In sfarsit s-a terminat. Avem Director General al Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor

In sfarsit chinul alegerii Directorului General al Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor s-a terminat. Contestația depusa nu a schimbat rezultatul stabilit înainte de depunerea acesteia decât în ceea ce il privește pe cel care a depus-o.

A fost un concurs al cărui rezultat nu poate fi contestat din perspectiva prestației concurenților, rezultatul fiind unul corect sub acest aspect și care a fost perceput astfel cel puțin de mine( si nu numai) chiar de la terminarea probelor de concurs și  fără să sa existe vreo evaluare a membrilor Comisiei.

Probleme mari au fost însă din perspectiva forțării procedurii de concurs la limita maxima(in mod gratuit si generator de conflicte), in ideea prosteasca ca vor tine departe de  reprezentantii desemnați de organizațiile sindicale(mari amatori de combinații in mintea unora din membrii Comisiei) a rezultatelor de după fiecare proba și acestia promovandu-le creează un beneficiu interesat unuia sau altuia dintre candidați. O prostie mai ales ca nu noi notam prestația concurenților si in condițiile în care fiecare reprezentant semnase un Acord de confidențialitate.

In opinia mea s-a procedat greșit ca notarea nu s-a făcut după prestația fiecărui candidat(in ziua desfășurării probei), de către fiecare membru al Comisiei, chiar cu păstrarea confidențialității notarii pana după etapa de contestare a baremelor de notare(puteam intelege acest lucru chiar dacă asta insemna o neîncredere nemeritata cel puțin în ceea ce ma privește).

Mai mult, nu știm dacă in cadrul procesului de notare diferenta intre note pentru prestația unui candidat per proba, a fost mai mare de un punct pentru ca aceasta discuție nu s-a purtat intr-o forma organizata și conform legii, cel puțin cat am fost eu acolo.

Nu in ultimul rand, nu înțeleg atitudinea unor membrii ai Comisiei raportat la cei desemnați sa asiste la acest concurs atat la momentul începerii concursului, pe parcursul acestuia și dezamăgitor pentru mine și mai ales după terminarea acestuia. Pentru ca eu nu am făcut procese de intenție nimănui, ci am scos în evidență lacune ale procedurii de concurs care pot vulnerabiliza însăși efortul ca acesta sa se desfășoare fără a exista dubiul unui interes. N-am înțeles reacția ulterioară, mai ales ca asa cum s-a încercat sa se evidențieze, nimeni nu a intervenit cu nimic asupra Comisie, fapt de apreciat. Si atunci, de ce s-a faci tu lucrurile de asa natura încât sa creezi aceasta indoiala?

Respect pentru atitudinea doamnei Alina Barbu fata de deschiderea  aratata pe toata perioada desfășurarii concursului si pentru efortul domnilor membrii ai Comisiei, participanți la acest concurs din exteriorul sistemului. Mi-as fi dorit sa aflu cum au evaluat ei concurenții si care au fost elementele ce au stat la baza acestei evaluări. Cred ca o astfel de prezentare ne-ar fi îmbogățit profesional pe toți.

Regret(o vina ce mi-o asum) ca am semnat fără aceste observatii procesul verbal încheiat la sfârșitul concursului. Fac aceste precizari acum, tocmai pentru ca urmează a se declanșa procedura de ocupare a posturilor de director de unitate și nu cred ca o astfel de situație se mai poate întâmpla. Cel puțin eu nu o voi mai valida fără observatii dacă va fi cazul. Mizez pe o altfel de abordare la proxima procedură de evaluare si o valorificare a înțelepciunii de către cei care vor desemnați sa conducă acest proces.

Nu vreau sa se înțeleagă ca lipsa de comunicare între unii membrii ai Comisiei de concurs și reprezentanții organizațiilor, precum și observațiile facute cu ocazia acestui concurs, ca rezultatele nu sunt cele corecte in opinia mea. Repet ce-am spus la începutul articolului. Ierarhia rezultata in urma concursului este cea corecta și credem ca noul Director General al Administrației Naționale a Penitenciarelor va avea un mandat foarte greu, pentru ca provocările sunt foarte mari. Plecand de la necesitatea folosirii celor mai profesioniști colegi in procesul de conducere al acestui sistem(credem ca ar fi cea mai înțeleaptă decizie), care sa creeze convingerea ca nu suntem la indemana oricui si care sa convingă personalul ca se iau cele mai bune decizii pentru sistem si implicit pentru oameni, continuând cu efortul de contracarare a lipsei personalului prin promovarea unor noi proceduri de asigurare a resurselor de personal din sursa externa prin suplimentarea numărului de locuri în asa fel încât sistemul sa nu fie vulnerabil din aceasta perspectiva, precum si multitudinea de alte provocări la care este supus sistemul penitenciar.

Tot ce am scris mai sus se dorește a fi o reacție care sa ii facă să înțeleagă pe cei aleși să intervină în evoluția acestui sistem(chiar și accidental) ca cea mai buna soluție in eliminarea oricărei indoieli o reprezinta comunicarea, încrederea și respectul. Dacă va exista acest lucru atunci multe dintre probleme nu vor mai fi aduse în discuție.

 

De luni 8 februarie începem lupta…

De o luna de zile îi transmitem domnului Stelian Ion(v-am spus ca nu își merită titulatura de ministru) rugămintea de a ne întâlni cu speranța că vom reuși să găsim soluții la problemele sistemului penitenciar.

De o lună de zile domnul Stelian Ion, in trecere pe la Ministerul justiției ne minte că ne va transmite un răspuns la problemele ridicate de organizațiile sindicale, probleme ale sistemului penitenciar.

De o luna, acest om trăiește în lumea lui, între șuete pe la ambasadori si lumea din care provine(o lume a lor, departe de realitățile acestei lumi) fără sa înțeleagă ca ministerul in care a găsit un loc călduț este unul dintre cele mai ,,vii” ministere și in care, dacă nu ,,prinzi” mișcarea, ești in plus.

Pe acest fond, in conditiile in care ne-am oferit necondiționat pe 5 ianuarie sa găsim soluții, domnul Stelian Ion ne-a dat cu flit. Asa a înțeles dumnealui ca este fair-play sa se poarte in relația cu noi.

Dar știți cum este, Dumnezeu iti da, dar nu-ti baga-n traista. Asa si noi cu domnul Stelian Ion. Noi i-am oferit, dumnealui a ales sa arunce traista.

Drept urmare, desi acum 10 zile îi scrisesem din nou sa ne întâlnim a ales razboiul. Si il va avea. Începând de luni 8 februarie, vom ieși în strada pana când, ce ni se cuvine in conditiile legii, repet, in conditiile legii ne va fi dat. Si cu tot ce înseamnă proteste. Abia de luni domnul Stelian Ion va intelege ce înseamnă sa fi mincinos, fără de cuvânt și sa ai lipsa de respect fata de truda personalului din penitenciare.

Mai jos aveti Comunicatul:

Sindicatele din Poliția Penitenciară,
mitinguri de protest începând cu
08 februarie 2021
 

Comunicat de presă

 

Federațiile sindicale din Poliția Penitenciară organizează mitinguri de protest la:

  • Ministerul Justiției – luni 8 februarie 2021, ora 11,00
  • Penitenciarul Craiova – joi 11 februarie, ora 11,00
  • Penitenciarul Botoșani – joi 11 februarie, ora 11,00
  • Penitenciarul Deva – joi 11 februarie, ora 11,00 

Organizațiile sindicale din Politia Penitenciara, reprezentând 85% din totalul personalului, au decis calendarul comun de proteste, care constă în mitinguri la sediile Ministerului justiției și ale penitenciarelor. 
 
Prima acțiune de protest are loc luni 8 februarie 2021, la sediul Ministerului justiției (interval orar 11,00-13,00) si va fi urmata de mitinguri organizate joi 11 februarie la Penitenciarele Craiova, Botoșani și Deva (interval orar 11,00-13,00). 

Declanșarea protestelor este provocată de lipsa de soluții dar mai ales de reacție a Ministrului justiției care a recepționat în mai multe rânduri, atât direct cat si in scris, problematica, fără a oferi niciun răspuns în termenul asumat.

Acțiunile se vor relua cu regularitate la interval de două săptămâni, cu modificarea locațiilor de protest, acestea urmând sa fie comunicate public, in timp util.

 

Protestam pentru ca Poliția Penitenciară este:

  1. Singura instituție din sistemul public care nu acordă majorarea legală de 75% părinților cărora le-a fost interzis prin lege sa rămână cu copii acasă pe durata închiderii școlilor.
  2. Singura instituție din structura de apărare națională care nu acorda titlul de specialist de clasa prevăzut de lege.
  3. Ultima instituție din structura de apărare națională ca procent de posturi ocupate raportat la posturile prevăzute in norme si in standarde.
  4. Prima instituție din Romania care in 2021 poate scădea sub nivelul de 50% de posturi vacante fata de standardele in vigoare, in eventualitatea unui buget subdimensionat.
  5. Prima instituție din Romania la numărul de ore suplimentare de munca prestate (peste un milion anual);.
  6. Prima instituție din structura de apărare cu risc major de a nu reuși ocuparea in 2021 a posturilor aflate in proceduri de concurs din 2020, din lipsa de buget?
  7. Prima instituție din Romania ca vechime a tehnicii din dotare (mijloace auto. armament, mijloace de comunicare, de imobilizare, de control etc). 

Revendicări

  1. Asigurarea fondurilor necesare pentru ocuparea, in cursul anului 2021, a unui nr. suplimentar de 2000 posturi fata de situația din luna ianuarie 2020. 
  2. Efectuarea modificărilor normative necesare în vederea acordării titlului de specialist de clasapentru polițiștii de penitenciare, similar polițiștilor.
  3. Respectarea Legii nr 153/2017, respectiv a prevederilor referitoare la aplicarea (etapizata) a actului normativ, pentru anul 2021.
  4. Indexarea pensiilor polițiștilor de penitenciare , cel puțin cu valoarea inflației.
  5. Acordarea suplimentului de risc COVID-19 pentru personalul implicat în activități generatoare de riscuri pe aceasta linie.
  6. Semnarea si publicarea cu celeritate a ordinului de ministru privind acordarea majorării de 75% pentru polițiștii de penitenciare care nu au beneficiat de zile libere prevăzute pentru părinți, în vederea supravegherii copiilor, în situația limitării sau suspendării activităților didactice.
  7. Punerea in aplicare a Deciziilor ICCJ nr 51/2019 privind plata corectă a salariului si respectiv nr 65/2020 privind plata corectă a orelor suplimentare.
  8. Plata indemnizației de concediu cu sporuri, urmare a sentințelor civile existente precum si a modificărilor legislative intervenite.
  9. Îmbunătățirea condițiilor de munca și a dotărilor prin aplicarea prevederilor convenite in Acordul colectiv la nivelul grupului de unități (alocarea bugetului necesar).

***

Pe întreaga durata a protestelor, mitingurile anunțate pot fi completate si cu alte acțiuni: excesul de zel in efectuarea unor misiuni sau activități, refuzul de prestare a muncii suplimentare, acțiuni de tipul grevei japoneze, suspendarea sau chiar blocarea activității.

***

Președinte Federația PUBLISIND si Sindicatul Național al Polițiștilor de Penitenciare (SNPP)
Stefan TEOROC – tel 0720 049 435
www.publisind.ro 
www.snpp.ro

Președinte Federația Sindicatelor din Administrația Națională a Penitenciarelor (FSANP)
Sorin DUMITRAȘCU – tel 0756895750
www.fsanp.ro

Președinte Federația Sindicatelor din Sistemul Penitenciar (FSSP)
Florin ȘCHIOPU – tel 0728 222 860
www.fssp.ro

Președinte Federația Polițiștilor de Penitenciare (FPP)
Ionuț MOGILDEA – tel 0724545770

 

Despre picioarele minciunii. Sau daca nu te tii de cuvant tot MINCINOS te numesti.

Pe 6 ianuarie anul acesta, ministrul justitiei Stelian Ion, intr-o intalnire provocata de organizatiile sindicale reprezentative ale Sistemului penitenciar, a purtat o discutie cu noi. Omul era prea ocupat sa provoace el dialogul, cu toate ca ar fi trebuit sa discute cu reprezentantii a 2/3 din tot ce are de carmuit ca personal in acest minister. In cadrul acelei intalniri on-line(Deh, omul este mai firav. Cei de la MAI sunt mai din topor si s-au putut intalni fata in fata. Dar este vorba de respect) in care s-a angajat ca in cel mult o saptamana ne va da un raspuns la problemele ridicate, am crezut ca iata in sfarsit, un ministru care isi doreste sa ia lucrurile in serios. Ne-am inselat si omul calca cu nadejde pe urmele celor mai recenti predecesori ai lui, Predoiu si Tudorel Toader. Doar ei, cei proveniti din familia melcului Codobelc si a lui Pinocchio pot functiona asa. Problemele, daca este sa vorbim cinstit(cu exceptia uneia) erau lucruri care dura mai mult sa pui raspunsul pe hartie decat sa afli acel raspuns. Dar cum spuneam, vorbim de inca de un PINOCCHIO la Ministerul Justitiei ce se misca in pas de CODOBELC.

Partea pe care nu o stie domnul Stelian Ion(nu o sa-l mai numesc ministrul justitiei pana nu o sa- si merite titulatura) este ca lucrurile despre care am discutat nu reprezinta un moft al nostru, ci o transpunere in realitate si in sistemul penitenciar a celor care deja se petrec la Interne si MApN. La ei se poate. La MAI plata sporului pentru specialist de clasa a fost rezolvat intr-o zi cu ordin cu tot, la doar 3 zile de la instalarea ministrului, pe cand la noi i-au trebuit domnului Stelian Ion doua saptamani sa ne intalnim si cred ca isi inchipuie ca va dura o jumatate de an sa ne dea un raspuns. Il asiguram ca nu va fi asa. Au mai incercat si altii. Macar bunul simt il obliga sa ne contacteze si sa ne comunice ca ii mai trebuie o saptamana sa ne vedem cu raspunsurile promise.

Cand a fost de razvratirea magistratilor, dintr-odata domnul Stelian Ion a devenit receptiv, nu-si aduce aminte sau a fost inteles gresit cu ce a scos pe gura. La noi nici nu a scos pe gura. Asta tine de respect. Dar ce mai reprezinta Ministerul Justitiei in Romania? Cine suntem noi sa mai credem in dreptate si respect. Am innebunit sa credem ca domnul Stelian Ion poate fi altfel. Dar ii promitem ca isi va aduce aminte de aceste lucruri.

In acelasi timp, nu am vazut nici tresariri de orgoliu vizavi de protejarea si aplicarea legii raportat la personalul propriu nici din partea conducerii Administratiei Nationale a Penitenciarelor. Nu am vazut vreo aplecare in reglementarea si aplicarea prevederilor Deciziei 51 cu care ne mintim de vreun an. In schimb spalam pe banda rulanta directori, la care chiar Directia Inspectie Penitenciara constata nereguli peste nereguli. Sa amintim despre conducerea in integralitate a Penitenciarului Miercurea Ciuc, unde neregulile se tin lant, de la plata fara numar a orelor suplimentare efectuate de apropiati ai conducerii penitenciarului(vorbim de depasirea si a plafonului de 360 de ore, ajungandu-se la depasirea a 500 de ore , toate platite , niciuna compensata cu timp liber corespunzator) sau a penitenciarului Oradea, unde lucrurile sunt aproximativ de aceasi factura. Vorbim de aplicarea legii? Nu. Am avut grija sa-i umflam cu majorari de 50% pentru lucrari de exceptie in conditiile in care singurul lor merit a fost ca exista ca directori ai respectivelor unitati. Asa s-au pravalit majorarile de 50% pentru directori in anul ce a trecut, ca ne-a fost frica sa nu-si rupa piciorele sub greutatea sacilor de bani carati ca urmare a acestor merite deosebite. In timp ce pentru ceilalti ofiteri a fost ca in vorba,, Cine imparte, parte-si face”. Adica deloc.

Cam aici suntem si credem ca a venit timpul sa se faca din nou dreptate si lucrurile sa reintre in matca normalitatii, a respectului, a ordinii si aplicarii legii. Cel putin, noi asta ne dorim.

Deci domnule Stelian Ion, treziti-va si haideti sa facem treaba!

 

2020 un an pierdut pentru oameni. 2021 un an despre ce??? Depinde numai de noi…

Anul 2020 a fost un an cu de toate. Despre oameni, dar mai putin pentru ei, despre multi bani, dar putini pentru noi, despre onestitate(putina) si mizerie(foarte multa), despre o bruma de incredere(distrusa si asta de politic) si despre o MARE de dezamagire. A fost un an in care am vazut mai abitir ca niciodata mocirla politica in care se scalda Romania, mocirla in care(cu regret o spun) ne-a placut si noua sa ne balacim.

A fost un an in care am facut numai contabilitate. Am adunat imbolnaviti COVID cu morti de aceeasi boala(sau nu), am adaugat la asta multime de restrictii in numele binelui comun(o mizerie) si a dat un rezultat care contine multe miliarde de euro cheltuite si ajunse in buzunarele celor care au ,,gestionat” aceasta criza, umfland niste buzunare care crapa deja de bani publici. De partea cealalta o populatie saracita, fara reactie si determinare de a schimba lucrurile.

Ce ne asteapta in 2021??

Deja primele semne le avem. O justificare a neputintei prin inghetarea veniturilor majoritatii salariatilor la nivelul decembrie 2020. Bineinteles ca mizeria continua, cu majorari in zona de magistrati, care se dovedeste o data in plus ca prin veniturile pe care le incaseaza  si pe care au avut grija sa si le securizeze(singura categorie sociala) au facut de ras termenul ,,salarii nesimtite”. Pusa ca anatema altor categorii de salariati. Si mai sunt cate unii. 

Este de dorit o reactie a noastra de natura a arata ca lucrurile nu se pot incheia asa. Ca putem sa impunem o alta abordare in gasirea unor solutii care sa fie favorabile tuturor. Daca vom sta cu mainile in san, vom contabiliza si noi dar diferit de cei cu buzunare pline. Vor fi dezamagiri  si frustrari care paradoxal ni se vor datora tot noua, datorita pasivitatii. Nimeni nu spune ca 2020 nu a fost un an greu sau ca 2021 nu va fi la fel(sau poate mai rau). Dar poate ca a venit momentul sa-l simta toti. Nu unii primesc mii de lei, iar altii 30 de lei. Nea Nicu la vremea impuscarii ne momea cu 100 de lei, bani grei in comparatie cu mizeria de 40 de lei cu care momesc ,,minunatii nostrii conducatori” pe cei mai saraci lucratori din Romania. Si cu toate astea a platit chiar daca ne lasase cu datorii 0. 

Vorbeam de momente. Poate a venit momentul ca cei care ne conduc sa inteleaga ca ciocoismul a fost intotdeauna ,,rasplatit” cu ura si revolta. Poate a venit momentul, in cazul in care vedem ca nu pricep, sa le aducem aminte prin ATITUDINE. 

Marti, 05.01.2021 vom avea o prima interactiune cu ministrul justitiei. Nu imi doresc doar o mimare a dialogului din partea acestuia, cum nu imi doresc o mimare a atitudinii de catre noi, reprezentantii oamenilor. Mi-as dori pentru noi a unire a intereselor pentru a le fi mai bine colegilor nostrii. Imi doresc o rezolvare a doleantelor noastre, tocmai pentru a preintampina alte forme de manifestare.

Si pentru ca pasim in 2021, va urez  AN NOU cu sanatate, bucurii si implinirea a tot ce va doriti!

Florin Schiopu                                                                                                                      Presedinte                                                                                                                                  Federatia Sindicatelor din Sistemul Penitenciar 

 

 

 

Azi doar va avertizam….

Văzând ipocrizia si demagogia celor care acum 4 ani au votat legea salarizarii unice, iar azi , aflându-se la guvernare, gasesc de cuvinta sa arunce totul la gunoi, folosindu-se de aceasta stare de alerta pentru a-si justifica mizeriile, le comunicam ca nu vom sta cu mainile in sân. Nici macar nu au avut bunul simt ca in cadrul fiecarui minister sa poarte discutii cu reprezentantii personalului, organizatiile sindicale reprezentative la nivel de sistem. Asa s-a intamplat si la MAI. Inteleg ca până la urmă acestia se vor intâlni. La noi ministrul traieste in lumea lui.

Drept urmare, incepand de azi 30.12.2020, la nivel de sistem penitenciar, toate federatiile sindicale reprezentative la nivelul sistemului penitenciar si sindicatele afiliate, am notificat ministrul justitiei, directorul general al Administratiei Nationale a Penitenciarelor si directorii unitatilor subordonate  cu privire la dezacordul privind depasire incepand cu data notificarii, a plafonului de 180 de ore suplimentare pe an.

Ce va urma? Vor afla in perioada imediat urmatoare.

Un An Nou mai greu, cu provocari atat pentru cei care ne conduc cat si pentru noi

S-a incheiat un an 2020, mizerabil din perspectiva relatiilor interumane. A fost un an in care fiecare s-a descurcat cum a putut, un an in care am fost indrumati si invatati sa ne ferim unii de altii, sa fim neingaduitori cu cei de langa noi, sa omoram acele sentimente umane care ne definesc. Am avut parte si de un ministru absent, poate mai absent chiar decat Tudorel Toader, care a inteles prin ,,liniste” o eliminare totala a comunicarii, cu griji in a-si pastra scaunul, ascunzandu-se si fiind protejat de o legislatie care nu permitea o exprimare  fara restrictii a organizatiilor sindicale. Unii vor spune ca suntem carcotasi si ca a trecut printr-o perioda grea. In opinia mea nu este asa. Eforturile au fost ale personalului, care daca ne aducem bine aminte au infruntat o perioada extrem de grea doar prin eforturi proprii, fara a simti sustinerea ministrului ce ar fi trebuit sa le fie alaturi. Asta a fost fost ministrul Predoiu. Pleaca pe usa din dos, asa cum i-a fost si mandatul. Unul fara realizari.

Urmeaza noul ministru si cu el o serie de provocari. Una ar fi de reluare imediata a comunicarii cu reprezentantii organizatiilor sindicale, alta de a infirma o serie de zvonuri(si asta cat mai repede) cu privire la salarizarea personalului incepand cu 1 ianuarie 2021, o alta de a continua finantarea sistemului penitenciar pentru readucerea lui pe linia de plutire, atat din perspectiva incadrarii personalului la un nivel care sa asigure o buna desfasurare a activitatilor la nivel de sistem(avem cel mai mare deficit de personal din ultimii 30 de ani, raportat la activitatile ce le avem de desfasurat) cat si a sustinerii logistice cu tot ce inseamna acest lucru( noi locuri de detinere, o flota de transport performanta, dotari individuale ale personalului care sa-i asigure protectia atat lui cat si persoanelor ce le are de custodiat, etc.

Dorim ca legea 153/2017, adoptata acum 4 ani si de actualii guvernanti sa fie aplicata asa cum a fost enuntata, iar de la 1 ianuarie 2021 majorarea promisa prin lege sa fie aplicata personalului din sistemul de aparare, ordine publica si siguranta nationala, a carui activitate a fost atat de importanta in aceasta perioada si care nu a cerut pentru sine nimic in raport cu celelalte familii ocupationale, desi expunerea a fost la fel de mare.Nu credem ca nesocotirea unor doleante pentru care culmea, trebuie sa ne rugam pentru a fi puse in aplicarea desi sunt stabilite prin lege, este optiunea corecta si de dorit.

Sa speram ca ne vom vedea cat mai curand cu actualul ministru, tocmai pentru a ne asigura ca ce circula acum in mediul online cu privire la salarizarea personalului nu sunt decat niste zvonuri, care este exclus a fi puse in aplicare.

Cred ca ar trebui sa ne revenim…

Cu cat mai repede cu atat mai bine. Si asta deoarece intelegem ca urmeaza o noua perioada in care SARS-Cov-2 ne va da de furca. Din pacate, din oboseala sau vazand ca tot ce am cladit bun se naruie, incepem sa luam decizii pripite.

SI VORBESC AICI DE ULTIMA ADRESA TRANSMISA DE ADMINISTRATIA NATIONALA A PENITENCIARELOR cu nr. 53001/DJ/15.10.2020. În situatia in care toata lumea strange randurile pentru a putea gestiona aceasta nenorocita pandemie, noi ne grabim sa transmitem un mesaj ca orice imbolnavire a detinutilor poate naste o sesizare la Parchet. Nu ca nu este importanta viata detinutilor, care culmea nu mor in penitenciare ca in spitale, dar cred că poate mesajul era necesar să conțină și o minima grijă pentru viata personalului. Acest lucru nu a reiesit din adresa că este important.

Domnule Director general, cred ca a venit timpul sa ne strângem randurile și sa vorbim mai mult. Atât despre ce vom face in continuare pentru deținuți, dar cred că important este ce vom face pentru personal. Sau cel mai important. Pentru ca fără el, totul este zadarnic.

Adresa revenire masuri SARS-Cov-2

 

 

La multi ani vouă, truditori din penitenciare!

Azi 29 iunie, este ziua lucratorilor din penitenciare! Azi sarbatorim curajul, daruirea, demnitatea, sacrificiul colegilor noștri. Sarbatorim deasemenea, altruismul, dorinta de a te pune in slujba semenilor tai. Toate acestea au stat la baza acestui sistem, de la sacrificiul celor care azi ne sunt ocrotitori ai penitenciarelor, sfinții apostoli Petru si Pavel și încheind cu faptele colegilor noștri.

Avem a mulțumi acestora, a le fi recunoscători, scoțându-le în evidență faptele azi, intr-o zi dedicata nouă, dar mai ales lor. Se cade astfel să aducem aminte de fapta colegului nostru, inspector de poliție penitenciară Valentin GANEA, ofițer în cadrul Penitenciarului Brăila, care acum doua zile a ales să intervină, fără ezitare, pentru salvarea unui copil aflat în pericol de înec.

Gestul lui dovedește ca acest sistem are viitor, ca munca voastră nu este în zadar.

Avem a mulțumi și celor care au trudit în acest sistem. Și lor li se datorează respectul pentru efortul depus.

La mulți ani ție Valentin GANEA, la mulți ani vouă truditori ai penitenciarelor, la mulți ani familiilor voastre!

Biroul Executiv al Federației Sindicatelor din Sistemul Penitenciar

MITING LA PENITENCIARUL MIERCUREA CIUC

Vineri 27 septembrie 2019

MITING DE PROTEST

STOP ABUZURILOR DIN PENITENCIARUL MIERCUREA CIUC 

Federatia Sindicatelor din Sistemul Penitenciar, organizatie sindicala reprezentativa la nivel national, reprezentand salariati din intreg sistemul administratiei penitenciare, organizeaza un miting de protest in data de 27 septembrie 2019, in fata Penitenciarului Miercurea Ciuc ca urmare a modului abuziv, subiectiv si contrar prevederilor legale in care conducerea acestui penitenciar, in intregul ei, intelege sa conduca acest penitenciar, precum si a modului in care Administratia Nationala a Penitenciarelor intelege sa-si asume atributiile de control, indrumare, dar si statutul de partener social. 

Astfel ca, desi timp de peste un an de zile am incercat sa discutam si sa gasim solutii atat cu conducerea pentenciarului Miercurea Ciuc, cat si cu conducerea Administratiei Nationale a Penitenciarelor la o serie de probleme ce priveau tratamentul la care erau supusi membri nostri de sindicat din penitenciarul Miercurea Ciuc, membri de sindicat ce nu aveau alta vina decat ca apartineau unei structuri sindicale nou infintate, nu am reusit sa gasim intelegerea necesara. Mai mult, abuzurile conducerii penitenciarului s-au intensificat, fapt de care a stiut si conducerea Administratiei Nationale a Penitenciarelor, conducatori ce au preferat sa nu isi asume rolul de conducere al acestui sistem, sistem care pe fondul diluarii autoritatii centrale a dus la o intensificare a abuzurilor comise de factorii de conducerea ai unor penitenciare. 

Abuzurile conducerii penitenciarului Miercurea Ciuc s-au concretizat prin decizii abuzive de preluare a unor atributii de serviciu suplimentare, de decizii abuzive de schimbare a locurilor de munca, de tratament subiectiv raportat la acelasi tip de situatie sau mai grav la acoperirea unor situatii de conflict de interese flagrante(vezi situatia directorului adjunct siguranta detinerii si regim penitenciar), de acoperire a unor solicitari de incalcare a legii din partea directorului adjunct economico-administrativ al  unitatii sau de acoperire a unor situatii in care conducatorii institutiei au intrat in conflict cu autoritatile statului, incalcand grav prevederile Codului deontologic si pe cele care reglementeaza activitatea sistemului penitenciar.

De toate aceste lucruri a luat cunostinta conducerea Administratiei Nationale a Penitenciarelor si la cele mai multe sesizari nu a avut nicio reactie, iar atunci cand a avut, solutionarea incidentului s-a concretizat prin acoperirea abuzurilor conducerii penitenciarului.

ACTIUNI 

  1. Miting in data de 27.09.2019 in fata penitenciarului Miercurea Ciuc
  2. Dezacordul Federatiei Sindicatelor din Sistemul Penitenciar privind depasirea plafonului anual de 180 de ore suplimentare pentru anul 2019 (conform legislatiei si negocierilor colective in vigoare).
  3. Miting la sediul Administratiei Nationale a Penitenciarelor – data se va comunica

REVENDICARI

  1. Reinstituirea unui climat organizational corect, bazat pe aplicarea si respectarea prevederilor legale
  2. Aplicarea prevederilor legale privind evaluarea activitatii manageriale si psihologice a conducerii Penitenciarului Miercurea Ciuc in intregul ei
  3. Cerem incetarea suprasolicitarii si vulnerabilizarii personalului ca solutie pentru lipsa de resurse umane si financiare! 

Schiopu Petre Florin

Presedinte – Federatia Sindicatelor din Sistemul Penitenciar

 

 

Propuneri FSSP la Proiectul de HG pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea sporurilor pentru condiții de muncă

Avand in vedere timpul extrem de scurt pentru propuneri la proiectul de HG pentru aprobarea Regulamentului -cadru privind stabilirea sporurilor pentru conditii de munca am reusit sa identificam unele aspecte ce ar trebui reglementate pentru a elimina eventuale confuzii in aplicarea unitara a unor sporuri pentru conditii de munca. Mai jos aveti propunerile:

In Regulament propunem sa reglementam si alte tipuri de conditii de munca avand in vedere ca nu este reglementat regimul conditiilor deosebit de periculoase sau a altor tipuri de conditii de munca. 
 
Astfel, la art.1 propunem modificarea acestuia in sensul existentei unui articol 1 cu 3 aliniate, astfel:
(1) Prezentul Regulament-cadru stabileste locurile de munca , categoriile de personal, marimea concreta a sporurilor pentru conditiile de munca, prevazute la art.12 si art. 13(ex. HIV/SIDA si TBC regasite in anexa II -Sanatate __ e valabil atat la penitenciare, aresturi politie, spitale toate structurile de aparare) din Anexa VI la Legea -cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si conditiile de acordare a acestora pentru personalul incadrat in institutiile publice de aparare, ordine publica si securitate nationala.
(2) Sporurile prevăzute în prezentul regulament-cadru constituie o formă de diferențiere a salarizării personalului în funcție de condițiile specifice de desfășurare a activității.
(3) În înțelesul prezentului regulament-cadru, expresiile de mai jos au următoarele semnificații:
a) spor pentru condiții de muncă – compensație financiară a riscurilor, acordată personalului care își desfășoară activitatea în condiții de muncă vătămătoare, periculoase, deosebit de periculoase, condiții grele de muncă, periculoase sau vătămătoare, în unități cu specific deosebit, în condiții deosebite cum ar fi stres sau risc sau condiții deosebite de muncă reprezentate de izolare, altitudine sau căi de acces dificile;
b) condiții de muncă deosebit de periculoase – totalitatea condițiilor de muncă care pot produce îmbolnăviri ale lucrătorilor prin expunere la agenți biologici, substanțe chimice periculoase, suprasolicitare neuropsihică deosebită  ,și unde riscul este prezent, indiferent de utilizarea mijloacelor de protecție individuală sau colectivă, cum sunt:
(i) transmitere aerogenă, expunere biologică: TBC, HIV SIDA sau virusuri hepatită B, C, D;
(ii) agresare din partea unor bolnavi psihici;
(iii) risc de contagiune ridicat sau a unei eventuale infecții accidentale determinate de participarea în campanii de prevenire și combatere de epidemii deosebit de grave;
(iv) munca în condiții de pericol în unitățile de fabricare, experimentare, analiză sau depozitare a munițiilor, pulberilor, explozivilor și substanțelor toxice speciale sau care execută operațiuni de depozitare, dezamorsare, manipulare, examinare ori neutralizare a acestora, precum și cei care desfășoară activități specifice la calamități naturale 
c) condiții de muncă periculoase – condiții de muncă unde cu toate măsurile privind securitatea și sănătatea în muncă pot să apară evenimente, în sensul legislației de securitate și sănătate în muncă, care pot afecta sănătatea și integritatea fizică și psihică a personalului;
d) condiții de muncă vătămătoare – condiții de muncă unde sunt înregistrate depășiri ale noxelor fizice, chimice, fizico-chimice sau biologice, care determină suprasolicitarea unor funcții sau sisteme ale organismului;
e) condiții de muncă periculoase sau vătămătoare – condiții de muncă care îndeplinesc elemente din ambele categorii, periculoase sau vătămătoare;
f) condiții de muncă deosebite cum ar fi stres sau risc sunt acele locuri de muncă cu suprasolicitare fizică sau psihică determinată de responsabilitatea crescută a muncii, necesitatea luării unor decizii de intervenție rapidă și eficiență, ortostatism prelungit sau efort fizic care pot duce la uzura prematură a organismului, condiții nefavorabile de climat;
g) condiții grele de muncă – existența unor condiții de muncă ce implică un efort fizic mare în condiții de muncă nefavorabile;
h) condiții deosebite de muncă reprezentate de izolare – totalitatea situațiilor în care personalul își desfășoară activitatea în localități amplasate la altitudine, care au căi de acces dificile sau unde atragerea personalului se face cu dificultate.
Motivatia este legata de faptul ca absolut toate tipurile de conditii de munca se regasesc in activitatea tuturor structurilor din sectorul de aparare, ordine publica si siguranta nationala, iar reglementarea lor clara nu ar face decat sa usureze aplicarea prevederilor legale.

La art. 2 propunem modificarea dupa cum urmeaza:
d) – spor pentru conditii deosebit de periculoase
e) – spor pentru condiții de muncă deosebite
f) – spor pentru condiții deosebite de muncă reprezentate de izolare
La art.3 propunem modificarea dupa cum urmeaza:
d) – anexa nr.4, pentru conditii deosebit de periculoase (spor de pana la 85%)
e) – anexa nr.5, pentru conditii de munca deosebite (spor de pana la 30%)
f) – anexa nr.6, pentru conditii deosebite de muncă reprezentate de izolare (spor de pana la 20%)
La art.4 propunem modificarea dupa cum urmeaza:
Locurile de munca pentru care se acorda sporurile prevazute la articolul 2 se aproba de ordonatorii principali de credite prin ordin sau decizie, dupa caz;
La art.7 propunem eliminarea sintagmei,, cu aprobarea comandantului/sefului/directorului unitatii beneficiare, deoarece poate aparea abuzul in sensul eliminarii din pontaj a acestor sporuri. 
Singurul responsabil de inscrierea corecta a datelor in pontaje este șeful fiecărui/fiecărei compartiment/structuri. Plata se face oricum din perspectiva incadrarii in fondurile aprobate cu aceasta destinatie, macar evidenta lor sa fie corecta.
La art.10 propunem modificarea dupa cum urmeaza:
Sporurile pentru conditiile de munca se acorda in baza situatiilor lunare, prezentate structurii financiar-contabile, in care se evidentiaza timpul efectiv lucrat de fiecare persoana la locurile de munca prevazute in anexele 1-6 la prezentul Regulament-cadru.La art.12 propunem modificarea dupa cum urmeaza:
Încadrarea locului de muncă în una dintre categoriile prevăzute în anexe, respectiv deosebit de periculoase, condiții grele de muncă, periculoase sau vătămătoare, condiții deosebite, cum ar fi stres sau risc,  sau condiții deosebite de muncă reprezentate de izolare, altitudine sau căi de acces dificile, se face având în vedere următorii factori:
a) natura factorilor nocivi – fizici, chimici sau biologici – și mecanismul de acțiune a acestora asupra organismului;
b) intensitatea de acțiune a factorilor nocivi sau asocierea acestor factori;
c) durata de expunere la acțiunea factorilor nocivi;
d) existența unor condiții de muncă ce implică un efort fizic mare, în condiții nefavorabile de microclimat, zgomot intens sau vibrații;
e) existența unor condiții de muncă ce implică o suprasolicitare nervoasă, determinată de un risc de accidentare sau de îmbolnăvire;
f) structura și nivelul morbidității în raport cu specificul locului de muncă;
g) alte condiții de muncă vătămătoare, grele sau periculoase care pot duce la uzura prematură a organismului.
La art.13, alin.(1) propunem modificarea dupa cum urmeaza:
(1) Sporul pentru conditii deosebit de periculoase, condiții grele de muncă, periculoase sau vătămătoare, condiții deosebite, cum ar fi stres sau risc se acorda acolo unde, cu toate masurile de securitate luate, se mentine un permanent risc de imbolnavire sau leziune fizica, cum ar fi:
a) ………………………….
b) …………………………., etc
La art.14, propunem modificarea dupa cum urmeaza:
(1) Sporul pentru condiții deosebit de periculoase, condiții periculoase sau vătămătoare de muncă se acordă în baza buletinelor de determinare sau, după caz, expertizare, care se elibereaza de catre organele de specialitate militare sau civile, avand in vedere următoarelor criterii:
a) înregistrarea de îmbolnăviri profesionale și boli legate de profesie ca urmare a activității desfășurate la locul de muncă;
b) existența indicilor de morbiditate în raport cu riscurile de la locul de muncă;
c) înregistrarea unor cazuri de accidente de muncă produse la locul de muncă;
d) riscul de îmbolnăvire și accidentare determinat de depășiri ale noxelor profesionale, fizice, chimice, fizico-chimice, biologice, suprasolicitarea unor funcții și sisteme ale organismului.
Dupa alin.(4) al art.14 se introduc 3 aliniate noi:
(5) Perioada de referință în funcție de care se face evaluarea criteriilor nominalizate la alin. (1) este de 10 ani.
(6) Criteriile nominalizate la alin. (1) nu trebuie să fie îndeplinite cumulativ.(7) Pentru eliberarea buletinelor de determinare sau, după caz, expertizare este necesar a fi îndeplinit cel puțin un criteriu.
La art.15, propunem modificarea dupa cum urmeaza:
(1) In vederea acordarii sporului pentru condiții deosebit de periculoase, condiții periculoase sau vătămătoare de muncă se numeste o comisie constituita din:………………….(2) 
Teza 2 – Timpul de lucru se stabileste pe baza pontajelor si reprezinta timpul efectiv lucrat la locurile de munca incadrate in conditii deosebit de periculoase, condiții periculoase sau vătămătoare de muncă ce rezulta din buletinele de determinare sau, dupa caz, expertizare a locurilor de munca.
La art.21, propunem modificarea dupa cum urmeaza:
Anexele nr.1-6 fac parte integranta din prezentul regulament-cadru.