Atunci cand legea este motiv de troc in functie de interes. Mai rau este ca trocul este asigurat cu mijlocirea ANP

De-a lungul timpului am trăit cu speranța că sistemul penitenciar trebuie să se bazeze pe un cadru legislativ coerent, care sa fie aplicat în spiritul și litera sa, astfel încât rezultatul aplicării lui să transmită mesajul unei abordări corecte și obiective față de toți cei care la un moment dat se gândesc că le-ar putea fi aplicabil.

Una din prevederile legale, parte a sistemului legislativ aplicabil personalului din penitenciare este OMJ 2398/2012. Astfel, fiindu-mi adusă la cunoștință o situație ce viza o procedură de schimbare din funcție la Penitenciarul Oradea, nu am crezut ca prevederea legală poate fi batjocorită în acest fel.

Cu ocazia ședinței Consiliului de Conducere care s-a desfășurat în data de 10.05.2019, directorul împuternicit al penitenciarului Oradea, comisar șef H.M.P., sfătuit destoinic de către șeful biroului Resurse Umane, dar și de către alți ,,interesați”, a ales să schilodească grav procedura de schimbare din funcție, care se afla în curs de desfășurare.

Fără a avea motivat cererile de schimbare din funcție în față, acestea fiind trimise pentru avizare la ANP, directorul împuternicit al penitenciarului Oradea, comisar șef H.M.P., a hotărât să departajeze cererile formulate în mod arbitrar, încălcând prevederile OMJ 2398/2012. Astfel, pe criterii doar de el știute, fără a motiva în scris , detaliat, hotărârea luată, a dat aviz favorabil unui număr bine socotit de cereri, astfel încât nu a mai fost constituită comisia de departajare legal prevăzută.

În acest fel, cu toate că postul de ofițer cu cercetarea disciplinară nu este ocupat în statul de funcții, singura cerere depusă a fost respinsă, deoarece nu avea avizele DE PRINCIPIU ale structurilor din ANP. Acest lucru se întâmplă în condițiile în care s-au constatat diverse vicii de procedură, datorate faptului că această activitate se desfășoară în mod haotic de către diferiți ofițeri.Oare se dorește ca Oradea să urmeze exemplul negativ de la Iași, în privința cercetării disciplinare a abaterilor disciplinare săvârșite de către deținuți?

În ceea ce privește postul vacant de ofițer Resurse Umane, situația a fost relativ similară. Cu toate că erau depuse mai multe cereri, doar UNA a primit aviz favorabil de la Direcția Management Resurse Umane din ANP, cerere ce nu a îndeplinit condițiile de ocupare a postului. În acest fel, psihologul de personal vrea să migreze spre un birou mai călduț, cu toate că în urmă cu câțiva ani, a ocupat acel post top printr-o procedură de schimbare din funcție, la cerere.Se observă faptul că toate cererile aveau două avize, dar această cerere avea DOAR un aviz din partea ANP. Oare directorul împuternicit al penitenciarului Oradea, comisar șef H.M.P. nu a constatat acest lucru? L-a trecut cu nonșalanță cu vederea?

Situația este cu atât mai gravă cu cât psihologul de personal care a cerut schimbarea pe postul vacant de ofițer Resurse Umane are o probitate morală îndoielnică, fapt concretizat de amenda administrativă care i-a fost aplicată de către organele de parchet, imediat după încadrarea în sistemul penitenciar, deoarece nu a îndeplinit sau a îndeplinit în mod defectuos condițiile obligatorii prevăzute de lege.În acest fel, s-au încălcat cu nonșalanță prevederile legale, fiind batjocorită o procedură care poate schimba iremediabil cariere, dacă este aplicată cu rea-intenție sau cu o crasă superficialitate.Faptul este cu atât mai grav, deoarece în cursul anului 2018, s-a desfășurat în mod defectuos o procedură de schimbare din funcția care a vizat și membrii echipei operative speciale, aceștia fiind obligați să susțină probe sportive, cu toate că acestea nu erau prevăzute de legislația în vigoare.

Cu toate că directorului împuternicit al penitenciarului Oradea, comisar șef H.M.P., i-au fost prezentate detaliat derapajele, acesta a refuzat tacit să ia orice măsuri de identificare a problemelor și de remediere a deficiențelor.Oare acesta este managementul penitenciar pe care ANP îl tolerează și îl încurajează? Sau doar angajații sunt vinovați, deoarece au naivitatea să creadă că lucrurile se vor întâmpla în mod legal, corect și transparent?

O sa revenim si cu aspecte ce țin de plata unor ore suplimentare ale directorului unitatii(de care a avut cunoștință si ANP), precum și de cazuri de încălcare gravă a prevederilor legale privind planificarea si plata orelor suplimentare( de care a avut cunoștință si a fost complice conducerea unitatii).