La multi ani vouă, truditori din penitenciare!

Azi 29 iunie, este ziua lucratorilor din penitenciare! Azi sarbatorim curajul, daruirea, demnitatea, sacrificiul colegilor noștri. Sarbatorim deasemenea, altruismul, dorinta de a te pune in slujba semenilor tai. Toate acestea au stat la baza acestui sistem, de la sacrificiul celor care azi ne sunt ocrotitori ai penitenciarelor, sfinții apostoli Petru si Pavel și încheind cu faptele colegilor noștri.

Avem a mulțumi acestora, a le fi recunoscători, scoțându-le în evidență faptele azi, intr-o zi dedicata nouă, dar mai ales lor. Se cade astfel să aducem aminte de fapta colegului nostru, inspector de poliție penitenciară Valentin GANEA, ofițer în cadrul Penitenciarului Brăila, care acum doua zile a ales să intervină, fără ezitare, pentru salvarea unui copil aflat în pericol de înec.

Gestul lui dovedește ca acest sistem are viitor, ca munca voastră nu este în zadar.

Avem a mulțumi și celor care au trudit în acest sistem. Și lor li se datorează respectul pentru efortul depus.

La mulți ani ție Valentin GANEA, la mulți ani vouă truditori ai penitenciarelor, la mulți ani familiilor voastre!

Biroul Executiv al Federației Sindicatelor din Sistemul Penitenciar

Please follow and like us:

Atunci cand ABUZUL este propus de ANP si sustinut de MJ

Citind ieri proiectul de lege trecut de Senat cu privire la instituirea starii de alerta si continuând azi cu ce s-a votat in Camera Deputatilor, am constatat cu stupoare ca personalul din penitenciare este pentru a nu stiu câta oară discriminat in raport cu tot ce inseamna salariati din sistemul public din Romania. Si spun asta observând ca desi pentru toti salariatii parcurgerea starii de alerta inseamna respectarea prevederilor legale privind domeniul muncii, in ce ne priveste, ca si in cazul primului Decret ce instituia starea de urgenta, la solicitarea Administratiei Nationale a Penitenciarelor si cu suportul Ministerului Justitiei politistii de penitenciare sunt din nou discriminati si tratati ca niste slugi, avand reglementari exclusiv pentru ei. Am incercat sa reparam ceva azi dar timpul scurt nu ne-a ajutat.

Astfel, dacă pentru tot sistemul public, legea spune la art.17 ca :

,,Pe durata starii de alertă, pentru angajatii din sistemul public, angajatorul poate stabili, cu acordul acestora, executarea unor lucrari sau sarcini de serviciu urgente, in legatura cu prevenirea si combaterea situatiei care a generat starea de alerta, indiferent de natura atributiilor de serviciu, cu asigurarea masurilor de protectie a angajatului.”,

pentru personalul din penitenciare, datorită ,,respectului” ce ni-l arată conducerea Administratiei Nationale a Penitenciarelor si ministrul Justitiei, prevederile art.58, alin.(1) al legii privind instituirea starii de alerta, arată asa:

..Politistului de penitenciare i se pot modifica, fara acordul sau, locul si/sau felul muncii. Modificarea locului si/sau felului muncii politistului de penitenciare se realizeaza in raport de necesitatile si situatia operativa existente la nivelul unitatii unde este incadrat sau al altei unitati din politia penitenciară.”

Oare ce este mizeria asta domnilor conducatori? Am inteles, suntem parte a sistemului de aparare, ordine publica si siguranta nationala, ne-am supus regulilor impuse, am acceptat pana si acel program care te obliga sa muncesti 15 zile la rand in program de 12 ore pe zi cu repaus de 12 ore, dupa care iar 12 ore la munca, fara repaus saptamanal si fara macar sa platiti acest efort al personalului, ati obligat personalul sa-si efectueze concediul de odihna fara sa tineti cont si de nevoile lui precum si multe altele, dar de ce ni se aplica numai noua?

Suntem singurii care fac parte din sistemul national de aparare, ordine publica si siguranta nationala? NU. Si cu toate acestea v-ati gandit ca asa da bine. Dupa ce ca nu ati facut nimic pentru a reduce deficitul enorm de personal, ati dispus masuri care ii ,, omoara” si pe cei care ii mai aveti. Acum v-ati gandit ca da bine sa fim mai cu moț si asa sa puteti manipula personalul cum va vine la indemana. Astea sunt solutiile ,, minunate” emanate de multe persoane care sunt acum in operativul Administratiei Nationale a Penitenciarelor si nu numai, care constat ca si daca au lucrat in penitenciare, probabil au facut-o la intrarea in penitenciar si nu inlauntrul lui? Credeti ca este in regula domnule director general?

E corect domnule ministru sa fiti de acord sa promovati astfel de enormitati, raportat la ceilalti salariati din sectorul public in general si raportat la sistemul de aparare in special?

De cand ati fost instalat(sa fie vreo sapte luni) nu ati catadicsit sa ne intalnim, dar ati fost de acord sa fim discriminati de doua ori in raport cu celelalte categorii de personal din sistemul public in ultimile trei luni. Am zis ca cel mai ,,daunator” ministru pentru sistemul penitenciar a fost Tudorel Toader. Si asta plecand de la tot ce tine de ordine de ministru ce trebuiau emise si terminand cu punerea in aplicare a legislatiei noastre. Domnule ministru credeti-ne ca ii calcati serios pe urme domnului Toader.

Am inteles, este o situatie exceptionala, ne implicam la maxim dar cand trebuie sa fim tratati la fel cu toti cei din sistemul de aparare, ordine publica si siguranta nationala, ,, GHINION”. Avem parte de alt tratament. Cineva trebuie sa v-o spuna si daca asta va face ca sa fim declarati persona non grata ne asumam acest lucru. Va cerem sa deveniti omul care sa ne apere si sa sustina eforturile noastre.

Aceasta stare de alerta va trece si atunci va veni vremea cand potrivit legii, atat dumneavoastra domnule ministru cat si dumneavoastra domnule director general veți avea nevoie si de noi. Poate ca atunci ne vom gandi mult daca e normal sa ne expunem nemeritat, sa lucram suplimentar si sa facem eforturi tot mai mari pentru un angajator caruia atunci cand ne-a fost greu nu ia păsat.

Cu respect

Please follow and like us:

Cred ca ar trebui sa reintram in normalitate

N-am scris pana acum de acest lucru si nu cred ca faceam acest lucru nici acum daca lucrurile ar fi intrat in normalitate. Si semne sunt ca nu se va intampla acest lucru. Cel putin nu in luna mai.

Astfel in data de 30 martie 2020 a avut loc o intalnire a conducerii Administratiei Nationale a Penitenciarelor cu organizatiile sindicale reprezentative. Motivul era legat de gasirea unei solutii cu privire la organizarea serviciului in cinci ture. Atunci aduceam la cunostinta conducerii ANP ca modificarea tipului de program 12/24-12/48 nu aduce nimic bun din perspectiva protejarii personalului, din contra trecerea la programul pe cinci ture nu va face decat sa oboseasca nejustificat personalul si nici nu va reduce numarul de persoane prezente intr-o zi la serviciu, in conditiile in care acela era scopul invocat. Si ne-am trezit cu schimbul cinci la serviciu in acelasi timp cu personalul de la administrativ si cele doua schimburi planificate primele 15 zile din luna aprilie la serviciu. Schimb care s-a intalnit si cu celelalte doua schimburi care au intrat in serviciu de pe data de 15 aprilie. Deci scopul de a avea un schimb la dispozitie care sa poata interveni nu a fost atins. Eficienta zero mai ales ca s-a vazut ulterior ca infectarea cu virusul nu depinde de forma de program ci de persoanele cu care intri in contact. Atunci de ce-ai folosi un program obositor si nu un program convenit care si-a dovedit eficienta din perspectiva sanatatii si odihnei personalului?

In data de 31 Martie am facut catre Administratia Nationala a Penitenciarelor si o adresa in sustinerea celor invocate de mine in data de 30 martie ca urmare a transmiterii spre consultare a draftului de decizie privind programul de lucru, draft care nu semana in partile esentiale(program de lucru) cu ce ne-a fost prezentat in data de 30 martie.

Am zis ca nu are rost sa trambitez opozitia noastra( a Federatiei Sindicatelor din Sistemul Penitenciar) avand in vedere momentul, desi in teritoriu lideri nostri au transmis conducerilor unitatilor de penitenciar opozitia noastra la noul tip de program. Am mers inainte dar semnalele primite din unitati in ultimul timp, care semnaleaza dorinta continuarii acestui tip de program m-au facut sa ma adresez din nou conducerii Administratiei Nationale a Penitenciarelor cu rugamintea de a reveni la programul schimburilor dinainte de Decizia 399/31.03.2020.

Consider ca o astfel de revenire ar fi un gest de intelepciune( e adevarat ca in opinia noastra) si de responsabilitate. Un timp de program care sa asigure personalului nevoia de odihna, conduce si la o disponibilitate la efort mai indelungata. Altfel, doamne fereste sa avem unu sau mai multi colegi care ar putea sa se imbolnaveasca la doua , trei zile din momentul rotirii schimburilor si sa fie nevoie sa introducem in serviciu, personalul abia plecat in libere.

Mai jos aveti adresa prin care revenim la solicitarea din data de 31.03.2020:

Revenire la Adresa program de lucru

Please follow and like us:

MITING LA PENITENCIARUL MIERCUREA CIUC

Vineri 27 septembrie 2019

MITING DE PROTEST

STOP ABUZURILOR DIN PENITENCIARUL MIERCUREA CIUC 

Federatia Sindicatelor din Sistemul Penitenciar, organizatie sindicala reprezentativa la nivel national, reprezentand salariati din intreg sistemul administratiei penitenciare, organizeaza un miting de protest in data de 27 septembrie 2019, in fata Penitenciarului Miercurea Ciuc ca urmare a modului abuziv, subiectiv si contrar prevederilor legale in care conducerea acestui penitenciar, in intregul ei, intelege sa conduca acest penitenciar, precum si a modului in care Administratia Nationala a Penitenciarelor intelege sa-si asume atributiile de control, indrumare, dar si statutul de partener social. 

Astfel ca, desi timp de peste un an de zile am incercat sa discutam si sa gasim solutii atat cu conducerea pentenciarului Miercurea Ciuc, cat si cu conducerea Administratiei Nationale a Penitenciarelor la o serie de probleme ce priveau tratamentul la care erau supusi membri nostri de sindicat din penitenciarul Miercurea Ciuc, membri de sindicat ce nu aveau alta vina decat ca apartineau unei structuri sindicale nou infintate, nu am reusit sa gasim intelegerea necesara. Mai mult, abuzurile conducerii penitenciarului s-au intensificat, fapt de care a stiut si conducerea Administratiei Nationale a Penitenciarelor, conducatori ce au preferat sa nu isi asume rolul de conducere al acestui sistem, sistem care pe fondul diluarii autoritatii centrale a dus la o intensificare a abuzurilor comise de factorii de conducerea ai unor penitenciare. 

Abuzurile conducerii penitenciarului Miercurea Ciuc s-au concretizat prin decizii abuzive de preluare a unor atributii de serviciu suplimentare, de decizii abuzive de schimbare a locurilor de munca, de tratament subiectiv raportat la acelasi tip de situatie sau mai grav la acoperirea unor situatii de conflict de interese flagrante(vezi situatia directorului adjunct siguranta detinerii si regim penitenciar), de acoperire a unor solicitari de incalcare a legii din partea directorului adjunct economico-administrativ al  unitatii sau de acoperire a unor situatii in care conducatorii institutiei au intrat in conflict cu autoritatile statului, incalcand grav prevederile Codului deontologic si pe cele care reglementeaza activitatea sistemului penitenciar.

De toate aceste lucruri a luat cunostinta conducerea Administratiei Nationale a Penitenciarelor si la cele mai multe sesizari nu a avut nicio reactie, iar atunci cand a avut, solutionarea incidentului s-a concretizat prin acoperirea abuzurilor conducerii penitenciarului.

ACTIUNI 

  1. Miting in data de 27.09.2019 in fata penitenciarului Miercurea Ciuc
  2. Dezacordul Federatiei Sindicatelor din Sistemul Penitenciar privind depasirea plafonului anual de 180 de ore suplimentare pentru anul 2019 (conform legislatiei si negocierilor colective in vigoare).
  3. Miting la sediul Administratiei Nationale a Penitenciarelor – data se va comunica

REVENDICARI

  1. Reinstituirea unui climat organizational corect, bazat pe aplicarea si respectarea prevederilor legale
  2. Aplicarea prevederilor legale privind evaluarea activitatii manageriale si psihologice a conducerii Penitenciarului Miercurea Ciuc in intregul ei
  3. Cerem incetarea suprasolicitarii si vulnerabilizarii personalului ca solutie pentru lipsa de resurse umane si financiare! 

Schiopu Petre Florin

Presedinte – Federatia Sindicatelor din Sistemul Penitenciar

 

 

Please follow and like us:

Intalnire cu ministrul justitiei

Reprezentantii Federației Sindicatelor din Sistemul Penitenciar s-au întâlnit miercuri 28.08.2019 la sediul Ministerului Justiției cu Ministrul Justiției Ana Birchall, pentru a discuta despre recenta rectificare bugetară și problemele din sistemul penitenciar.
Întâlnirea  a avut loc la solicitarea noastra si la ea au mai participat:

Ion-Claudiu Teodorescu – secretar general MJ
Claudiu Catalin Bejan – consilier ministru
Cristian Plesa – director general ANP
Aurel Oprea – Director DEA ANP
Adrian Neagoe – SNLP

Discutia a fost una deschisa, in care ne-a fost prezentata situatia reala dupa rectificare, ce are in vedere ministerul pentru sumele ramase neacoperite dar si raportat la urgentele legislative necesare punerii in aplicare a legii 145/2019.

Bugetul actual acoperă plata drepturilor salariale până la sfârșitul anului (chiar daca suna prost,în actuala situatie este chiar o reusita, fiind printre putinele institutii care nu au restrictii bugetare la acest capitol), plata la zi si pe viitor a orelor suplimentare pana la sfarsitul anului, permite încadrarea celor 312 absolvenți ai instituțiilor de învățământ incepand cu luna septembrie 2019 (data absolvirii, deoarece exista riscul amanarii acestui lucru) precum si plata tuturor drepturilor cu caracter salarial până la finele anului 2019.

Din pacate, la acest moment nu sunt bani pentru plata diferentelor la norma de hrana si echipament, lucru ce mai depinde si de rezultatul modificarilor la OUG 114/2018 promovate de MAI, ce au in vedere tocmai clarificarea textului ce vizeaza acordarea acestor drepturi. Pentru acordarea majorarii de 50% pentru lucrari de exceptie se va face o evaluare a resurselor financiare dupa plata drepturilor salariale din luna septembrie si in functie de rezultat sa fie luata in calcul plata pentru trimestrul I, in ideea securizarii acestor drepturi, la acest moment fiind singura forma de motivare, chiar daca nu intotdeauna, acordarea  a fost facuta cu discernamant si cu valorificarea meritelor fiecaruia dintre noi. Ne-am dori ca macar pe aceasta prima lista sa nu se regaseasca directorii, acesta fiind un semnal pentru personal.

Am solicitat urgentarea numirii Comisiei mixte de dialog in sistemul administratiei penitenciare si reluării intalnirilor in cadrul acesteia. Am solicitat incheierea si semnarea unui nou Acord privind Transparența Decizională. Unul din impedimentele emiterii ordinului de constituire a fost lipsa secretarilor de stat în minister, președinția Comisiei fiind asigurată de un secretar de stat(cerinta noastra fiind ca cel care conduce aceasta Comisie sa aiba macar acest rang).

In ce priveste legislatia ce are in vedere organizarea concursurilor precum si evaluarea personalului  sunt avute în vedere doua posibilități de deblocare a situației actuale: fie printr-o ordonanță de urgență, lucru cerut de organizatiile sindicale, fie printr-o lege promovată în procedură de urgență, procedura promisa de ministrul justitiei. Există în momentul de față un proiect elaborat, va fi transmis spre consultare, urmând a fi luată in cel mai scurt timp o decizie referitor la ce demers este mai eficient.

Luni se va transmite spre consultare în unități proiectul de OMJ privind transformare chiriei în cumpararea unei locuinte . Am cerut ca proiectul sa ne fie transmis spre consultare dupa ce sunt inglobate toate observatiile retinute din unitati, pentru a putea discuta pe o forma asumata .
Am cerut de asemenea ca Proiectele care au fost elaborate și asupra carora s-a cazut de acord asupra formei în discutiile cu sindicatele să fie promovate  în formă convenita.

Asa cum spuneam la inceputul articolului, discutia a fost una destul de elaborata, ministrul a cerut ca documentele ce tin de plata restantelor la drepturie de natura salariala ale personalului sa-i fie trimise la semnat in cel mai scurt timp, a cerut o prioritizare si urgentare a promovarii actelor normative subsecvente aplicarii Statutului Politistului de Penitenciare. Am vazut o atitudine asumata a doamnei Birchall si speram ca intr-un efort comun si o comunicare eficienta acest lucru sa se intample. A dovedit ca daca depinde de ea lucrurile se misca. Acum ramane ca viitorul apropiat sa confirme sau sa infirme aceste impresii. Vom fi atenti si vom ajuta in masura in care vom sti din timp de intentii.

Please follow and like us:

Revendicari transmise Ministrului Justiției

Federația Sindicatelor din Sistemul Penitenciar (FSSP), împreună cu Sindicatul Național al Lucrătorilor din Penitenciare (SNLP), în cadrul unui demers comun transmite Ministrului Justiției revendicările salariaților din penitenciare. Acțiunile sindicale au fost declanșate încă din luna mai, motivate de insuficiența  alocațiilor  bugetare, ce are ca efect neplata unor drepturi salariale cuvenite personalului din sistemul penitenciar, drepturi salariale ce sunt plătite celorlalți salariați din structura de aparare. Revenim cu solicitarea de a avea o întâlnire cu Prim-ministrul României în vederea identificării de soluții pentru a rezolva problemele ce le tot enunțăm de mult timp și pentru care ne vom bate permanent.

Aici adresa:

Please follow and like us:

Propuneri FSSP la Proiectul de HG pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea sporurilor pentru condiții de muncă

Avand in vedere timpul extrem de scurt pentru propuneri la proiectul de HG pentru aprobarea Regulamentului -cadru privind stabilirea sporurilor pentru conditii de munca am reusit sa identificam unele aspecte ce ar trebui reglementate pentru a elimina eventuale confuzii in aplicarea unitara a unor sporuri pentru conditii de munca. Mai jos aveti propunerile:

In Regulament propunem sa reglementam si alte tipuri de conditii de munca avand in vedere ca nu este reglementat regimul conditiilor deosebit de periculoase sau a altor tipuri de conditii de munca. 
 
Astfel, la art.1 propunem modificarea acestuia in sensul existentei unui articol 1 cu 3 aliniate, astfel:
(1) Prezentul Regulament-cadru stabileste locurile de munca , categoriile de personal, marimea concreta a sporurilor pentru conditiile de munca, prevazute la art.12 si art. 13(ex. HIV/SIDA si TBC regasite in anexa II -Sanatate __ e valabil atat la penitenciare, aresturi politie, spitale toate structurile de aparare) din Anexa VI la Legea -cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si conditiile de acordare a acestora pentru personalul incadrat in institutiile publice de aparare, ordine publica si securitate nationala.
(2) Sporurile prevăzute în prezentul regulament-cadru constituie o formă de diferențiere a salarizării personalului în funcție de condițiile specifice de desfășurare a activității.
(3) În înțelesul prezentului regulament-cadru, expresiile de mai jos au următoarele semnificații:
a) spor pentru condiții de muncă – compensație financiară a riscurilor, acordată personalului care își desfășoară activitatea în condiții de muncă vătămătoare, periculoase, deosebit de periculoase, condiții grele de muncă, periculoase sau vătămătoare, în unități cu specific deosebit, în condiții deosebite cum ar fi stres sau risc sau condiții deosebite de muncă reprezentate de izolare, altitudine sau căi de acces dificile;
b) condiții de muncă deosebit de periculoase – totalitatea condițiilor de muncă care pot produce îmbolnăviri ale lucrătorilor prin expunere la agenți biologici, substanțe chimice periculoase, suprasolicitare neuropsihică deosebită  ,și unde riscul este prezent, indiferent de utilizarea mijloacelor de protecție individuală sau colectivă, cum sunt:
(i) transmitere aerogenă, expunere biologică: TBC, HIV SIDA sau virusuri hepatită B, C, D;
(ii) agresare din partea unor bolnavi psihici;
(iii) risc de contagiune ridicat sau a unei eventuale infecții accidentale determinate de participarea în campanii de prevenire și combatere de epidemii deosebit de grave;
(iv) munca în condiții de pericol în unitățile de fabricare, experimentare, analiză sau depozitare a munițiilor, pulberilor, explozivilor și substanțelor toxice speciale sau care execută operațiuni de depozitare, dezamorsare, manipulare, examinare ori neutralizare a acestora, precum și cei care desfășoară activități specifice la calamități naturale 
c) condiții de muncă periculoase – condiții de muncă unde cu toate măsurile privind securitatea și sănătatea în muncă pot să apară evenimente, în sensul legislației de securitate și sănătate în muncă, care pot afecta sănătatea și integritatea fizică și psihică a personalului;
d) condiții de muncă vătămătoare – condiții de muncă unde sunt înregistrate depășiri ale noxelor fizice, chimice, fizico-chimice sau biologice, care determină suprasolicitarea unor funcții sau sisteme ale organismului;
e) condiții de muncă periculoase sau vătămătoare – condiții de muncă care îndeplinesc elemente din ambele categorii, periculoase sau vătămătoare;
f) condiții de muncă deosebite cum ar fi stres sau risc sunt acele locuri de muncă cu suprasolicitare fizică sau psihică determinată de responsabilitatea crescută a muncii, necesitatea luării unor decizii de intervenție rapidă și eficiență, ortostatism prelungit sau efort fizic care pot duce la uzura prematură a organismului, condiții nefavorabile de climat;
g) condiții grele de muncă – existența unor condiții de muncă ce implică un efort fizic mare în condiții de muncă nefavorabile;
h) condiții deosebite de muncă reprezentate de izolare – totalitatea situațiilor în care personalul își desfășoară activitatea în localități amplasate la altitudine, care au căi de acces dificile sau unde atragerea personalului se face cu dificultate.
Motivatia este legata de faptul ca absolut toate tipurile de conditii de munca se regasesc in activitatea tuturor structurilor din sectorul de aparare, ordine publica si siguranta nationala, iar reglementarea lor clara nu ar face decat sa usureze aplicarea prevederilor legale.

La art. 2 propunem modificarea dupa cum urmeaza:
d) – spor pentru conditii deosebit de periculoase
e) – spor pentru condiții de muncă deosebite
f) – spor pentru condiții deosebite de muncă reprezentate de izolare
La art.3 propunem modificarea dupa cum urmeaza:
d) – anexa nr.4, pentru conditii deosebit de periculoase (spor de pana la 85%)
e) – anexa nr.5, pentru conditii de munca deosebite (spor de pana la 30%)
f) – anexa nr.6, pentru conditii deosebite de muncă reprezentate de izolare (spor de pana la 20%)
La art.4 propunem modificarea dupa cum urmeaza:
Locurile de munca pentru care se acorda sporurile prevazute la articolul 2 se aproba de ordonatorii principali de credite prin ordin sau decizie, dupa caz;
La art.7 propunem eliminarea sintagmei,, cu aprobarea comandantului/sefului/directorului unitatii beneficiare, deoarece poate aparea abuzul in sensul eliminarii din pontaj a acestor sporuri. 
Singurul responsabil de inscrierea corecta a datelor in pontaje este șeful fiecărui/fiecărei compartiment/structuri. Plata se face oricum din perspectiva incadrarii in fondurile aprobate cu aceasta destinatie, macar evidenta lor sa fie corecta.
La art.10 propunem modificarea dupa cum urmeaza:
Sporurile pentru conditiile de munca se acorda in baza situatiilor lunare, prezentate structurii financiar-contabile, in care se evidentiaza timpul efectiv lucrat de fiecare persoana la locurile de munca prevazute in anexele 1-6 la prezentul Regulament-cadru.La art.12 propunem modificarea dupa cum urmeaza:
Încadrarea locului de muncă în una dintre categoriile prevăzute în anexe, respectiv deosebit de periculoase, condiții grele de muncă, periculoase sau vătămătoare, condiții deosebite, cum ar fi stres sau risc,  sau condiții deosebite de muncă reprezentate de izolare, altitudine sau căi de acces dificile, se face având în vedere următorii factori:
a) natura factorilor nocivi – fizici, chimici sau biologici – și mecanismul de acțiune a acestora asupra organismului;
b) intensitatea de acțiune a factorilor nocivi sau asocierea acestor factori;
c) durata de expunere la acțiunea factorilor nocivi;
d) existența unor condiții de muncă ce implică un efort fizic mare, în condiții nefavorabile de microclimat, zgomot intens sau vibrații;
e) existența unor condiții de muncă ce implică o suprasolicitare nervoasă, determinată de un risc de accidentare sau de îmbolnăvire;
f) structura și nivelul morbidității în raport cu specificul locului de muncă;
g) alte condiții de muncă vătămătoare, grele sau periculoase care pot duce la uzura prematură a organismului.
La art.13, alin.(1) propunem modificarea dupa cum urmeaza:
(1) Sporul pentru conditii deosebit de periculoase, condiții grele de muncă, periculoase sau vătămătoare, condiții deosebite, cum ar fi stres sau risc se acorda acolo unde, cu toate masurile de securitate luate, se mentine un permanent risc de imbolnavire sau leziune fizica, cum ar fi:
a) ………………………….
b) …………………………., etc
La art.14, propunem modificarea dupa cum urmeaza:
(1) Sporul pentru condiții deosebit de periculoase, condiții periculoase sau vătămătoare de muncă se acordă în baza buletinelor de determinare sau, după caz, expertizare, care se elibereaza de catre organele de specialitate militare sau civile, avand in vedere următoarelor criterii:
a) înregistrarea de îmbolnăviri profesionale și boli legate de profesie ca urmare a activității desfășurate la locul de muncă;
b) existența indicilor de morbiditate în raport cu riscurile de la locul de muncă;
c) înregistrarea unor cazuri de accidente de muncă produse la locul de muncă;
d) riscul de îmbolnăvire și accidentare determinat de depășiri ale noxelor profesionale, fizice, chimice, fizico-chimice, biologice, suprasolicitarea unor funcții și sisteme ale organismului.
Dupa alin.(4) al art.14 se introduc 3 aliniate noi:
(5) Perioada de referință în funcție de care se face evaluarea criteriilor nominalizate la alin. (1) este de 10 ani.
(6) Criteriile nominalizate la alin. (1) nu trebuie să fie îndeplinite cumulativ.(7) Pentru eliberarea buletinelor de determinare sau, după caz, expertizare este necesar a fi îndeplinit cel puțin un criteriu.
La art.15, propunem modificarea dupa cum urmeaza:
(1) In vederea acordarii sporului pentru condiții deosebit de periculoase, condiții periculoase sau vătămătoare de muncă se numeste o comisie constituita din:………………….(2) 
Teza 2 – Timpul de lucru se stabileste pe baza pontajelor si reprezinta timpul efectiv lucrat la locurile de munca incadrate in conditii deosebit de periculoase, condiții periculoase sau vătămătoare de muncă ce rezulta din buletinele de determinare sau, dupa caz, expertizare a locurilor de munca.
La art.21, propunem modificarea dupa cum urmeaza:
Anexele nr.1-6 fac parte integranta din prezentul regulament-cadru.

Please follow and like us:

Schimbarea la nesfârșit a miniștrilor de justiție și problemele personalului din penitenciare

Cred că suntem partea sistemului de apărare, ordine publică și  sigurantă națională  care am avut cei mai mulți  miniștri.  Și  din această  cauză  și  cele mai multe probleme. Mai avem un handicap din această perspectivă. Administrația Natională  a Penitenciarelor nu este ordonator principal de credite. Și  de aici o întreagă serie de ,,amețeli” în materie de acordare a drepturilor personalului de penitenciare. Unii că  nu știu să  aprecieze ce facem și de aici și dezinteresul, ceilalți ascunzându-se după  neputință sau cum spuneam dezinteresul ministerului de a asigura un buget care să  asigure liniste personalului din sistem.

Ministerul Justitiei a avut de fiecare dată alte probleme, mai prioritare, decât a rezolva la timp problemele personalului de penitenciare. De fiecare dată, totul a fost nevoie să-l  obținem cu agitație, cu nervi, cu contre. Deși am dorit permanent un dialog care să rezolve problemele sistemului, am trăit  cu sentimentul că doar se mimează dorința de rezolvare a problemelor. Nici Administrația Națională a Penitenciarelor  nu a reușit să facă asta,  desi este instituția care coordonează sistemul penitenciar. Și de aici și  reacția personalului. Una care încearcă să  facă administrația (MJ si ANP) să  înțeleagă că  pe lângă obligații avem și  drepturi. Și  acelea trebuiesc rezolvate.

Acum suntem în  situația în care pe fondul declanșării acțiunilor de protest la nivelul sistemului penitenciar, ni se schimbă iar ministrul. Un ministru care nu a reușit să înțeleagă cum funcționăm  și de aici si deciziile luate sau nu. Vine un nou ministru. Ne-am dori să ne așezăm la masa dialogului și  să  rezolvam problemele ce le tot enunțăm de mult timp si pentru care ne vom bate permanent:

  •  Tratament nediscriminatoriu în  raport cu celelalte structuri din sistemul național de apărare, ordine publică și siguranță națională  în ce privește aplicarea întocmai și la timp a prevederilor legale ce instituie drepturi ce decurg din efortul depus de lucratorii de penitenciare pentru funcționarea  fără sincope a sistemului penitenciar în  ansamblul sau(vezi plata muncii suplimentare )
  • Respect pentru munca extrem de grea desfășurată de personalul din penitenciare
  • Promovarea unui statut care să  protejeze personalul de penitenciare

Ne dorim mult domnule ministru? Actual sau cel care va veni. 

Please follow and like us:

Stop muncii forțate! Sistemul penitenciar în pericol de blocaj total…

Început ca demers de către membrii de sindicat ai sindicatelor membre ale  Federației Sindicatelor din Sistemul Penitenciar încă din data de 05.04.2019 prin notificările înaintate conducerilor de unitate, refuzul muncii suplimentare este oficializat azi și la nivel central prin adresa înaintata domnului ministru al Justiției Tudorel TOADER și directorului general al Administrației Naționale a Penitenciarelor.

Despre demersul nostru am comunicat și presei. Ne-am săturat să fim numai noi cei cărora le pasa de acest sistem. Pentru că din păcate numai personalului de penitenciare îi pasa. Celor care ne conduc, nu! Și când au cunoștință de dezastrul în care ne aflăm caută alte soluții prin care să distrugă și mai mult sistemul. Soluții care sperie și un nou venit în sistemul penitenciar. Să-i ferească domnul să se întâmple ceva.

Mai jos, adresa cât și Comunicatul de presa:

Adresa declansare proteste in sistemul penitenciar

Comunicat de presa 15.04.2019

Please follow and like us:

Conducerea Federației Sindicatelor din Sistemul Penitenciar în vizită la Penitenciarul Oradea

La data de 25 februarie 2019, Biroul Executiv al Federației Sindicatelor din Sistemul Penitenciar, s-a deplasat la Oradea pentru discutii cu conducerea penitenciarului Oradea. Acest lucru s-a întâmplat în prezența Biroului Executiv al  Sindicatului Independent al Lucratorilor din Penitenciarul Oradea, sindicat membru al Federației.

Obiectivul întâlnirii a fost acela de a găsi soluții la problemele pe care le au angajații din Penitenciarul Oradea, ce ţin de: munca suplimentară, salarizare ( ex.sporuri etc.), asigurarea regimului normal de muncă,  odihnă, dotare, precum și protejarea intereselor membrilor de sindicat.

Discuțiile purtate cu dl Marius Paul Hliban director al Penitenciarului Oradea precum și alți factori de conducere, au tinut de:

  • respectarea prevederilor Acordului colectiv privind raporturile de serviciu;
  • asigurarea securităţii la locul de muncă;
  • respectarea disciplinei de stat;
  • gestionarea optima si echitabilă  a orelor suplimentare.Ex. la acest moment exista oameni care au fost planificati in serviciu de seful serviciului siguranta atât timp cât era necesar a fi acoperită norma de timp a lunii si acelasi om, in cadrul aceleiasi luni, era planificat total ilegal de seful serviciului regim cu fond de timp uneori chiar mai mare decat fondul de timp al lunii, rezultand pe luna un fond de timp de 300 de ore sau chiar mai mare. Si asta pe parcursul a mai multe luni si cu anumiți oameni;
  • comunicare administratie-sindicat;
  • imixtiune in activitatea sindicatului( vezi șef birou RU cu privire la deciziile sindicatului din perspectiva reprezentării membrilor de sindicat;
  • comunicarea catre sindicat a adreselor ANP sau a dispozitiilor directorului unitații cu privire la personalul unitatii sau ce au legătură cu acesta;
  • transparență decizionala;
  • mod unitar de abordare in ce privește avansarea în cadrul aceleiași funcții, nu unii imediat după ce îndeplinesc condițiile , iar ceilalți atunci când are chef șeful resurselor din unitate;
  • acordare concediu de odihna condiționat de apartenență la sindicat si o altfel de abordare daca respectivul se înscrie în alt sindicat( caz șef serviciu regim)
  • existența unui parcurs rațional in ce privește ocuparea funcțiilor in unitate, în sensul valorizării personalului propriu prin scoaterea cu prioritate la schimbare din funcție a posturilor vacante, ulterior acestui lucru urmând a fi folosite celelalte forme de ocupare a posturilor;
  • punerea de îndată in aplicare a dispozițiilor date de directorul unității de structura de resurse umane- ex. procedură de schimbare din funcție terminata sfarsit an 2017, numire efectiva in functie mijloc an 2018;
  • pontarea corespunzătoare a personalului de pe cursa Ardealul, cu asigurarea tuturor drepturilor prevăzute de legislația în vigoare;
  • Am convenit cu directorul unității ca vor fi rezolvate astfel de probleme, urmand sa se intre intr-o normalitate atat din perspectiva relatiilor de munca cat si din perspectiva comunicarii. Vizite similare vor avea loc şi în alte unitati unde exista organizaţii sindicale membre ale Federaţiei.
Please follow and like us: