Continuam acțiunile de protest…

Maine, 22 februarie 2021, continuam acțiunile de protest începute in data de 8 februarie. Astfel, toate cele 4 organizații sindicale reprezentative la nivelul sistemului penitenciar vor fi prezente la mitingul organizat la sediul Ministerului Justiției începând cu ora 11.

Revendicarile tin de aplicarea unitara a salarizării in familia ocupationala de apărare, ordine publică și siguranță națională,  de continuarea finanțării necesare ocupării prin concurs a posturilor vacante în sistem, de asigurarea resurselor financiare pentru achiziționarea mijloacelor necesare desfășurării in bune condiții a serviciului, etc.

Consideram ca modul în care domnul Stelian Ion intelege sa-si asume conducerea destinelor acestui minister și implicit a noastră, nu face decât sa creeze suspiciunea de incompetență, interese de grup și politici publice susjugate acestor interese. Pentru el, nu contează a abordare corecta a situației, ci promovarea unor ,,perdele de fum” necesare asigurării atingerii obiectivelor enunțate mai sus.

Credem ca reforme se pot face numai cu oameni,  pentru oameni și numai după ce ai constatat din discuțiile cu reprezentanții acestora care este situația, care sunt nevoile și implicit piedicile instituționale care te impiedica sa faci acest lucru. Până acum nu am parcurs nicio etapa. Deci continuam lupta…

A început revolta in penitenciare

De ieri am început lupta pentru a ne castiga drepturile stabilite de lege. Am anunțat acest lucru acum aproape doua săptămâni de zile, încercând sa resuscitam un dialog mort între personalul sistemului penitenciar si domnul Stelian Ion. Din pacate acest lucru nu a fost posibil, lucru dovedit chiar ieri, în cadrul dialogului(obținut la solicitarea noastră), chiar dacă sub geamurile MJ demonstrau oamenii pastoriti de domnul Stelian Ion.

Acesta nu s-a angajat la nimic. Cu o singura excepție: aceea de a aduce la cunostință primului ministru doleanțele noastre. Înțelegem ca de doua luni de când cerem asta nu a facut-o.

Deci vom continua lupta. Joi vom participa la mitinguri la Deva, Craiova și Botoșani. Si urmeaza asa cum am anunțat. Din doua în doua săptămâni pana vom capata ce este al nostru.

Mai jos spicuim din ce a relatat presa despre acțiunile noastre. https://docs.google.com/document/d/1bsDN4VL1Nr9-N5869AfG8aUqlqYUfMjkc1ljhRH6xAg/edit?usp=sharing

 

 

De luni 8 februarie începem lupta…

De o luna de zile îi transmitem domnului Stelian Ion(v-am spus ca nu își merită titulatura de ministru) rugămintea de a ne întâlni cu speranța că vom reuși să găsim soluții la problemele sistemului penitenciar.

De o lună de zile domnul Stelian Ion, in trecere pe la Ministerul justiției ne minte că ne va transmite un răspuns la problemele ridicate de organizațiile sindicale, probleme ale sistemului penitenciar.

De o luna, acest om trăiește în lumea lui, între șuete pe la ambasadori si lumea din care provine(o lume a lor, departe de realitățile acestei lumi) fără sa înțeleagă ca ministerul in care a găsit un loc călduț este unul dintre cele mai ,,vii” ministere și in care, dacă nu ,,prinzi” mișcarea, ești in plus.

Pe acest fond, in conditiile in care ne-am oferit necondiționat pe 5 ianuarie sa găsim soluții, domnul Stelian Ion ne-a dat cu flit. Asa a înțeles dumnealui ca este fair-play sa se poarte in relația cu noi.

Dar știți cum este, Dumnezeu iti da, dar nu-ti baga-n traista. Asa si noi cu domnul Stelian Ion. Noi i-am oferit, dumnealui a ales sa arunce traista.

Drept urmare, desi acum 10 zile îi scrisesem din nou sa ne întâlnim a ales razboiul. Si il va avea. Începând de luni 8 februarie, vom ieși în strada pana când, ce ni se cuvine in conditiile legii, repet, in conditiile legii ne va fi dat. Si cu tot ce înseamnă proteste. Abia de luni domnul Stelian Ion va intelege ce înseamnă sa fi mincinos, fără de cuvânt și sa ai lipsa de respect fata de truda personalului din penitenciare.

Mai jos aveti Comunicatul:

Sindicatele din Poliția Penitenciară,
mitinguri de protest începând cu
08 februarie 2021
 

Comunicat de presă

 

Federațiile sindicale din Poliția Penitenciară organizează mitinguri de protest la:

  • Ministerul Justiției – luni 8 februarie 2021, ora 11,00
  • Penitenciarul Craiova – joi 11 februarie, ora 11,00
  • Penitenciarul Botoșani – joi 11 februarie, ora 11,00
  • Penitenciarul Deva – joi 11 februarie, ora 11,00 

Organizațiile sindicale din Politia Penitenciara, reprezentând 85% din totalul personalului, au decis calendarul comun de proteste, care constă în mitinguri la sediile Ministerului justiției și ale penitenciarelor. 
 
Prima acțiune de protest are loc luni 8 februarie 2021, la sediul Ministerului justiției (interval orar 11,00-13,00) si va fi urmata de mitinguri organizate joi 11 februarie la Penitenciarele Craiova, Botoșani și Deva (interval orar 11,00-13,00). 

Declanșarea protestelor este provocată de lipsa de soluții dar mai ales de reacție a Ministrului justiției care a recepționat în mai multe rânduri, atât direct cat si in scris, problematica, fără a oferi niciun răspuns în termenul asumat.

Acțiunile se vor relua cu regularitate la interval de două săptămâni, cu modificarea locațiilor de protest, acestea urmând sa fie comunicate public, in timp util.

 

Protestam pentru ca Poliția Penitenciară este:

  1. Singura instituție din sistemul public care nu acordă majorarea legală de 75% părinților cărora le-a fost interzis prin lege sa rămână cu copii acasă pe durata închiderii școlilor.
  2. Singura instituție din structura de apărare națională care nu acorda titlul de specialist de clasa prevăzut de lege.
  3. Ultima instituție din structura de apărare națională ca procent de posturi ocupate raportat la posturile prevăzute in norme si in standarde.
  4. Prima instituție din Romania care in 2021 poate scădea sub nivelul de 50% de posturi vacante fata de standardele in vigoare, in eventualitatea unui buget subdimensionat.
  5. Prima instituție din Romania la numărul de ore suplimentare de munca prestate (peste un milion anual);.
  6. Prima instituție din structura de apărare cu risc major de a nu reuși ocuparea in 2021 a posturilor aflate in proceduri de concurs din 2020, din lipsa de buget?
  7. Prima instituție din Romania ca vechime a tehnicii din dotare (mijloace auto. armament, mijloace de comunicare, de imobilizare, de control etc). 

Revendicări

  1. Asigurarea fondurilor necesare pentru ocuparea, in cursul anului 2021, a unui nr. suplimentar de 2000 posturi fata de situația din luna ianuarie 2020. 
  2. Efectuarea modificărilor normative necesare în vederea acordării titlului de specialist de clasapentru polițiștii de penitenciare, similar polițiștilor.
  3. Respectarea Legii nr 153/2017, respectiv a prevederilor referitoare la aplicarea (etapizata) a actului normativ, pentru anul 2021.
  4. Indexarea pensiilor polițiștilor de penitenciare , cel puțin cu valoarea inflației.
  5. Acordarea suplimentului de risc COVID-19 pentru personalul implicat în activități generatoare de riscuri pe aceasta linie.
  6. Semnarea si publicarea cu celeritate a ordinului de ministru privind acordarea majorării de 75% pentru polițiștii de penitenciare care nu au beneficiat de zile libere prevăzute pentru părinți, în vederea supravegherii copiilor, în situația limitării sau suspendării activităților didactice.
  7. Punerea in aplicare a Deciziilor ICCJ nr 51/2019 privind plata corectă a salariului si respectiv nr 65/2020 privind plata corectă a orelor suplimentare.
  8. Plata indemnizației de concediu cu sporuri, urmare a sentințelor civile existente precum si a modificărilor legislative intervenite.
  9. Îmbunătățirea condițiilor de munca și a dotărilor prin aplicarea prevederilor convenite in Acordul colectiv la nivelul grupului de unități (alocarea bugetului necesar).

***

Pe întreaga durata a protestelor, mitingurile anunțate pot fi completate si cu alte acțiuni: excesul de zel in efectuarea unor misiuni sau activități, refuzul de prestare a muncii suplimentare, acțiuni de tipul grevei japoneze, suspendarea sau chiar blocarea activității.

***

Președinte Federația PUBLISIND si Sindicatul Național al Polițiștilor de Penitenciare (SNPP)
Stefan TEOROC – tel 0720 049 435
www.publisind.ro 
www.snpp.ro

Președinte Federația Sindicatelor din Administrația Națională a Penitenciarelor (FSANP)
Sorin DUMITRAȘCU – tel 0756895750
www.fsanp.ro

Președinte Federația Sindicatelor din Sistemul Penitenciar (FSSP)
Florin ȘCHIOPU – tel 0728 222 860
www.fssp.ro

Președinte Federația Polițiștilor de Penitenciare (FPP)
Ionuț MOGILDEA – tel 0724545770

 

Azi doar va avertizam….

Văzând ipocrizia si demagogia celor care acum 4 ani au votat legea salarizarii unice, iar azi , aflându-se la guvernare, gasesc de cuvinta sa arunce totul la gunoi, folosindu-se de aceasta stare de alerta pentru a-si justifica mizeriile, le comunicam ca nu vom sta cu mainile in sân. Nici macar nu au avut bunul simt ca in cadrul fiecarui minister sa poarte discutii cu reprezentantii personalului, organizatiile sindicale reprezentative la nivel de sistem. Asa s-a intamplat si la MAI. Inteleg ca până la urmă acestia se vor intâlni. La noi ministrul traieste in lumea lui.

Drept urmare, incepand de azi 30.12.2020, la nivel de sistem penitenciar, toate federatiile sindicale reprezentative la nivelul sistemului penitenciar si sindicatele afiliate, am notificat ministrul justitiei, directorul general al Administratiei Nationale a Penitenciarelor si directorii unitatilor subordonate  cu privire la dezacordul privind depasire incepand cu data notificarii, a plafonului de 180 de ore suplimentare pe an.

Ce va urma? Vor afla in perioada imediat urmatoare.

Un An Nou mai greu, cu provocari atat pentru cei care ne conduc cat si pentru noi

S-a incheiat un an 2020, mizerabil din perspectiva relatiilor interumane. A fost un an in care fiecare s-a descurcat cum a putut, un an in care am fost indrumati si invatati sa ne ferim unii de altii, sa fim neingaduitori cu cei de langa noi, sa omoram acele sentimente umane care ne definesc. Am avut parte si de un ministru absent, poate mai absent chiar decat Tudorel Toader, care a inteles prin ,,liniste” o eliminare totala a comunicarii, cu griji in a-si pastra scaunul, ascunzandu-se si fiind protejat de o legislatie care nu permitea o exprimare  fara restrictii a organizatiilor sindicale. Unii vor spune ca suntem carcotasi si ca a trecut printr-o perioda grea. In opinia mea nu este asa. Eforturile au fost ale personalului, care daca ne aducem bine aminte au infruntat o perioada extrem de grea doar prin eforturi proprii, fara a simti sustinerea ministrului ce ar fi trebuit sa le fie alaturi. Asta a fost fost ministrul Predoiu. Pleaca pe usa din dos, asa cum i-a fost si mandatul. Unul fara realizari.

Urmeaza noul ministru si cu el o serie de provocari. Una ar fi de reluare imediata a comunicarii cu reprezentantii organizatiilor sindicale, alta de a infirma o serie de zvonuri(si asta cat mai repede) cu privire la salarizarea personalului incepand cu 1 ianuarie 2021, o alta de a continua finantarea sistemului penitenciar pentru readucerea lui pe linia de plutire, atat din perspectiva incadrarii personalului la un nivel care sa asigure o buna desfasurare a activitatilor la nivel de sistem(avem cel mai mare deficit de personal din ultimii 30 de ani, raportat la activitatile ce le avem de desfasurat) cat si a sustinerii logistice cu tot ce inseamna acest lucru( noi locuri de detinere, o flota de transport performanta, dotari individuale ale personalului care sa-i asigure protectia atat lui cat si persoanelor ce le are de custodiat, etc.

Dorim ca legea 153/2017, adoptata acum 4 ani si de actualii guvernanti sa fie aplicata asa cum a fost enuntata, iar de la 1 ianuarie 2021 majorarea promisa prin lege sa fie aplicata personalului din sistemul de aparare, ordine publica si siguranta nationala, a carui activitate a fost atat de importanta in aceasta perioada si care nu a cerut pentru sine nimic in raport cu celelalte familii ocupationale, desi expunerea a fost la fel de mare.Nu credem ca nesocotirea unor doleante pentru care culmea, trebuie sa ne rugam pentru a fi puse in aplicarea desi sunt stabilite prin lege, este optiunea corecta si de dorit.

Sa speram ca ne vom vedea cat mai curand cu actualul ministru, tocmai pentru a ne asigura ca ce circula acum in mediul online cu privire la salarizarea personalului nu sunt decat niste zvonuri, care este exclus a fi puse in aplicare.

O discriminare nu rezolvă competența sistemului

Constatăm cu regret, că anunturile de ocupare prin concurs din sursa externa a posturilor vacante din sitemul penitenciar interzic posibilitatea ca personalul din sistemul penitenciar sa candideze pentru ocuparea acestor posturi vacante. Am crezut ca este doar o bâlbă a sistemului generată de volumul mare de muncă, dar de fapt nu este așa. AȘA A FOST STABILIT .

Nu intelegem decizia , mai mult consideram ca este discriminatorie și cerem conducerii Administrației Naționale a Penitenciarelor să revină la aceasta decizie, permițând personalului sa fie parte a acestei competiții. 

O discriminare nu cred ca rezolvă competența sistemului, din contră credem că acesta este un bun mijloc de a testa aceasta competență in raport si cu cei care se inscriu din sursă externă.

Mai jos aveți solicitarea de a se reveni la aceasta decizie cu mențiunea că este nevoie de competiție prin care să ne verificăm si personalul, asigurându-l în același timp de respectul nostru pentru eforturile de a acoperi si posturile ce azi sunt scoase la concurs.

Adresa acces personal la concursuri

 

 

La multi ani vouă, truditori din penitenciare!

Azi 29 iunie, este ziua lucratorilor din penitenciare! Azi sarbatorim curajul, daruirea, demnitatea, sacrificiul colegilor noștri. Sarbatorim deasemenea, altruismul, dorinta de a te pune in slujba semenilor tai. Toate acestea au stat la baza acestui sistem, de la sacrificiul celor care azi ne sunt ocrotitori ai penitenciarelor, sfinții apostoli Petru si Pavel și încheind cu faptele colegilor noștri.

Avem a mulțumi acestora, a le fi recunoscători, scoțându-le în evidență faptele azi, intr-o zi dedicata nouă, dar mai ales lor. Se cade astfel să aducem aminte de fapta colegului nostru, inspector de poliție penitenciară Valentin GANEA, ofițer în cadrul Penitenciarului Brăila, care acum doua zile a ales să intervină, fără ezitare, pentru salvarea unui copil aflat în pericol de înec.

Gestul lui dovedește ca acest sistem are viitor, ca munca voastră nu este în zadar.

Avem a mulțumi și celor care au trudit în acest sistem. Și lor li se datorează respectul pentru efortul depus.

La mulți ani ție Valentin GANEA, la mulți ani vouă truditori ai penitenciarelor, la mulți ani familiilor voastre!

Biroul Executiv al Federației Sindicatelor din Sistemul Penitenciar

Propuneri FSSP la Proiectul de HG pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea sporurilor pentru condiții de muncă

Avand in vedere timpul extrem de scurt pentru propuneri la proiectul de HG pentru aprobarea Regulamentului -cadru privind stabilirea sporurilor pentru conditii de munca am reusit sa identificam unele aspecte ce ar trebui reglementate pentru a elimina eventuale confuzii in aplicarea unitara a unor sporuri pentru conditii de munca. Mai jos aveti propunerile:

In Regulament propunem sa reglementam si alte tipuri de conditii de munca avand in vedere ca nu este reglementat regimul conditiilor deosebit de periculoase sau a altor tipuri de conditii de munca. 
 
Astfel, la art.1 propunem modificarea acestuia in sensul existentei unui articol 1 cu 3 aliniate, astfel:
(1) Prezentul Regulament-cadru stabileste locurile de munca , categoriile de personal, marimea concreta a sporurilor pentru conditiile de munca, prevazute la art.12 si art. 13(ex. HIV/SIDA si TBC regasite in anexa II -Sanatate __ e valabil atat la penitenciare, aresturi politie, spitale toate structurile de aparare) din Anexa VI la Legea -cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si conditiile de acordare a acestora pentru personalul incadrat in institutiile publice de aparare, ordine publica si securitate nationala.
(2) Sporurile prevăzute în prezentul regulament-cadru constituie o formă de diferențiere a salarizării personalului în funcție de condițiile specifice de desfășurare a activității.
(3) În înțelesul prezentului regulament-cadru, expresiile de mai jos au următoarele semnificații:
a) spor pentru condiții de muncă – compensație financiară a riscurilor, acordată personalului care își desfășoară activitatea în condiții de muncă vătămătoare, periculoase, deosebit de periculoase, condiții grele de muncă, periculoase sau vătămătoare, în unități cu specific deosebit, în condiții deosebite cum ar fi stres sau risc sau condiții deosebite de muncă reprezentate de izolare, altitudine sau căi de acces dificile;
b) condiții de muncă deosebit de periculoase – totalitatea condițiilor de muncă care pot produce îmbolnăviri ale lucrătorilor prin expunere la agenți biologici, substanțe chimice periculoase, suprasolicitare neuropsihică deosebită  ,și unde riscul este prezent, indiferent de utilizarea mijloacelor de protecție individuală sau colectivă, cum sunt:
(i) transmitere aerogenă, expunere biologică: TBC, HIV SIDA sau virusuri hepatită B, C, D;
(ii) agresare din partea unor bolnavi psihici;
(iii) risc de contagiune ridicat sau a unei eventuale infecții accidentale determinate de participarea în campanii de prevenire și combatere de epidemii deosebit de grave;
(iv) munca în condiții de pericol în unitățile de fabricare, experimentare, analiză sau depozitare a munițiilor, pulberilor, explozivilor și substanțelor toxice speciale sau care execută operațiuni de depozitare, dezamorsare, manipulare, examinare ori neutralizare a acestora, precum și cei care desfășoară activități specifice la calamități naturale 
c) condiții de muncă periculoase – condiții de muncă unde cu toate măsurile privind securitatea și sănătatea în muncă pot să apară evenimente, în sensul legislației de securitate și sănătate în muncă, care pot afecta sănătatea și integritatea fizică și psihică a personalului;
d) condiții de muncă vătămătoare – condiții de muncă unde sunt înregistrate depășiri ale noxelor fizice, chimice, fizico-chimice sau biologice, care determină suprasolicitarea unor funcții sau sisteme ale organismului;
e) condiții de muncă periculoase sau vătămătoare – condiții de muncă care îndeplinesc elemente din ambele categorii, periculoase sau vătămătoare;
f) condiții de muncă deosebite cum ar fi stres sau risc sunt acele locuri de muncă cu suprasolicitare fizică sau psihică determinată de responsabilitatea crescută a muncii, necesitatea luării unor decizii de intervenție rapidă și eficiență, ortostatism prelungit sau efort fizic care pot duce la uzura prematură a organismului, condiții nefavorabile de climat;
g) condiții grele de muncă – existența unor condiții de muncă ce implică un efort fizic mare în condiții de muncă nefavorabile;
h) condiții deosebite de muncă reprezentate de izolare – totalitatea situațiilor în care personalul își desfășoară activitatea în localități amplasate la altitudine, care au căi de acces dificile sau unde atragerea personalului se face cu dificultate.
Motivatia este legata de faptul ca absolut toate tipurile de conditii de munca se regasesc in activitatea tuturor structurilor din sectorul de aparare, ordine publica si siguranta nationala, iar reglementarea lor clara nu ar face decat sa usureze aplicarea prevederilor legale.

La art. 2 propunem modificarea dupa cum urmeaza:
d) – spor pentru conditii deosebit de periculoase
e) – spor pentru condiții de muncă deosebite
f) – spor pentru condiții deosebite de muncă reprezentate de izolare
La art.3 propunem modificarea dupa cum urmeaza:
d) – anexa nr.4, pentru conditii deosebit de periculoase (spor de pana la 85%)
e) – anexa nr.5, pentru conditii de munca deosebite (spor de pana la 30%)
f) – anexa nr.6, pentru conditii deosebite de muncă reprezentate de izolare (spor de pana la 20%)
La art.4 propunem modificarea dupa cum urmeaza:
Locurile de munca pentru care se acorda sporurile prevazute la articolul 2 se aproba de ordonatorii principali de credite prin ordin sau decizie, dupa caz;
La art.7 propunem eliminarea sintagmei,, cu aprobarea comandantului/sefului/directorului unitatii beneficiare, deoarece poate aparea abuzul in sensul eliminarii din pontaj a acestor sporuri. 
Singurul responsabil de inscrierea corecta a datelor in pontaje este șeful fiecărui/fiecărei compartiment/structuri. Plata se face oricum din perspectiva incadrarii in fondurile aprobate cu aceasta destinatie, macar evidenta lor sa fie corecta.
La art.10 propunem modificarea dupa cum urmeaza:
Sporurile pentru conditiile de munca se acorda in baza situatiilor lunare, prezentate structurii financiar-contabile, in care se evidentiaza timpul efectiv lucrat de fiecare persoana la locurile de munca prevazute in anexele 1-6 la prezentul Regulament-cadru.La art.12 propunem modificarea dupa cum urmeaza:
Încadrarea locului de muncă în una dintre categoriile prevăzute în anexe, respectiv deosebit de periculoase, condiții grele de muncă, periculoase sau vătămătoare, condiții deosebite, cum ar fi stres sau risc,  sau condiții deosebite de muncă reprezentate de izolare, altitudine sau căi de acces dificile, se face având în vedere următorii factori:
a) natura factorilor nocivi – fizici, chimici sau biologici – și mecanismul de acțiune a acestora asupra organismului;
b) intensitatea de acțiune a factorilor nocivi sau asocierea acestor factori;
c) durata de expunere la acțiunea factorilor nocivi;
d) existența unor condiții de muncă ce implică un efort fizic mare, în condiții nefavorabile de microclimat, zgomot intens sau vibrații;
e) existența unor condiții de muncă ce implică o suprasolicitare nervoasă, determinată de un risc de accidentare sau de îmbolnăvire;
f) structura și nivelul morbidității în raport cu specificul locului de muncă;
g) alte condiții de muncă vătămătoare, grele sau periculoase care pot duce la uzura prematură a organismului.
La art.13, alin.(1) propunem modificarea dupa cum urmeaza:
(1) Sporul pentru conditii deosebit de periculoase, condiții grele de muncă, periculoase sau vătămătoare, condiții deosebite, cum ar fi stres sau risc se acorda acolo unde, cu toate masurile de securitate luate, se mentine un permanent risc de imbolnavire sau leziune fizica, cum ar fi:
a) ………………………….
b) …………………………., etc
La art.14, propunem modificarea dupa cum urmeaza:
(1) Sporul pentru condiții deosebit de periculoase, condiții periculoase sau vătămătoare de muncă se acordă în baza buletinelor de determinare sau, după caz, expertizare, care se elibereaza de catre organele de specialitate militare sau civile, avand in vedere următoarelor criterii:
a) înregistrarea de îmbolnăviri profesionale și boli legate de profesie ca urmare a activității desfășurate la locul de muncă;
b) existența indicilor de morbiditate în raport cu riscurile de la locul de muncă;
c) înregistrarea unor cazuri de accidente de muncă produse la locul de muncă;
d) riscul de îmbolnăvire și accidentare determinat de depășiri ale noxelor profesionale, fizice, chimice, fizico-chimice, biologice, suprasolicitarea unor funcții și sisteme ale organismului.
Dupa alin.(4) al art.14 se introduc 3 aliniate noi:
(5) Perioada de referință în funcție de care se face evaluarea criteriilor nominalizate la alin. (1) este de 10 ani.
(6) Criteriile nominalizate la alin. (1) nu trebuie să fie îndeplinite cumulativ.(7) Pentru eliberarea buletinelor de determinare sau, după caz, expertizare este necesar a fi îndeplinit cel puțin un criteriu.
La art.15, propunem modificarea dupa cum urmeaza:
(1) In vederea acordarii sporului pentru condiții deosebit de periculoase, condiții periculoase sau vătămătoare de muncă se numeste o comisie constituita din:………………….(2) 
Teza 2 – Timpul de lucru se stabileste pe baza pontajelor si reprezinta timpul efectiv lucrat la locurile de munca incadrate in conditii deosebit de periculoase, condiții periculoase sau vătămătoare de muncă ce rezulta din buletinele de determinare sau, dupa caz, expertizare a locurilor de munca.
La art.21, propunem modificarea dupa cum urmeaza:
Anexele nr.1-6 fac parte integranta din prezentul regulament-cadru.

Stop muncii forțate! Sistemul penitenciar în pericol de blocaj total…

Început ca demers de către membrii de sindicat ai sindicatelor membre ale  Federației Sindicatelor din Sistemul Penitenciar încă din data de 05.04.2019 prin notificările înaintate conducerilor de unitate, refuzul muncii suplimentare este oficializat azi și la nivel central prin adresa înaintata domnului ministru al Justiției Tudorel TOADER și directorului general al Administrației Naționale a Penitenciarelor.

Despre demersul nostru am comunicat și presei. Ne-am săturat să fim numai noi cei cărora le pasa de acest sistem. Pentru că din păcate numai personalului de penitenciare îi pasa. Celor care ne conduc, nu! Și când au cunoștință de dezastrul în care ne aflăm caută alte soluții prin care să distrugă și mai mult sistemul. Soluții care sperie și un nou venit în sistemul penitenciar. Să-i ferească domnul să se întâmple ceva.

Mai jos, adresa cât și Comunicatul de presa:

Adresa declansare proteste in sistemul penitenciar

Comunicat de presa 15.04.2019

Ba pe-a ma-tii!

Cam asa a inteles ministrul justitiei Tudorel Toader sa reactioneze la o actiune ce se doreste a fi organizata de sindicatele din politie in perioada in care, la Bucuresti, se desfasoara Consiliul JAI. Sa prezinte niste venituri, presupus a fi obtinute in 2022, ale salariatilor din penitenciare.

A inteles sa dea o replica PROASTA iesirii in presa a unor reprezentanti sindicali, dar mai ales acelor sindicate care au inteles si prezentat intr-un fel care a deranjat, modul cum a fost sustinut si propus spre aprobare bugetul Administratiei Nationale a Penitenciarelor de catre Ministerul Justitiei, cu implicarea zero a ministrului justitiei Tudorel Toader, un buget mizerabil care asa cum spuneam intr-un articol anterior ne lasa fara salarii doua luni de zile din anul 2019.

Cum? A ales sa prezinte o fata morgana – vezi salarizarea personalului din aparare , ordine publica si siguranta nationala, care isi dovedeste maretele majorari prin ce se regaseste in salariul pe luna Ianuarie 2019, adica o medie de vreo 200 de lei. Asta in situatia in care anuntam majorarea cu 25% a salariului.

Care salariu, prezentat cu triumfalism de ministru, reprezinta o aventura ce se doreste finalizata in 2022, dar mai ales reprezinta forma bruta din care ministrul uita sa spuna ca aceea suma va fi impozitata cu aproape 50% (vezi introducerea contributiilor in sarcina salariatului), un aspect de luat in calcul daca ai bun simt si iti doresti sa informezi corect opinia publica.

Tovarasul ministru prezinta un salariu, repet, impozabil cu aproape 50% si posibil a-l avea in 2022, un salariu de agent, intre 3.610 lei (maxim) – agent de penitenciare debutant – 4.259 lei (maxim) – agent șef principal de penitenciare si unul de ofiter intre 3.950 lei (maxim) – subinspector debutant de penitenciare si 6.844 lei (maxim) – comisar șef de penitenciare.

O fi mult, o fi putin raportat la ce primesc sau au primit deja ceilalti beneficiari ai salarizarii publice si raportat la mediul in care ne desfasuram activitatea? Asta va hotari timpul. Imi cer scuze colegilor pentru o eventuala iritare creata de aceasta prezentare.

Exemplu in INVATAMANT – si nu cel universitar

Nr. crt. Funcţia Nivelul studiilor Salariul de bază – lei Coeficient
Anul 2022
Grad I Grad II Grad I Grad II
Învăţământ superior
1. Director, contabil-şef S 7019 9125 2,81 3,65
2. Administrator şef facultate S 6580 7546 2,63 3,02
3. Secretar-şef universitate S 8493 10880 3,40 4,35
4. Secretar-şef facultate S 6520 7200 2,61 2,88
5. Şef serviciu S 6520 7200 2,61 2,88
6. Şef birou S 5950 6650 2,38 2,66

Cam asta e nivelul mediu (functii de conducere) in invatamant in 2022 si nu am in vedere ,,bossi” sau rectori, decani, inspectori generali. 

Mai jos salariu invatator, daca ne este permis sa facem o comparatie cu al nostru:

17 Învăţător, educatoare, maistru – instructor; (cu studii de nivel liceal) grad didactic I M peste 25 de ani 4372 1,75
M 20-25 ani 4280 1,71
M 15-20 ani 4189 1,68
M 10-15 ani 4144 1,66
M 5-10 ani 4098 1,64
18 Învăţător, educatoare, maistru – instructor; (cu studii de nivel liceal) grad didactic II M peste 25 de ani 4280 1,71
M 20-25 ani 4235 1,69
M 15-20 ani 4189 1,68
M 10-15 ani 4144 1,66
M 5-10 ani 4098 1,64
M 1-5 ani 4052 1,62
19 Învăţător, educatoare, maistru – instructor; (cu studii de nivel liceal) grad didactic definitiv M peste 25 de ani 4235 1,69
M 20-25 ani 4189 1,68
M 15-20 ani 4144 1,66
M 10-15 ani 4098 1,64
M 5-10 ani 4052 1,62
M 1-5 ani 4007 1,60

Acum in SANATATE. Tot asa, pe mediu:

Nr. crt. Alte funcţii de conducere Nivelul studiilor Salariul de bază – lei Coeficient
Anul 2022
Grad I Grad II Grad I Grad II
1 Director general*) S 8961 9450 3,58 3,78
2 Director general adjunct, director, director executiv*) S 8798 9287 3,52 3,71
3 Director adjunct*) S 8310 8798 3,32 3,52
4 Director adjunct financiar-contabil S 6517 7169 2,61 2,87
5 Contabil-şef*) S 5540 7006 2,22 2,80
6 Şef serviciu medical S 6110 7658 2,44 3,06
7 Şef birou, şef atelier, şef laborator, şef oficiu S 5132 6110 2,05 2,44
8 Asistent medical-şef pe unitate S, SSD, PL 5030 5540 2,01 2,22
9 Şef formaţie muncitori 4475 5008 1,79 2,00

Sau o evaluare facuta vizavi de asistentii medicali(aici cu gradatie zero deci noi in meserie, asta vizavi de 3610, scoala postliceala si unul si altul), desi au salariu deja in plata, iar colegii care au optat pentru o astfel de salarizare, potrivit legii, au constatat diferente considerabile:

23 Asistent medical, principal*2) PL 3900 1,56
24 Asistent medical*2) PL 3850 1,54
25 Asistent medical, debutant*2) PL 3750 1,50
26 Asistent medical, principal*2) M 3850 1,54
27 Asistent medical*2) M 3750 1,50
28 Asistent medical, debutant*2) M 3610 1,44
29 Tehnician dentar, principal*3) M 3850 1,54
30 Tehnician dentar*3) M 3750 1,50
31 Tehnician dentar, debutant*3) M 3610 1,44
32 Soră medicală, principal*4) M 3750 1,50
33 Soră medicală*4) M 3700 1,48
34 Soră medicală, debutant*4) M 3610 1,44

Sau sa prezentam din sistemul JUSTITIE:

Judecator de judecatorie – tot respectul pentru aceasta categorie

4 Judecător cu grad de judecătorie Peste 20 ani
15-20 ani
10-15 ani 13. 764 5. 51
5-10 ani 13. 039 5. 22
3-5 ani 12. 313 4,93
Baza 0-3 ani 11. 361 4,54
5 Judecător stagiar Baza 0-3 ani 9. 433 3,77

Comparatie grefier- agent de penitenciare

5 Prim-grefier, grefier-şef secţie, grefier-şef, grefier-arhivar şef M 7546 3,02
6 Grefier-şef serviciu, grefier-şef cabinet M 7019 2,81
7 Grefier, grefier-statistician, grefier – documentarist, grefier-arhivar, grefier-registrator, specialist IT

gradul I

S Peste 20 ani 5417 2,17
S 15-20 ani 5315 2,13
S 10-15 ani 5212 2,08
S 5-10 ani 5110 2,04
S Baza 1-5 ani 5008 2,00
8 Grefier, grefier-statistician, grefier-documentarist, grefier-arhivar, grefier-registrator, specialist IT

gradul II

S Peste 20 ani 5315 2,13
S 15-20 ani 5212 2,08
S 10-15 ani 5110 2,04
S 5-10 ani 5008 2,00
S Baza 1-5 ani 4905 1,96
9 Grefier, grefier-statistician, grefier-documentarist, grefier-arhivar, grefier-registrator, specialist IT

debutant

S Baza 0-1 ani 3950 1,58
10 Grefier, grefier-statistician, grefier-documentarist, grefier-arhivar, grefier-registrator

treapta I

M Peste 20 ani 5212 2,08
M 15-20 ani 5110 2,04
M 10-15 ani 5008 2,00
M 5-10 ani 4905 1,96
M Baza 1-5 ani 4819 1,93
11 Grefier, grefier-statistician, grefier-documentarist, grefier-arhivar, grefier-registrator

treapta II

M Peste 20 ani 5110 2,04
M 15-20 ani 5008 2,00
M 10-15 ani 4905 1,96
M 5-10 ani 4819 1,93
M Baza 1-5 ani 4561 1,82
12 Grefier, grefier-statistician, grefier-documentarist, grefier-arhivar, grefier-registrator

debutant

M Baza 0-1 ani 3750 1,50

Ar trebui sa ma raportez la veniturile domnului ministru, in suma de vreo 700.000 de mii de lei, atunci cand tu ministru al celor din penitenciare ridici piatra si improsti cu mizerie, prezentand un mizilic de salariu (de vazut daca il vom primi) raportat la veniturile tale, munca si eforturile acestor oameni care prin renuntarile lor (familie, viata personala) incearca sa-ti faca mandatul tau mai usor? Nu ma intereseaza cum i-ati obtinut, presupun ca ati avut si timp, mai ales ca obtinerea unor venituri se cam suprapune cu activitatea de ministru, care intelegem ca va epuizeaza foarte mult.

Ma intreb cum mai puteti domnule ministru sa predati la un nivel foarte inalt in conditiile astea, pentru ca noi domnule ministru nu mai putem sa obtinem bani si din alte activitati din cauza serviciului, asta si pentru ca mai facem si vreo 700.000 de ore suplimentare nerecuperate pe sistem (ce coincidenta fericita, exact cat veniturile dumneavoastra)? Banuiesc ca stresul este extrem. Dar asta explica si prezentarea eronata a salariului de ministru al justitiei. O pun pe seama stresului, nu cred ca ministrul Tudorel Toader a avut intentia sa ne minta.

Domnule ministru, indemnizatia dumneavoastra de ministru potrivit legii (intrata in vigoare pentru dumneavoastra integral in 2017, pentru noi posibil in 2022), este de la 1 ianuarie 2019 de 21.840, fiind crescută de la 19.950 de lei. Deci cu vreo 2.000 de lei mai mare decat anul trecut. In comparatie cu cei 200 de lei ai nostri, un mizilic.
Va spun asta ca sa va luati de aia de la financiar de la dumneavoastra care in anul 2017 v-au dat numai 10.000 de lei pe luna. Nu de alta dar riscati sa mintiti ,,potrivit legii”.

Inchei citandu-va pe dumneavoastra: ,,O simplă informare
privind salarizarea din ANP….. dar să nu facem comparație cu drepturile salariale și sporurile celor ce nu le au !” Sigur nu va referiti la dumneavoastra. Si nici nu sunteti cel mai in masura sa o faceti.

Cel mai tragic este ca motivarea este aceea ca intr-o perioada in care Romania detine presedintia Uniunii europene, iar dumneavoastra avand calitatea de intamplator presedinte al JAI, cineva indrazneste sa foloseasca acest eveniment pentru actiuni de strada. Mizerabil.

Ce va pot transmite este ca, daca in calitate de ministru al celor din penitenciare nu veti rezolva problema bugetului pentru salarii, veti munci dumneavoastra orele suplimentare. Deci, succes ca presedinte al JAI!