Ieri, Guvernul României a anunțat cu surle și trâmbițe că avem o nouă lege a salarizării. Cred că a 10-a, promovată în democrația celor care conduc România. Din păcate, nu este și democrația noastră. Să revenim, totuși, la această ultimă formă a legii salarizării.
Noua lege este, de fapt, vechea lege a salarizării(L153/2017), cu o serie de actualizări care să limpezească o filozofie numai de ei înțeleasă. Sau de cei care reușesc să aibă influență în cercurile puterii. Ni se spune că, dacă vom analiza legea prin comparație, atunci toată filozofia dispare, făcând loc părerilor subiective. Ministrul interimar al muncii, Dragoș Pîslaru, chiar făcea referire la principiile care guvernează salarizarea în zona OECD, o raportare nu tocmai corectă, având în vedere tocmai statutul economic al multora dintre statele componente. Cred că pe noi ne-au raportat la Columbia și Chile.
Ce ne pregătește această lege? În primul rând, raportul dintre cel mai mic salariu de bază și cel mai mare salariu de bază, soldă de funcție/salariu de funcție, indemnizație de încadrare și indemnizație lunară este de 1 la 8. Aceasta implică o comprimare a treptelor de salarizare, cu o aerisire extremă pentru partea superioară a beneficiarilor (coeficienti mari pentru un număr limitat de beneficiari, exemplul fiind demnitarii – nu că nu ar trebui să existe o ierarhizare corectă a importanței instituționale) și o comprimare extremă în zona treptelor 1-3 de salarizare.
Există elemente care ne pun pe gânduri! Se abrogă Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 26/2024 privind stabilirea unor drepturi specifice personalului Ministerului Apărării Naționale și a unor cheltuieli determinate de pregătirea și executarea unor misiuni în afara teritoriului național, în vederea realizării și menținerii capabilității aferente achiziției sistemelor de aeronave fără echipaj uman la bord, Bayraktar TB2, și a altor programe de înzestrare, pentru modificarea și completarea unor acte normative în domeniul apărării, ordinii publice și securității naționale, precum și pentru adoptarea unor măsuri privind retenția și atragerea personalului în aceste domenii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 254 din 25 martie 2024. Pe undeva, este normal dacă plata se va regăsi în corpul salariilor de funcție. Se abrogă art. XIV – XX din Legea nr. 141/2025 privind unele măsuri fiscal-bugetare, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 699 din 25 iulie 2025 care reglementa plata muncii în repaus săptămânal și sărbători legale, precum și alte categorii de drepturi.
Dispar mai multe elemente salariale sau se reduc procentele la anumite sporuri. Și discutăm aici despre sporul de pericol, sporul pentru realizarea prerogativelor constituționale de apărare, ordine publică și securitate națională, personalul militar, polițiștii, funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare și personalul civil beneficiază de majorarea soldei de funcție/salariului de funcție/salariului de bază în procent de 7,5%, sporul pentru personalul cu acces la informații clasificate din clasa secret de stat (secretul de serviciu implicit), sporul pentru lucrări de excepție etc. Raportarea sporurilor în sectorul de apărare este făcută la nivelul valorii de referință, în timp ce în celelalte familii ocupaționale se face la salariul de funcție. Nu se mai regăsește plata orelor suplimentare și încă o sumă de alte sporuri care generau valoarea actualului salariu. Nu ar fi cel mai rău, dacă nu s-ar contura două tipuri de salarii: salarii cu valoarea salariului rezultată din aplicarea doar a legii, fără suma compensatorie, și salarii cu valoarea salariului rezultată din acoperirea diferențelor salariale apărute din dispariția unor sporuri (în cazul turelor, sporul pentru repaus săptămânal) cu o sumă compensatorie. De aici rezultă o serie de distorsiuni în cazul indexării valorii de referință. În timp ce, pentru cei fără suma compensatorie luată în calcul, salariul va crește, la ceilalți acesta va rămâne pe loc până la momentul acoperirii prin creșterea acordată a sumei compensatorii. Inclusiv aplicarea sporurilor va fi diferențiată pe categorii de personal. Mă refer aici la personalul din administrativ, care nu are corespondent de sporuri în actuala lege. Cu elementele de noutate, vom reveni în perioada următoare.
Mai jos se află draftul legii salarizării pus în transparentă decizională de Ministerul Muncii:
Proiect-lege-MMFTSS-25-mai-2026_final
Proiect-COEFICIENTI-1-8-MMFTSS-25.05.2026-16.37-
Anexa-I-cap-I-B-Reglem-spec-invat-20-mai-2026
ANEXA-II-Cap-II-REGLEMENTARI-specifice-varianta-20-mai-2026
Anexa-III-cap-VI-20-mai-2026-Reglementari-specifice-personalului-din-cultura
Anexa-IV-cap-III-Reglementari-specifice-personal-diplomatie-20-mai-2026
Anexa-nr-V-Reglementari-specifice-personal-justitie-20-mai-2026
Anexa-VI-reglementari-speciale-20-mai-2026
Anexa-VIII-cap-I-B-Regl-spec-functionarii-publici-20-mai-2026
Anexa-VIII-cap-II-J-si-K-Regl-spec-personal-contractual-20-mai-2026