi aplicat și la ceilalți salariați?), înțeleg să aducă în discuție faptul că sesizarea este facută din răutate, pentru ca medicul șef nu ar fi permis schimbarea programului de muncă al unui alt medic( care după sesizare a fost pedepsit cu desfașurarea în mod permanent a activității la o secție exterioară a unității, activitate ce o desfășurau medicii prin rotatie) care dorea să vină la servici cu un coleg din pază. Mizerabil, domnilor reprezentanți ai Direcției medicale. Mizerabil si slugarnic.

Nu ați scris nimic despre faptul ca deși vi se confirmase faptul ca aproape o ora din timpul programului( și asta probabil de la numirea medicului șef in funcție, dar în mod sigur pe tot parcursul anului 2018), o mare parte a unui sector desfășoara alte activități decât cele de serviciu, iar ceilalți sunt obligați să participe din calitatea de observatori pentru că nu pot să-și desfășoare activitatea în altă parte, pe bani publici, și în opinia voastră sunt de vină cei care au sesizat. Despre care putem insinua mizerabil că o fac având alte interese. Sau scrieți că în anul 2019 aceste activități s-au redus la 10-15 minute si conform celor vizați,, aduc un altfel de tonus la intrarea în servici”. Asta dupa ce ați fost acolo cu misiunea de a constata dacă era real ce sesizasem și cu obligația să reinstaurați legea.

Deși am dicutat cu cei de la Direcția medicală, le-am adus la cunoștință faptul că lucrurile nu stau în forma prezentată de cei doi, de faptul ca ulterior misiunii au existat repercusiuni asupra medicilor, cel care a sesizat precum si medicul stomatolog, aceștia nu au găsit de cuvință să revină la Arad, să încerce măcar să prezinte o situatie reevaluată, ci au ales sa avizeze si sa prezinte directorului general, o notă care scoate în evidență o situație aproape de normalitate, în contradicție evidentă cu realitatea din penitenciar, dar care notă scoate în evidență în mod clar slăbiciunile structurii centrale în ansamblul ei. Noroc cu Ioana Morar a pus o rezoluție pe materialul prezentat directorului general, în sensul interzicerii desfășurarii activităților religioase în timpul programului de lucru, altfel ajungeam și vinovați de faptul că sesizasem una din multele enormități întâlnite în cadrul penitenciarului Arad.

Dar ce să așteptăm? Ca Administrația Națională a Penitenciarelor să ia vreo măsură într-un penitenciar cum e Aradul? Sau măsura să fie luată de către ministrul Tudorel Toader? Acestuia îi revine rolul de a evalua activitatea directorilor de unități. Mai ales a celor care nu mai răspund în fața nimănui. Dar la modul în care se mișcă ministrul, iese ,,patriarhul” la pensie. Mai ales ca acum are si posibilitatea creată.

Nimeni nu iși pune intrebari de ce Aradul este unul din penitenciarele cu cei mai multi salariați clasați apt limitat de comisia medico-militară de la Timișoara(Peste 100 de salariați, mulți deja pensionați, dar încă vreo 60 la momentul acesta. E adevărat că Administrația Națională a Penitenciarelor a sesizat la Parchet speța, dar totul s-a terminat prin arestarea doctorului si atat. Nu o solicitare de reevaluare, nimic)?

Pe lista celor clasați apt limitat de Comisia medico-militara a fost si credem că încă este ,,patriarhul” Aradului. Pentru orice eventualitate. Sau dacă diagnosticul este corect, ne intrebăm dacă acesta mai poate să-și desfășoare activitățile la nivelul cerut de obligațiile funcției? Oare, restricțiile impuse in urma evaluării medicale nu împietează în mod grav activitatea ce ar trebui desfășurată de acesta, activitate ce ar trebui să fie in concordanță cu fișa postului, cu privațiunile serviciului și cu necesitatea de a desfășura o activitate așa de complexă cum este cea de ,,patriarh”. Și asta tot timpul, fără să existe o minimă suspiciune că acest lucru nu s-ar putea întâmpla sau că anumite activități, datorită restricțiilor impuse în urma evaluării de către Comisia medico-militară și raportate la doua cerințe importante de ocupare a postului, aceea de – rezistenta la lucru in conditii de stres si in program prelungit ar trebui să le indeplinească alții. Dar nu-i asa, asta nu se aplica decat la prosti?

Vom fi catalogați din nou ca răutăcioși și frustrați. Nu înțelegem forma asta de management instituțional. Poate o vor face alții. Într-o formă care să se plieze pe prevederi legale.

Treziți-vă domnilor din Administrația Națională a Penitenciarelor. Faceți din Administrația Națională a Penitenciarelor aceea instituția centrală care să dea un viitor sistemului penitenciar. Asta numai dacă veți fi profesioniști, integri si exigenți față de toate derapajele sesizate. Altfel nu veți fi decat groparii sistemului penitenciar si o zdreanță cu care-și vor șterge papucii ,,patriarhii” din teritoriu.

Please follow and like us:

Ba pe-a ma-tii!

Cam asa a inteles ministrul justitiei Tudorel Toader sa reactioneze la o actiune ce se doreste a fi organizata de sindicatele din politie in perioada in care, la Bucuresti, se desfasoara Consiliul JAI. Sa prezinte niste venituri, presupus a fi obtinute in 2022, ale salariatilor din penitenciare.

A inteles sa dea o replica PROASTA iesirii in presa a unor reprezentanti sindicali, dar mai ales acelor sindicate care au inteles si prezentat intr-un fel care a deranjat, modul cum a fost sustinut si propus spre aprobare bugetul Administratiei Nationale a Penitenciarelor de catre Ministerul Justitiei, cu implicarea zero a ministrului justitiei Tudorel Toader, un buget mizerabil care asa cum spuneam intr-un articol anterior ne lasa fara salarii doua luni de zile din anul 2019.

Cum? A ales sa prezinte o fata morgana – vezi salarizarea personalului din aparare , ordine publica si siguranta nationala, care isi dovedeste maretele majorari prin ce se regaseste in salariul pe luna Ianuarie 2019, adica o medie de vreo 200 de lei. Asta in situatia in care anuntam majorarea cu 25% a salariului.

Care salariu, prezentat cu triumfalism de ministru, reprezinta o aventura ce se doreste finalizata in 2022, dar mai ales reprezinta forma bruta din care ministrul uita sa spuna ca aceea suma va fi impozitata cu aproape 50% (vezi introducerea contributiilor in sarcina salariatului), un aspect de luat in calcul daca ai bun simt si iti doresti sa informezi corect opinia publica.

Tovarasul ministru prezinta un salariu, repet, impozabil cu aproape 50% si posibil a-l avea in 2022, un salariu de agent, intre 3.610 lei (maxim) – agent de penitenciare debutant – 4.259 lei (maxim) – agent șef principal de penitenciare si unul de ofiter intre 3.950 lei (maxim) – subinspector debutant de penitenciare si 6.844 lei (maxim) – comisar șef de penitenciare.

O fi mult, o fi putin raportat la ce primesc sau au primit deja ceilalti beneficiari ai salarizarii publice si raportat la mediul in care ne desfasuram activitatea? Asta va hotari timpul. Imi cer scuze colegilor pentru o eventuala iritare creata de aceasta prezentare.

Exemplu in INVATAMANT – si nu cel universitar

Nr. crt. Funcţia Nivelul studiilor Salariul de bază – lei Coeficient
Anul 2022
Grad I Grad II Grad I Grad II
Învăţământ superior
1. Director, contabil-şef S 7019 9125 2,81 3,65
2. Administrator şef facultate S 6580 7546 2,63 3,02
3. Secretar-şef universitate S 8493 10880 3,40 4,35
4. Secretar-şef facultate S 6520 7200 2,61 2,88
5. Şef serviciu S 6520 7200 2,61 2,88
6. Şef birou S 5950 6650 2,38 2,66

Cam asta e nivelul mediu (functii de conducere) in invatamant in 2022 si nu am in vedere ,,bossi” sau rectori, decani, inspectori generali. 

Mai jos salariu invatator, daca ne este permis sa facem o comparatie cu al nostru:

17 Învăţător, educatoare, maistru – instructor; (cu studii de nivel liceal) grad didactic I M peste 25 de ani 4372 1,75
M 20-25 ani 4280 1,71
M 15-20 ani 4189 1,68
M 10-15 ani 4144 1,66
M 5-10 ani 4098 1,64
18 Învăţător, educatoare, maistru – instructor; (cu studii de nivel liceal) grad didactic II M peste 25 de ani 4280 1,71
M 20-25 ani 4235 1,69
M 15-20 ani 4189 1,68
M 10-15 ani 4144 1,66
M 5-10 ani 4098 1,64
M 1-5 ani 4052 1,62
19 Învăţător, educatoare, maistru – instructor; (cu studii de nivel liceal) grad didactic definitiv M peste 25 de ani 4235 1,69
M 20-25 ani 4189 1,68
M 15-20 ani 4144 1,66
M 10-15 ani 4098 1,64
M 5-10 ani 4052 1,62
M 1-5 ani 4007 1,60

Acum in SANATATE. Tot asa, pe mediu:

Nr. crt. Alte funcţii de conducere Nivelul studiilor Salariul de bază – lei Coeficient
Anul 2022
Grad I Grad II Grad I Grad II
1 Director general*) S 8961 9450 3,58 3,78
2 Director general adjunct, director, director executiv*) S 8798 9287 3,52 3,71
3 Director adjunct*) S 8310 8798 3,32 3,52
4 Director adjunct financiar-contabil S 6517 7169 2,61 2,87
5 Contabil-şef*) S 5540 7006 2,22 2,80
6 Şef serviciu medical S 6110 7658 2,44 3,06
7 Şef birou, şef atelier, şef laborator, şef oficiu S 5132 6110 2,05 2,44
8 Asistent medical-şef pe unitate S, SSD, PL 5030 5540 2,01 2,22
9 Şef formaţie muncitori 4475 5008 1,79 2,00

Sau o evaluare facuta vizavi de asistentii medicali(aici cu gradatie zero deci noi in meserie, asta vizavi de 3610, scoala postliceala si unul si altul), desi au salariu deja in plata, iar colegii care au optat pentru o astfel de salarizare, potrivit legii, au constatat diferente considerabile:

23 Asistent medical, principal*2) PL 3900 1,56
24 Asistent medical*2) PL 3850 1,54
25 Asistent medical, debutant*2) PL 3750 1,50
26 Asistent medical, principal*2) M 3850 1,54
27 Asistent medical*2) M 3750 1,50
28 Asistent medical, debutant*2) M 3610 1,44
29 Tehnician dentar, principal*3) M 3850 1,54
30 Tehnician dentar*3) M 3750 1,50
31 Tehnician dentar, debutant*3) M 3610 1,44
32 Soră medicală, principal*4) M 3750 1,50
33 Soră medicală*4) M 3700 1,48
34 Soră medicală, debutant*4) M 3610 1,44

Sau sa prezentam din sistemul JUSTITIE:

Judecator de judecatorie – tot respectul pentru aceasta categorie

4 Judecător cu grad de judecătorie Peste 20 ani
15-20 ani
10-15 ani 13. 764 5. 51
5-10 ani 13. 039 5. 22
3-5 ani 12. 313 4,93
Baza 0-3 ani 11. 361 4,54
5 Judecător stagiar Baza 0-3 ani 9. 433 3,77

Comparatie grefier- agent de penitenciare

5 Prim-grefier, grefier-şef secţie, grefier-şef, grefier-arhivar şef M 7546 3,02
6 Grefier-şef serviciu, grefier-şef cabinet M 7019 2,81
7 Grefier, grefier-statistician, grefier – documentarist, grefier-arhivar, grefier-registrator, specialist IT

gradul I

S Peste 20 ani 5417 2,17
S 15-20 ani 5315 2,13
S 10-15 ani 5212 2,08
S 5-10 ani 5110 2,04
S Baza 1-5 ani 5008 2,00
8 Grefier, grefier-statistician, grefier-documentarist, grefier-arhivar, grefier-registrator, specialist IT

gradul II

S Peste 20 ani 5315 2,13
S 15-20 ani 5212 2,08
S 10-15 ani 5110 2,04
S 5-10 ani 5008 2,00
S Baza 1-5 ani 4905 1,96
9 Grefier, grefier-statistician, grefier-documentarist, grefier-arhivar, grefier-registrator, specialist IT

debutant

S Baza 0-1 ani 3950 1,58
10 Grefier, grefier-statistician, grefier-documentarist, grefier-arhivar, grefier-registrator

treapta I

M Peste 20 ani 5212 2,08
M 15-20 ani 5110 2,04
M 10-15 ani 5008 2,00
M 5-10 ani 4905 1,96
M Baza 1-5 ani 4819 1,93
11 Grefier, grefier-statistician, grefier-documentarist, grefier-arhivar, grefier-registrator

treapta II

M Peste 20 ani 5110 2,04
M 15-20 ani 5008 2,00
M 10-15 ani 4905 1,96
M 5-10 ani 4819 1,93
M Baza 1-5 ani 4561 1,82
12 Grefier, grefier-statistician, grefier-documentarist, grefier-arhivar, grefier-registrator

debutant

M Baza 0-1 ani 3750 1,50

Ar trebui sa ma raportez la veniturile domnului ministru, in suma de vreo 700.000 de mii de lei, atunci cand tu ministru al celor din penitenciare ridici piatra si improsti cu mizerie, prezentand un mizilic de salariu (de vazut daca il vom primi) raportat la veniturile tale, munca si eforturile acestor oameni care prin renuntarile lor (familie, viata personala) incearca sa-ti faca mandatul tau mai usor? Nu ma intereseaza cum i-ati obtinut, presupun ca ati avut si timp, mai ales ca obtinerea unor venituri se cam suprapune cu activitatea de ministru, care intelegem ca va epuizeaza foarte mult.

Ma intreb cum mai puteti domnule ministru sa predati la un nivel foarte inalt in conditiile astea, pentru ca noi domnule ministru nu mai putem sa obtinem bani si din alte activitati din cauza serviciului, asta si pentru ca mai facem si vreo 700.000 de ore suplimentare nerecuperate pe sistem (ce coincidenta fericita, exact cat veniturile dumneavoastra)? Banuiesc ca stresul este extrem. Dar asta explica si prezentarea eronata a salariului de ministru al justitiei. O pun pe seama stresului, nu cred ca ministrul Tudorel Toader a avut intentia sa ne minta.

Domnule ministru, indemnizatia dumneavoastra de ministru potrivit legii (intrata in vigoare pentru dumneavoastra integral in 2017, pentru noi posibil in 2022), este de la 1 ianuarie 2019 de 21.840, fiind crescută de la 19.950 de lei. Deci cu vreo 2.000 de lei mai mare decat anul trecut. In comparatie cu cei 200 de lei ai nostri, un mizilic.
Va spun asta ca sa va luati de aia de la financiar de la dumneavoastra care in anul 2017 v-au dat numai 10.000 de lei pe luna. Nu de alta dar riscati sa mintiti ,,potrivit legii”.

Inchei citandu-va pe dumneavoastra: ,,O simplă informare
privind salarizarea din ANP….. dar să nu facem comparație cu drepturile salariale și sporurile celor ce nu le au !” Sigur nu va referiti la dumneavoastra. Si nici nu sunteti cel mai in masura sa o faceti.

Cel mai tragic este ca motivarea este aceea ca intr-o perioada in care Romania detine presedintia Uniunii europene, iar dumneavoastra avand calitatea de intamplator presedinte al JAI, cineva indrazneste sa foloseasca acest eveniment pentru actiuni de strada. Mizerabil.

Ce va pot transmite este ca, daca in calitate de ministru al celor din penitenciare nu veti rezolva problema bugetului pentru salarii, veti munci dumneavoastra orele suplimentare. Deci, succes ca presedinte al JAI!

Please follow and like us:

Atunci când n-ai cap vai de picioare

Asa s-ar putea traduce modul in care comisiile de concurs pentru ocuparea posturilor de sef tura si sef sectie au tratat modul de organizare si planificare a unui concurs. Si spunem asta luand in considerare faptul ca atat una, cat si cealalta au inteles sa planifice proba de calculator chiar a doua zi dupa un interviu ce a durat doua saptamani.

In toata aceasta perioada au fost intervievati peste 160 de candidati in cadrul comisiei de concurs pentru sef de tura si aproximativ 140 in comisia pentru sef de sectie. Ce puteai sa ai in cap, in momentul in care ai facut planificarea concursului si aveai toate datele, tu comisie fiind cea care stabileste toate detaliile, cand sti ca proba de interviu s-a terminat in jurul orei 18.30 pe data de 31 ianuarie si 300 de oameni asteptau rezultatele interviului pe care tu le-ai publicat pe data de 31 ianuarie dupa ora 20.00, sa stabilesti pentru data de 1 februarie proba de calculator, daca se poate chiar incepand cu ora 8.00?

Aseara in jurul orelor 21.00, am primit o serie de semnale de la liderii de sindicat din teritoriu carora le fusesera semnalate o serie de probleme ce tineau de desfasurarea concursurilor de sef tura si sef sectie. Astfel:

  • o parte plecasera spre Bucuresti(cei mai de departe)  desi inca nu stiau rezultatele la interviu – posibil ca unii sa se fi deplasat degeaba lucru grav si care dovedeste lipsa de respect
  • nu stiau daca vor ajunge la timp in situatia in care planificarea era facuta pentru o ora matinala, iar ei au luat la cunostinta de rezultatul interviului foarte tarziu
  • ce se va intampla cu cei care nu vor ajunge
  • oare starea de oboseala datorata circulatiei pe timpul noptii isi va pune amprenta pe prestatia la proba de calculator, stiut fiind ca aceasta proba fiind contratimp genereaza un mare consum nervos

Avand in vedere cele de mai sus am luat legatura cu domnul Marian Dobrica, director general al ANP si domnul Claudiu Romanu, directorul DMRU si le-am expus situatia cerand ca seriile la proba de calculator din data de 1 februarie sa fie reprogramate pentru data de 4 februarie. Mi-a fost explicat ca desi situatia este una nepermisa proba nu va putea fi amanata, dar ca se va avea in vedere ca astazi sa fie testati cei din Bucuresti si imprejurimi, iar cei care din motive pertinente, ex.distanta foarte mare (peste200-250 de km) ce ar genera intarziere referitoare la prezenta la ora planificata pentru proba calculatorului sau distanta pe care s-au deplasat a generat o stare de oboseala ce il impiedica sa sustina proba, sa ceara presedintelui comisie replanificarea pentru data de 4 februarie.

Speram ca macar acest lucru sa se intample, iar acolo unde intampinati greutati va rog sa ni le semnalati pentru a reactiona in timp util. Avand in vedere situatia propunem ca in timpul probelor eliminatorii informarea cu privire la rezultat sa se faca in ziua sustinerii probei catre unitatile ce au scos posturile la concurs, ca in acest fel cei care au fost admisi sa se pregateasca pentru proba urmatoare iar ceilalti pentru a reintra in ritmul normal de lucru si a doua propunere este ca cei care au sustinut interviul(in cazul unor astfel de concursuri in care perioada depaseste 3-4 zile de interviu) in ultimele doua zile sa fie planificati la proba de calculator in seriile din cea de-a doua zi de desfasurare a acestei probe pentru a avea aproximativ acelasi fel de tratament cu cei planificati in primele zile.

Cat de util ar fi un reprezentant sindical ca parte a acestor comisii,cu mandat limitat la urmarirea procedurii de concurs, pe toata perioada concursului(mai ales in concursurile pe lunga durata), o minte care sa ar putea lumina o comisie cu capul adancit in niste cutume? Intrebam mai ales ca in ultimul timp tot spunem ca prezenta unui reprezentant sindical este mai mult decat utila, macar si numai pentru ca aceste lucruri sa nu se mai intample.

Macar in acest fel, cei care au organizat aceste probe de concurs sa li se deschida mintea si sa constientizeze ca nu poti sa tratezi cu atat dezinteres niste candidati la o functie care presupune empatie si camaraderie in legatura cu problemele aparute in cadrul echipei din care vor face parte si nu vor ajunge intr-o zi sa gandeasca fara a avea o logica a deciziilor lor.

Please follow and like us:

A fost publicata OUG 114/2018 privind salarizarea

In Monitorul Oficial nr. 1116 din 29 decembrie 2018 a fost publicata OUG 114 din 28 decembrie 2018, privind instituirea unor masuri in domeniul investitiilor publice si a unor masuri fiscal-bugetare, modificarea si completarea unor acte normative si prorogarea unor termene.

Exceptand o ,, inghetare” a elementelor salariale, ,,inghetare” regasita de altfel in toate ordonantele de salarizare, noul act normativ majoreaza cu 25% din diferenta dintre salariul de baza, solda de functie/salariul de functie prevazuta de lege pentru anul 2022 si cel/cea din luna decembrie 2018. Majorarea nu este ametitoare dar creste oarecum salariul. OUG reglementeaza in continuare plata majorarilor pentru munca suplimentara, pentru munca in zilele de sambata si duminica sau sarbatori legale, decontul voucherului de vacanta. Interesant va fi si modul in care vor fi aplicate prevederile Ordonantei.

Majoritatea prevederilor ce ne intereseaza se regasesc la pagina 17 din Monitorul Oficial mai sus amintit. Mai jos aveti si link-ul ce trimite la OUG 114:

OUG114.2018

Please follow and like us:

100 de ani impreuna. La multi ani, ROMANIA! La multi ani, TRUDITORI din penitenciare!

Maine se implinesc 100 de ani de cand suntem impreuna ca neam, desi existam pe acest pamant de mii de ani. Acum 100 de ani am devenit mai multi prin UNIRE. Azi devenim mai putini prin dezbinare, saracie, lipsa unui orizont pentru copii nostrii. Sper ca acest 1 DECEMBRIE sa fie semnalul reinaltarii acestui neam.

La multi ani colegilor nostrii, familiilor lor si neamului asta greu incercat!

LA MULTI ANI, ROMANIA!

Please follow and like us:

Luni din nou la Senat. De data aceasta cu speranta ca vom face pasi in promovarea Statutului politistului de penitenciare

Consecventi eforturilor depuse pentru promovarea Statutului politistului de penitenciare, luni vom fi prezenti la lucrarile Comisiilor(Juridica si de Aparare) din Senat ,,responsabile cu intocmirea unui raport comun ce priveste Statutul nostru. Speram ca de aceasta data vor fi discutate amendamentele promovate de organizatiile sindicale din sistemul penitenciar. Recunosc ca strategia noastra vizeaza o altfel de abordare cu privire la multele observatii ce ar putea fi aduse acestui proiect.

In acest fel am incercat sa gasim si sa promovam la Senat unele din acele prevederi fara de care personalul ar fi vaduvit de o protectie justa raportata la imensele riscuri la care este expus. Recunoastem ca nu este usor, mai ales ca sistemul in care ne desfasuram activitatea este unul care necesita din partea celor care il analizeaza o abordare mai profunda, de natura sa-i faca pe cei care propun solutii la problemele acestui sistem sa aiba cunostinte temeinice despre acest domeniu. Altfel riscam o abordare pe Statutul nostru de natura celei avute de ministrul justitiei.

Din fericire, am avut parte de o receptare corecta a demersului nostru din partea presedintelui Comisiei de aparare, ordine publica si siguranta nationala din Senat, domnul senator Tit-Liviu BRAILOIU care impreuna cu consilierul domniei sale, domnul chestor de politie Cristian Fainisi au inteles importanta unor reglementari care sa fie in concordanta cu nevoile sistemului nostru(mai ales ca domnul general este o persoana cu state vechi in structurile de conducere din MAI). Ne-am rezumat la cele mai importante modificari ce le avem in vedere la trecerea prin Senat, urmand ca la Camera Deputatilor sa intreprindem demersurile necesare pentru promovarea si altor amendamente.

Please follow and like us: